Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юристы по трудовым спорам в Санкт-Петербурге». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.
В каких случаях поможет адвокат по труду?
Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:
- восстановиться на работе;
- получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
- взыскать плату за вынужденный прогул;
- получить отпускные или выплаты по больничному листу;
- оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
- обжаловать отказ от приёма на работу;
- решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.
Трудовые юридические консультации
Трудовое право – это подотрасль гражданского права, которая регулирует отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре.
То есть, основанием возникновения трудовых отношений является именно трудовой договор. Если стороны заключают между собой гражданско-правовой договор, то их отношения не попадают по юрисдикцию трудового права.
Трудовое законодательство призвано защищать права наёмных работников. Для этого работают инспекции по труду, расположенные в муниципальных образованиях, на это направлена работа прокуратуры и судов. Но не всегда у работника получается отстоять свои нарушенные права. Поэтому ему необходим трудовой юрист! Чем раньше работник обратиться за консультацией или помощью к адвокату по трудовым спорам, тем больше шансов, что его права будет восстановлены.
Порядок разрешения трудовых споров
При возникновении индивидуального трудового спора работник может обратиться за помощью в специализированную комиссию (КТС) или непосредственно в суд. Законодательство допускает подачу искового заявления минуя комиссию, к тому же некоторые категории дел могут рассматриваться только в судебном порядке. Вне компетенции КТС находятся споры, основанные на:
- Восстановлении на прежнем рабочем месте, изменении формулировки увольнения, переводе на иную должность, возмещении разницы в оплате при переводе на низкооплачиваемую должность.
- Защите персональной информации о работнике.
- Возмещении материального ущерба в пользу работодателя.
- Незаконном отказе в приеме на работу.
- Дискриминации на рабочем месте.
Более подробный список споров, рассматриваемых судом, перечислен в статье 391 Трудового кодекса РФ. Также в судебном порядке рассматриваются дела, если наниматель является физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя.
Подача искового заявления в суд осуществляется по общему правилу: работник обращается в суд первой инстанции по юридическому адресу нанимателя. Если в иске заявляются материальные требования не более 50 тысяч рублей, дело будет рассматривать мировой суд, в других случаях – районный.
Прежде чем обращаться с исковым заявлением, заранее проработайте тактику защиты своих прав и соберите необходимые документы – трудовой договор и трудовую книжку, должностные обязанности, иную внутреннюю документацию. Все перечисленные в заявлении доводы нужно подкреплять фактами и доказательствами. Если это незаконное увольнение – нужно предоставить копию приказа и трудовую книжку, формулировку записи в которой можно оспорить или вообще аннулировать.
В зависимости от сущности трудового спора различаются сроки исковой давности:
- При оспаривании увольнения – не позднее 1 месяца с момента вручения копии приказа.
- При нарушении трудовых прав – не позднее 3 месяцев с даты инцидента.
- При невыплате заработной платы или других положенных вознаграждений – не позднее 12 месяцев с момента невыплаты.
Специфика трудовых споров
Разрешение трудовых споров традиционно считается одним из самых сложных направлений. Особенность этой категории споров состоит в том, что трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом РФ (как думают многие работники), но и другими законами и подзаконными актами. Кроме того, при рассмотрении любого вопроса нужно принимать во внимание акты самой организации, в которых часто содержатся нормы, имеющие важное значение при урегулировании конфликта.
Наряду с этим по трудовым спорам устанавливаются достаточно специфические сроки давности. Так, обратиться в суд в случае незаконного увольнения гражданин может на протяжении лишь одного месяца после того, как ему была вручена копия приказа или трудовая книжка. По другим категориям споров обращение в суд возможно на протяжении трех месяцев с момента нарушения прав. Год дается на защиту прав при невыплате (или выплате не в полном объеме) заработной платы.
Трудовые споры и порядок их разрешения
При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.
Трудовые споры подразделяются на:
- Индивидуальные
- Коллективные
Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:
- Комиссия по трудовым спорам
- Суд
Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.
Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.
Виды оказываемой юридической помощи по трудовому праву в СПБ
Мы предлагаем вам содействие и оказание юридической помощи при незаконном увольнении. Защита прав при увольнении заключается в проверке действий работодателя, есть ли законные основания для отказа от трудового сотрудничества. И если трудовое законодательство нарушено, мы готовы обратиться от вашего имени в суд или написать исковое заявление, с целью защиты ваших прав и законных интересов. Мы можем помочь вам восстановиться в должности, внимательно изучив все основания сокращения или увольнения. Специалисты нашей компании готовы предложить вам следующие услуги:
- анализ документов, оснований для увольнения;
- обращение от вашего имени в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебные органы с целью защиты прав;
- составление исковых заявлений, претензий, апелляционных жалоб, участие в надзорных инстанциях;
- бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам;
Наша компания оказывает услуги по возмещению материального вреда, принесенного в ходе хищения или растраты. При этом юристы могут подготовить гражданский иск или принять участие в судебном разбирательстве, если необходимо возместить материальный ущерб, причиненный организации ее работниками, или помочь возместить ущерб, выявленный в ходе аудита и финансово-хозяйственного контроля. Взыскать материальную ответственность можно как в полной мере, так и частично путем подачи иска. Юрист может принять участие от имени компании на всех процессуальных стадиях, включая досудебное рассмотрение спора, участие в суде, обжалование решений и постановлений судьи, надзорное производство.
Одним из первостепенных принципов трудовых отношений является принцип обеспечения каждого сотрудника заработной платой. Ответственность за невыплату заработной платы, премиальных, отпускных, процентных лежит на работодателе. Подобное нарушение в сфере трудового законодательства влечет за собой административную, гражданскую, уголовную и материальную ответственность. Наши юристы готовы оказать для вас следующие услуги, в том случае если работодатель уклоняется от выплаты денежных средств:
- обращение в органы трудовой инспекции и прокуратуру;
- досудебный претензионный порядок разрешения спора;
- составление искового заявления, участие в суде первой, второй инстанции. Обжалование решения или постановления судьи;
- представление ваших законных интересов в суде или государственных организациях;
- бесплатные юридические консультации;
Если у вас возникли проблемы с получением компенсаций от работодателя, то мы окажем вам квалифицированную и своевременную помощь в этом сложном вопросе. Целью любой компенсации в соответствие с нормами трудового и гражданского законодательства является возмещение расходов работника. Мы поможем получить вам следующие виды компенсаций:
- материальные или моральные компенсации, в случае нарушении ваших прав работодателем;
- суточные выплаты, компенсации целевого назначения;
- получение денежных средств на расходы по найму жилого помещения, связи, проезда, командировочные;
- компенсации, связанные с производственным травматизмом и лечением наемного работника
Цены на различные категории дел по трудовым спорам
| Установление факта трудовых отношений | от 25 000 |
| Незаконное увольнение | от 25 000 |
| Восстановление на работе | от 40 000 |
| Взыскание с работодателя заработной платы | от 30 000 |
| Взыскание с работника материального ущерба | от 20 000 |
| Взыскание задолженности с работника | от 50 000 |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 15 000 |
Сфера деятельности юриста по трудовому праву
Юрист по трудовым спорам в городе Санкт-Петербург — специалист с высшим юридическим образованием, призванный разрешать конфликты в сфере трудового права.
Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге решает следующие задачи:
-
консультирование граждан по вопросам трудового права;
-
подготовка исков, заявлений, жалоб, обращений и других документов;
-
представительство в органах государственной власти;
-
представительство в КТС;
-
представительство в суде;
-
ведение переговоров с работодателем.
Какие бывают нарушения трудового законодательства
Наиболее часто работодателями нарушаются фундаментальные основы трудового права, гарантированные работникам. Юристы РСК чаще всего защищают интересы работников по следующим направлениям:
- Незаконные увольнения и сокращения с нарушением трудового законодательства.
- Невыплата заработной платы, незаконное уменьшение оплаты труда, требование о возврате выплаченной зарплаты.
- Коллективные трудовые споры по вопросам режима труда и отдыха.
- Незаконное привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности.
- Случаи иного нарушения трудовых прав, включая угрозы, давление и понуждение к труду со стороны работодателя.
При обращении за комплексной помощью юрист по трудовым вопросам примет все возможные меры как для досудебного, так и для судебного урегулирования спора. Многие вопросы удается решить не только через суд. Работодатели после общения с юристом соглашаются на условия работника.
| Название услуги | Стоимость |
|---|---|
| Первая консультация | Бесплатно |
| Платная консультация (гарантируем ответ) | От 190 руб. |
| ВИП-консультация (гарантируем ответ, кол-во уточнений неограниченно, ответят несколько специалистов) | От 390 руб. |
| Подготовка документа (иски, заявления, жалобы и т.д.) | От 790 руб. |
| Досудебное урегулирование | От 5000 руб. |
| Сопровождение в суде, адвокатская защита | Индивидуальная, зависит от сложности ситуации |
|
Цены на услуги по СПб |
Цены |
|
Консультация руководителя направления, время приема не ограничено |
5000 |
|
Консультация юриста общего приема /час |
2000 |
|
Подготовка документации, жалоб, апелляций/час |
2500 |
|
Сбор информации по делу, подготовка материалов/час |
1500 |
|
Анализ представленных документов, оценка правомерности действий и разработка правовой позиции |
От 5000 |
|
Досудебное урегулирование /час |
2000 |
|
Представительство в инстанции, не срочное/день-в-день |
10000/от 15000 |
|
Контроль над ходом расследований, при проведении служебных проверок, чтобы избежать нарушений прав клиента |
От 5000 |
Польза от действий юриста очевидна — это независимое лицо, защищающее именную Вашу сторону, это сторонний свежий взгляд на проблему, опыт защитника (опыт наших специалистов от 20 лет), защита не только Вас, но и вашей семьи.
Рассмотрение трудовых споров. Когда обвиняют в том, чего не было…
Не простыми представляются дела, когда работнику, сотруднику, приходится защищаться от неправомерных нападок руководителей или должностных лиц, например, при «вдруг выявленной недостаче товара», «незаконном применении табельного оружия» или при ином ложном обвинении.
К нам однажды обратился гражданин, которого обвиняли в том, что он умышленно выпустил черепаху и редкую крысу из клеток выставочной галереи. Материальная ответственность и все такое…В трудовой книжке вообще написали, что уволили за «воровство». После проведения расследований нашим адвокатом, оказалось, что эти «выставочные образцы» по договору были предоставлены только на два дня экспозиции, после этого их отправили обратно собственнику, в новых клетках. Только отметку в документах сделать забыли. А виновным назначили Ивана Ивановича… Конечно же, он был восстановлен на работе.
Что даст обращение к профессиональному адвокату по трудовым вопросам
Сергей Романович Ануфриев представляет международную коллегию адвокатов Санкт-Петербурга. За свою многолетнюю карьеру он защищал интересы клиентов во всех инстанциях. В среднем, 95% всех дел, которые ведет адвокат, имеют положительный исход для клиента.
Как опытный адвокат по трудовым спорам, Сергей Романович знает, к чему нужно апеллировать в суде и как заставить аргументы работать в пользу клиента. За 33-летнюю практику Сергей Романович построил сотни стратегий, которые приводили к победе. Главное отличие от других специалистов – индивидуальный подход к каждому делу.
Перед тем как начать защиту, адвокат Ануфриев строит стратегию, тщательно отбирая факты и отмечая важные детали. Именно на этих деталях во время судебного процесса выстраивается мощная защита. Сергей Романович более 10 лет работал судьей. Поэтому на личном опыте знает, что одного лишь знания своих прав недостаточно. Важно правильно свои права защищать.
Юридическая консультация
Консультация юриста по трудовым спорам может потребоваться, если ваше право нарушено. Наша компания предоставляет весь спектр юридических услуг, относящихся к вопросам трудового права. Мы сможем помочь добиться выплаты или решить иной спор любой сложности вне зависимости от его запущенности. Обращение к профессионалу значительно увеличивает ваши шансы выиграть суд, взыскать причитающиеся вам деньги.
Юрист по трудовым спорам поможет собрать все необходимые документы, подать заявление в суд или трудовую инспекцию. Сделать это самостоятельно сложно, специалист поможет избежать проблем, добьется обязательного рассмотрения вашего вопроса. Мы проверим условия трудового договора, найдем нарушения, сможем подробно проконсультировать вас по всем интересующим вопросам.
Что такое трудовое право?
Трудовое право это самостоятельная отрасль права которая регулирует социально-трудовые отношения работника и работодателя на основании трудового договора или работников между собой во время трудового процесса.
Основным документом трудового права является трудовой договор в нем отражены права и обязанности работника и работодателя: условия труда, заработная плата, рабочие часы, страховые и другие вопросы.
Основные принципы трудового права отражены в конституции РФ:
— Право на труд. Гражданин в праве самостоятельно выбирать профессию, место и род деятельности, получить образования и получить гарантированную работу.
— Право на оплату труда. Минимальная сумма оплаты труда устанавливается государством.
— Право на отдых. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов и сокращена для ряда профессий. Обязательный еженедельный отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск.
— Охрана труда. Защита трудовых прав женщин, лиц с пониженной трудоспособностью и несовершеннолетних.
Индивидуальным предпринимателям и организациям любой формы собственности профессионально поможем решить конфликты с персоналом и принять превентивные меры для недопущения проблем в будущем.
Мы предлагаем:
- Полное судебное представительство по искам работников с незаконными притязаниями, включающее в себя консультацию, выработку защитной стратегии, подготовку отзывов, сбор контрдоказательств и посещение всех разбирательств;
- Взыскание имущественного ущерба с работника;
- Консультации по правильному оформлению кадровой документации – трудовых книжек, договоров, должностных инструкций, приказов, табелей учета и т.п.;
- Юридическое сопровождение проблемного увольнения, сокращения штата, массового перевода персонала;
- Решение корпоративных разногласий собственников бизнеса с директором ООО, АО: взыскание ущерба, оспаривание убыточной сделки, оформление увольнения с подготовкой всей необходимой документации;
- Оказание других востребованных услуг.