Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько отказов можно сделать в центре занятости». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Центр занятости – государственный орган, который создан для помощи гражданам в трудоустройстве. Его основная функция – помочь найти работу для того, кто ее потерял, но если работы нет, то еще и материально поддержать человека. Чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно соответствовать нескольким условиям. Во-первых, человек физически должен быть готов к работе. Во-вторых, он должен быть готов в указанный срок приступить к исполнению должностных обязанностей.
Что дает статус безработного и как его получить
Законодательством предусмотрена постановка на учет как по месту прописки, так и по адресу временного проживания, с той лишь разницей, что в последнем случае безработный не сможет претендовать на получение пособия.
Чтобы стать официально безработным, нужно принести в центр занятости такие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- справку о заработке за последние 3 месяца, выданную последним официальным работодателем;
- документ об образовании – диплом, аттестат, и т.д. Особенно это важно, если гражданин хочет получить от центра занятости помощь именно в трудоустройстве – нужно принести инспектору все документы, которые могут прямо или косвенно подтвердить уровень квалификации, навыки в профессии;
- заявление установленного образца (бланк дают на месте);
- от инвалидов потребуют медицинскую справку, в которой расписана программа реабилитации.
В тот день, когда соискатель принесет в центр занятости все необходимые документы и напишет заявление, сотрудники службы начнут искать ему работу. Если в течение 10 рабочих дней ему не предложат ни одной вакансии, он автоматически получит статус безработного. После этого ему придется 2 раза в месяц обращаться в службу и отмечаться.
Но главное – ему нужно будет посещать собеседования с потенциальными работодателями в течение 3 рабочих дней после получения направления. Если с вакансиями проблемы, безработный может за счет государства получить новую профессию, пройдя обучение от центра занятости. Это подойдет тем. кто долго не работал по специальности, или вообще ее не имеет.
Чем грозит отказ от работы?
После постановки на учет в центре занятости безработный обязан ходить на собеседования по вакансиям, которые ему предлагают. Если безработный не явится к потенциальному работодателю, то размер пособия будет снижен на 25%. За необоснованный отказ от предложенной должности его могут лишить выплат.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
- специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства);
- размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума);
- транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Федеральным законодательством не предусматриваются штрафные санкции за нежелание граждан трудоустраиваться по рекомендации центра занятости.
Может ли работодатель отказать?
Каждый руководитель, обратившийся в центр занятости, ожидает, что центр занятости поможет ему найти работников
Каждый владелец бизнеса рассчитывает, что центр занятости поможет ему найти людей, которые будут добросовестно выполнять свои обязанности. Конечно, ни одному работодателю не нравится, когда кандидата отвергают по причине выгоды, особенно если этот человек начинает обманывать на собеседовании и теряет много времени.
В таких случаях лучшее решение — быть честным и сказать, что предложенная вам должность не подходит.
Например, следующие критерии :
- Рабочее место находится слишком далеко, а проезд стоит больших денег, и
- Предлагаемая зарплата слишком низкая
- например, не уверены, что справитесь с заданием.
Работодатели часто имеют право по своему усмотрению отклонять кандидатов
По следующим причинам :
- Взъерошенный вид; или
- Заявитель не отвечает на заданные ему вопросы; или
- Подозрение, что у заявителя есть вредные привычки; или
- Заявитель был уволен с предыдущего места работы из-за ненадлежащего поведения
- Заявитель не имеет необходимого образования или опыта работы для данной должности
- Соискатель использует оскорбительные выражения или ведет себя провокационно или толстосум, например, если соискатель использует оскорбительные выражения или ведет себя провокационно или толстосум.
Какие причины отказа могут быть?
Если безработному предлагают работу, для которой он не подходит, и он вообще не намерен приходить на собеседование, ему следует сообщить об этом в Центр занятости.
. Для этого позвоните в центр занятости и сообщите об этом или напишите в центр занятости по электронной почте и сообщите причину отказа.
Обратите внимание, что каждый отказ будет занесен в ваше досье безработного, и если у вас будет два необоснованно отмененных собеседования, вы будете сняты с учета.
Следующие причины являются обоснованными
Отказываясь от предложения о работе, обратите внимание на следующее
- Условия, предлагаемые работодателем, неадекватны в отношении заработной платы (ниже прожиточного минимума).
- Поездка на работу и обратно занимает много времени и требует значительных расходов на проезд.
- Должность не соответствует квалификации претендента.
- В компании, куда центр занятости направил ищущего работу на собеседование, происходит сокращение штата или реструктуризация.
- Нехватка предметов снабжения (например, средств индивидуальной защиты, спецодежды и т.д.).
- Другие законные причины.
Согласно закону, гражданин, имеющий статус «занятого» или безработного № 1032-1, может отклонить не более двух предложений о работе от центра занятости. Единственное исключение.
Впервые вас побуждают пройти собеседование на работу, которая не соответствует всем критериям.
Как оформить отказ по объективной причине
Если вы пришли на собеседование и вам не понравилось предложение о работе, вы можете отказаться без потери прав на льготы, но только если вы все сделаете в соответствии с процедурой. Отказ обосновывается потенциальным работодателем в направлении, выданном агентством занятости, с подписью и печатью агентства.
Собеседования проводятся по определенной процедуре.
- Попросите в офисе назначить встречу с конкретным работодателем и договоритесь о точном времени собеседования.
- Узнайте все подробности о работе во время встречи с потенциальным работодателем (3 рабочих дня).
- Если вакансия не подходит, руководитель должен быть проинформирован о принятом решении. В направлении должны быть указаны причины отказа в вакансии, безработный, подпись работодателя и отметка организации. Руководители также могут отказать в трудоустройстве безработному, который не соответствует критериям, предъявляемым к соискателю. Менеджеры также могут отказать в работе, если кандидат не соответствует требованиям.
- Затем заявление доставляется в центр занятости.
Советы по уменьшению количества отказов
При обращении в Центр занятости по вопросу получения пособия по безработице, необходимо учитывать некоторые правила, которые определяют количественные и качественные требования для получения этого вида государственной поддержки.
Получение пособия по безработице осуществляется на основании письменного заявления, документов, подтверждающих существование безработицы, а также документов, удостоверяющих личность и трудовую деятельность гражданина. Зарегистрированный безработный обязан поступать на предложенную ему Службой занятости подходящую работу и не отказываться от предложенных вакансий без уважительной причины.
Основные причины отказов при получении пособия по безработице могут быть связаны с неподходящей работой с точки зрения квалификации, низкой заработной платой или недостаточным периодом предоставления законом. Отказать в пособии могут также по причине законного признания работника «неподходящей для работы» по месту его жительства или переезда на новое место жительства (кроме случаев, когда это переезд был осуществлен по служебным обстоятельствам по приказу работодателя).
Для уменьшения количества отказов в получении пособия по безработице необходимо внимательно отнестись к законодательству и условиям, предлагаемым Центром занятости. Важно также регулярно обновлять информацию о вакансиях на площадке Центра занятости, чтобы выбрать наиболее подходящую работу и избежать отказа. При сомнениях или вопросах следует обратиться к специалистам для получения более подробной информации о порядке получения пособия и условиях его выплаты.
Также рекомендуется активно искать подходящую работу самостоятельно и документировать все попытки трудоустройства, чтобы иметь возможность предоставить доказательства своей активности в поиске работы и причине получения отказов от работодателей. В случае получения отказа от работодателя, гражданин должен представить в Центр занятости информацию об этом отказе, полученную в письменной форме или другим подтверждающим документом.
Таким образом, необходимо следить за соблюдением правил и требований при получении пособия по безработице, быть активным в поиске работы и соблюдать все условия, предложенные Центром занятости. В результате этого можно уменьшить количество отказов и повысить свои шансы на получение пособия и быстрое трудоустройство.
Работодателю следует иметь в виду, что после последнего отказа в признании вакансии нужно обратиться в Центр занятости для получения государственной помощи в поиске работника.
При получении двух отказов от лиц, подходящих по квалификации и предложенной заработной плате, работодатель может отказаться от документа о приеме на работу.
Если работник отказывается от предложенной работы по неподходящей ему заработной плате, он может быть приостановлен на оплачиваемую государством занятость в течение месяца основания замены.
Законодательство предусматривает, что при наличии у работника заключения Центра занятости о неподходящей работе, он имеет право на пособие по безработице.
Для получения пособия работник должен обратиться в Центр занятости, предоставить письменный отказ от работы и документы о наличии квалификации на рабочем месте.
Минимальное количество отказов для получения пособия — один.
Зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной работы основании несоответствия получаемой заработной плате.
Подробнее с правилами получения пособия и оплачиваемой государством занятости можно ознакомиться на сайте Центра занятости.
Кому могут отказать в постановке на учет?
ЦЗН имеет право отказать в статусе безработного, если человек нетрудоспособен, занят или не выполняет требования центра.
Так, к нетрудоспособным гражданам относятся:
- дети до 16 лет;
- женщины с детьми, которым меньше полутора лет;
- пенсионеры; при этом пенсионеров по инвалидности могут признать трудоспособными, в таком случае они смогут встать на учет и получать пособие по безработице.
Трудоспособными, но занятыми, считаются следующие категории граждан:
- уже имеющие оплачиваемую работу; при этом не имеет значения, временная работа или постоянная, на полный или неполный рабочий день, по трудовому договору или договору гражданско-правового характера; исключение составляют общественные работы;
- индивидуальные предприниматели и учредители коммерческих организаций;
- находящиеся на военной службе;
- учащиеся школ и дневного отделения высших учебных заведений;
- осужденные и тюремные заключенные.
Изменения по выплатам на детей до 3 лет
— При рождении ребенка до 1 января 2023 года на него можно будет даже в 2023 году оформить старые ежемесячные выплаты на детей от 0 до 3 лет (в том числе оформить впервые).
Ольга Баталина:
Те семьи, у которых дети родятся […] вплоть до 1 января (то есть последняя дата будет 31 декабря текущего года), смогут принять решение: они подадут заявление на оформление, теперь мы можем их назвать, «старых выплат» — на первого ребенка или на третьего и последующих детей [от 0 до 3 лет], — или же они, проанализировав, примут решение, подадут заявление на оформление единого пособия, которое начнется с 1 января 2023 года.
- Если они подадут заявление на так называемые «старые» выплаты, то они сохранят это право подавать повторно заявление на протяжении всех 3 лет — то есть до достижения ребенком возраста 3-х лет. Выплата назначается до достижения ребенком одного года, потом нужно будет повторно подать заявление до двух лет, подать заявление до трех лет.
- Если же в течение этого периода они в какой-то момент, может быть, не сразу, примут решение перейти на единое пособие, подадут заявление на единое пособие и будут соответствовать требованиям единого пособия, то с момента, когда это единое пособие будет назначено, старая выплата прекратится.
Но учитывая, что условия назначения у старых выплат и у единого пособия разные, очень важно каждой семье, которая такое право выбора приобретет, внимательно проанализировать, какие условия ей выгоднее. И ровно на этих условиях, собственно, и подавать заявление.
Как отказаться от работы в центре занятости и что делать, если пропустил собеседование
Центр занятости – это учреждение, которое помогает безработным людям найти подходящую работу. Однако иногда предложенная работа не соответствует твоим квалификациям или личным предпочтениям. В этом случае тебе придется отказаться от предложенной работы. Но как правильно сделать это, чтобы не потерять статус безработного и сохранить пособие?
В первую очередь тебе нужно указать причину отказа от предлагаемой работы. Это может быть связано с неподходящими условиями труда, несоответствием квалификации или просто несовместимостью с личными планами и желаниями. Помни, что отказаться от предложенной работы можно только без увольнения — ты должен явиться и пройти проверку на вакансию, чтобы получить статус безработного и пособие.
Прежде чем отказаться от предложенной работы, тебе нужно обратиться в центр занятости и подать заявление о своем намерении отказаться от предлагаемой работы. В заявлении укажи причину отказа и проси о предоставлении новой вакансии, соответствующей твоим навыкам и интересам.
После подачи заявления они должны предоставить тебе новое направление на вакансию. Если они не предлагают подходящую вакансию, ты можешь отказаться и подать новый запрос. Центр занятости не имеет права отказать тебе в отказе от предложенной работы, если ты находишься на пособии в течение 10 дней после предложения работы.
В некоторых случаях можно отозвать заявление об отказе от предложенной работы. Однако ты должен обратиться в центр занятости как можно скорее и объяснить причины отзыва и свои намерения. В большинстве случаев центр занятости относится к отзыву заявления позитивно, но тебе придется обосновать свою просьбу и объяснить, почему ты решил снова пойти на собеседование.
Итак, если предложенная работа не подходит тебе по каким-либо причинам, ты можешь отказаться ею заниматься без потери статуса безработного и ежемесячного пособия.
Однако помни, что такой отказ должен быть мотивированным и сделан культурно. Обратись в центр занятости, подай заявление и договорись о новой вакансии, соответствующей твоим требованиям и возможностям.
Будь активным и находчивым в поиске работы, и ты непременно достигнешь своих трудовых целей!
Как добиться отказа от работодателя
Однозначный совет на вопрос, как добиться отказа от работодателя, дать довольно сложно. Каждый представитель фирмы, подавая заявку на биржу труда, рассчитывает на получение профессиональных услуг рабочего. Если человек приходит в организацию с целью получения письменного отказа, то вряд ли работодатель легко его подпишет.
Для того, чтобы добиться желаемого, придется быть честным и открытым с начальством организации. Не стоит лукавить, необходимо объяснить почему данное вакантное место вам не подходит. Можно привести такую аргументацию, как:
- далеко добираться до работы;
- не устраивает график, размер оплаты труда и др.
Письменный отказ в приеме на работу
«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 3
ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
В судебной практике последних лет появилось довольно много дел по поводу отказов в приеме на работу по дискриминационным основаниям, в частности, из-за неподходящего, по мнению работодателя, возраста кандидата. Как ответить соискателю отказом, не ущемив его права, — об этом читайте в статье.
Формируя трудовой коллектив, работодатель в лице руководителя организации исходит из своих предпочтений, которые иногда — увы! — законом не одобряются. Молодой руководитель, например, хочет видеть рядом с собой таких же молодых и напористых, он уверен, что именно такой коллектив способен наилучшим образом решать поставленные задачи на благо компании. И если приходят устраиваться на работу люди в возрасте, выходящем за рамки (обозначенные часто в объявлениях о вакансии), то получают от ворот поворот…
Еще не так давно отвергнутый соискатель просто бы ушел и не вернулся. В судах практически не было дел, связанных с необоснованным отказом при приеме на работу, что, согласно ст. 64 ТК РФ, расценивается как трудовая дискриминация. И работодатели из-за этого особо не тревожились, не боялись каких-то неблагоприятных последствий для себя.
Но все меняется. Два года назад только представлялось, что «ситуация, в которой оказались многие наши граждане в связи с экономическим кризисом, вполне может подтолкнуть особо отчаявшихся (и предприимчивых!) безработных к защите своих прав в судебном порядке», что, не получив работу, они постараются по суду изъять денежные суммы из кармана беспечного работодателя, а кто-то может вообще поставить дело на поток: обратиться к одному, другому, третьему работодателю, получить один, второй, третий отказ, и пошло-поехало: один, второй, третий иск… [1]. Так и оказалось. Исков к работодателям по поводу необоснованного отказа в приеме на работу на сегодняшний день в судах уже заметное количество. Ущемленные в правах работники активно вооружаются правовой грамотностью, запасаются доказательствами (объявления о вакансиях в СМИ, переписка с работодателем через Интернет, аудио- и видеозаписи и т. п.). Работодателю же со своей стороны приходится доказывать, что отказ был обоснованным.
Цитируя закон: ч. 2 ст. 64 ТК РФ
По требованию соискателя
Необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом).
Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Многие работодатели часто игнорируют это требование закона, считая, что тогда претенденту на вакансию (истцу) будет непросто доказать как сам факт обращения по поводу работы, так и факт отказа. Но претендент может направить такой запрос в адрес работодателя письмом с уведомлением и описью вложения, и если работодатель не утруждает себя обязанностью дать письменное объяснение своему отказу, то это само по себе является нарушением установленной законом процедуры (чему даст оценку суд) и может повлечь ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную).
Рассмотрим несколько ситуаций, с которыми сталкивается работодатель.
Довольно часто в суды поступают иски граждан, которые были направлены на работу службами занятости. Как рассказывали сами сотрудники, бывало, что в направлениях службы занятости работодатель пишет резолюцию «Отказано в связи с предпенсионным возрастом» или же пишет, что вакансия уже занята, а на следующий день опять заявляет ту же позицию для набора [1]. Понятно, что в таких случаях работодатель получит «по полной»!
Может ли работодатель отказать?
Каждый руководитель предприятия, подающий заявку в центр занятости, рассчитывает на то, что служба поможет ему найти работников
, которые будут добросовестно выполнять должностные обязанности. Естественно, что когда к ним приходят претенденты, чтобы только получить отказ для получения пособия, ни одному работодателю это не понравится, особенно если на собеседовании человек начинает юлить и лукавить, отнимая массу времени.
В такой ситуации лучшим решением станет правда – стоит честно сказать, что предложенная должность не подходит
, например, по таким критериям:
- до места работы далеко добираться, на проезд придется тратить много денег;
- предложенная зарплата слишком низкая;
- существуют сомнения, что удастся справиться с должностными обязанностями и т. д.
Часто работодатели по своему усмотрению отказывают претендентам
по таким причинам:
- неряшливый вид;
- претендент не ответил на заданные ему вопросы;
- подозрение на то, что соискатель имеет вредные привычки;
- претендент уволен с предыдущего места работы за какие-либо провинности;
- отсутствует необходимое для занимаемой должности образование, опыт работы;
- безработный употребляет ненормативную лексику, вызывающе, дерзко себя ведет и т. д.
Ловись рыбка большая и маленькая
Если до того как стать безработной, вы непрерывно трудились не менее 26 календарных недель (на условиях полного рабочего дня), в течение года вам положены следующие выплаты: первые 3 месяца — в размере 75% от среднемесячного заработка, следующие 4 месяца — 60%, последующие месяцы — 45%. Вместе с тем законом установлены нижняя и верхняя планки пособия по безработице: минимум — 850 рублей, максимум — 4900 рублей. Таким образом, даже с зарплатой в несколько десятков тысяч больше 4900 рублей вам платить не будут. И это сумма на первый год безработицы, после чего вы можете еще 12 месяцев оставаться в статусе безработного, а размер ежемесячных выплат составит целых 850 рублей. За три календарных года вы имеет право получать пособие 24 месяца — непрерывно или суммарно. В Германии, например, на пособие по безработице можно жить годами, сверх этого государство еще и оплачивает за гражданина коммунальные платежи. Почувствуйте разницу! Впрочем, и в российских реалиях вам могут полагаться доплаты и компенсации сверх суммы пособия. Например, правительство Москвы компенсирует расходы за пользование общественным транспортом (чуть более 1000 рублей), а также обеспечивает доплату к назначенному пособию по безработице — в размере 850 рублей. Таким образом, сверх установленной суммы пособия начисляются еще почти 2000 рублей. Все эти платежи выплачиваются на счет в Сбербанке — возможен вариант, что вас попросят открыть его в конкретном отделении.
Для получения бонусов от государства следует соблюдать несколько простых правил. Уже во время первого визита на биржу труда вам назначат дату и время следующего прихода — каждый раз при себе необходимо иметь паспорт и трудовую книжку. Таким образом, сотрудник центра занятости проверяет, что вы остаетесь безработным и действительно имеете право на пособие. К явке нужно относиться ответственно: если по каким-то причинам вы не можете явиться в назначенный день, постарайтесь предупредить заранее и перенести на другое время. Если нарушить данную процедуру перерегистрации, выплата пособия может быть приостановлена на срок до трех месяцев. А если вы не появлялись на бирже более месяца, попросту снимается статус безработного. Не так сложно соблюдать эти договоренности, тем более что в месяц от вас потребуется 1-2 явки в зависимости от суммы пособия — минимального и максимального соответственно. Кроме того, во время каждой явки вам будут подбирать по базе действующие вакансии.
Следует различать две вещи: распечатку с вакансиями для ознакомления и направление на работу. В первом случае вам просто выдадут список с указанием вакансии, названия организации, оклада и контактных телефонов. Также могут быть прописаны требования к квалификации сотрудника и условия труда. В данном случае вас просят ознакомиться с этими предложениями. При желании вы можете самостоятельно связаться с работодателем и договориться о собеседовании . Единственная ваша обязанность в этой ситуации — во время следующей явки вернуть распечатку с письменным комментарием, почему та или иная вакансия вас не устраивает. Если же вам выписывают именно направление на работу, вы должны в течение трех календарных дней явиться на собеседование в эту организацию. По результатам встречи вам либо предлагают работу, либо отказывают и делают соответствующую пометку в направлении. В свою очередь вы также можете отказаться от предложения , если оно не кажется вам заманчивым, но после двух ваших отказов от подходящей работы выплата пособия может быть приостановлена на срок до трех месяцев. Ключевое выражение — подходящая работа. В теории таковой считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. На практике все зависит от конкретного отделения центра занятости и настроения его сотрудников. Вы можете наткнуться на работника, который будет выписывать официальные направления, не соответствующие вашим запросам, уровню знаний и квалификации. А может сложиться и так, что вам будут предлагать только распечатки для ознакомления и принимать любые (ну, в пределах здравого смысла) объяснения отказа. Предложения могут просто не дотягивать по уровню зарплаты, к которому вы привыкли, и адекватный специалист центра занятости будет принимать это в расчет.
Конечно, роль безработной сложно назвать желанной, но если уж выступать, так подготовленной. Репетировать необязательно — здесь вся соль в импровизации!
Поиск новой работы – это ответственный шаг, который несколько раз в жизни совершает почти каждый человек. Нестабильность некоторых сфер в нашей стране, провоцирует тысячи граждан к поиску других мест работы. В таких ситуациях не лишней является поддержка со стороны государственных органов. В частности, специализированное учреждение такого рода – это Центры занятости населения. Такие структуры размещены в большом количестве населенных пунктов Российской Федерации. Их основные задачи – это поиск подходящей работы и временная финансовая поддержка населения. Давайте подробнее рассмотрим вопросы, касающиеся сроков размещения безработного в резерве биржи труда.
Направление на вакансию к работодателю является основным документом, который вмещает в себя все необходимые сведения. В этом документе прописывается:
- Кто направляется,
- На какую должность,
- На какое предприятие.
Ниже в направлении распечатаны несколько строк для соответствующего заполнения:
- В случае отказа работодателя от вашей кандидатуры он пишет в этой строке свои основания для отказа,
- В случае вашего отказа от должности вы заполняете следующую строку, где сообщаете о своем отказе от должности и обосновываете его. Например: «В связи с удаленностью предприятия», «в связи с низкой заработной платой», «в связи с высокими требованиями и вредностью производства» и т. д.
Кандидат входит в защищённую законом категорию работников
Существует отдельная категория лиц, которым отказывать запрещено согласно трудовому законодательству:
- Работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Особенно это правило стало актуальным с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511, которое разрешило приостановившим деятельность компаниям временно перевести своего работника в другую организацию.
- Людям с инвалидностью, направленным на трудоустройство в счёт квоты рабочих мест (ст. 16 ТК РФ, ст. 13 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Причём работодатель обязан обеспечить подходящие условия труда с учётом индивидуальной программы реабилитации работника с инвалидностью. Это демонстрирует дело, в котором инвалид II группы, получив направление на квотируемое рабочее место в центре занятости на позицию укладчика, получил отказ в найме. Работодатель сослался на невозможность создания для него специального рабочего места. Организация проиграла суд, так как на работодателя законодательством возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов.
- Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ). Доказать это довольно сложно, но есть реальные судебные разбирательства. Пока будущая сотрудница проходила процедуру оформления на должность руководителя проекта, она прошла медицинский осмотр, на котором выяснилось, что она беременна. Сразу после получения информации о её беременности работодатель сообщил ей о невозможности трудоустройства, а затем о временном приостановлении приёма кандидатов. Суд постановил, что отказ носит дискриминационный характер, так как связан не с её деловыми качествами, а с положением женщины.