Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Механик и что от него требуется на производстве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатель оставляет за собой права изменять разработанную им инструкцию с функциональными обязанностями механика. Это обусловлено тем, что российское законодательство постоянно принимает акты и нормативы по технике безопасности на предприятии и дороге. Представитель данной профессии обязан ознакомить своих сотрудников каждого индивидуально и строго под личную подпись.
Функциональные и должностные обязанности механика
Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:
- Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах. Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.
- Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).
Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.
Руководители производства подразделяются на эти категории:
- Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.
- Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.
Руководители подразделяются по уровням управления:
- Низовое звено. К примеру, мастер.
- Среднее звено. Начальники отдела и цеха.
- Высшее звено. Директор или его заместитель.
Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.
Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:
- Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
- Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
- Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.
Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.
Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:
- Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
- Тарифные разряды (от одного до восьми).
- Классы квалификации (от одного до трех).
- Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
- Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
- Производственные направления (старший, помощник старшего).
Классификации также поддаются должности:
- Должности: управленец или специалист.
- Должность: старший и младший.
- Уровень квалификации (1-3-класс).
К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.
Кто такой механик и чем он занимается?
В обязанности механика входит не только устранение мелких неполадок или проверка работоспособности прибора. Также он должен выполнять:
- техническое обслуживание;
- ремонт и устранение поломок;
- осуществлять проверку технических характеристик и их соответствие инструкции;
- проводить плановую проверку, в каком состоянии оборудование;
- при необходимости составлять заявки на приобретение новых запчастей или деталей для оборудования;
- проводить мероприятия для качественного улучшения работы устройства;
- вести техническую документацию.
Главный плюс профессии – это ее востребованность. С каждым днем растет количество различных технических средств, механических и электрических устройств, которые требуют к себе внимания, своевременного обслуживания и ремонта.
Квалифицированный опытный специалист легко найдет себе высокооплачиваемое место работы. Причем узкие специалисты ценятся больше, так как их опыт работы позволяет углубиться в работу с техникой глубже.
Плюсы профессии:
- высокий заработок и востребованность во многих отраслях;
- возможность предоставлять платные услуги на частной основе;
- официальное трудоустройство и социальный пакет;
- льготы, если работа в холодных северных регионах;
- работа приносит удовольствие.
Рассматриваемая специальность является мужской, так как подразумевает постоянную работу с механизмами, машинами и приборами. В обязанности механика входит:
- техническое обслуживание,
- ремонт,
- обеспечение безаварийной работы,
- модернизация подведомственного оборудования.
Задача этого специалиста заключается в том чтобы сделать так, что аппараты, входящие в зону его ответственности не просто работали, а делали это эффективно с минимумом издержек для производства. Сотрудники данного профиля являются исполнителями. Исходя из специализации (слесарь-механик, техник-механик и прочие), формируется конкретный список выполняемых функций.
На основе должностных обязанностей формируются требования к кандидатам на специальность механика. Главным является, конечно, опыт работы. Для тех, у кого его еще недостаточно, основными становятся наличие технического склада ума, ответственность, аккуратность, внимательность. Если говорить об образовании, то здесь не требуется диплома высшего учебного заведения. Среднего-специального будет достаточно.
Уровень заработной платы механиков зависит от множества факторов.
Дожностные обязанности механика
Что входит в круг должностных обязанностей работника, зависит от того, на каком предприятии он трудится.
Например, краткий перечень обязанностей механика в автопарке можно взять из профстандарта, утв. Приказом Минтруда РФ от 03.10.2022 № 608Н. В соответствии с документом к должностным обязанностям работника относится:
- Проведение операций по сборке транспорта и его компонентов.
- Контроль качества сборки автотранспортных средств и их компонентов.
- Организация мероприятий по повышению качества сборки автотранспорта и его компонентов.
- Проверка комплектности соединения деталей, систем транспорта.
- Проверка на работоспособность собранных агрегатов и систем автотранспортных средств и их компонентов, их соответствие техусловиям на продукцию.
Стоит отметить, что должностные обязанности и функции механика на предприятии будут отличаться, в них входит:
- Техническое сопровождение эксплуатации и ремонта оборудования.
- Техсопровождение эксплуатации и ремонта сложного технологического оборудования производства.
- Техсопровождение эксплуатации и ремонта особо сложного технологического оборудования механосборочного производства.
Чем занимаются механики?
Механики создают, проектируют и совершенствуют технику и оборудования. Механик по своей специализации может специализироваться в разных направлениях, будь то конструктор, испытатель или технолог. Создание механической техники или автомобиля является очень трудным процессом. До того, как начать конструирование, механик, прежде всего, задаёт техническую цель, анализирует, чтобы узнать, что именно необходимо построить, изменить или дополнить. Работа инженера-механика должна быть качественна, безопасна. Ведь только после прохождения проверки технику запускают в производство.
Механики обычно работают на производстве. Для работы с документацией и проведения анализа производства техники механики пользуются компьютером. Выбор рабочих приспособлений для механика довольно разнообразен. Он должен знать, не только как пользоваться защитными средствами, такими как перчатки или маска, но и вспомогательными рабочими инструментами.
Основными требованиями к механику на производстве являются знания в области инженерной деятельности, истории развития изделий. Чтобы работать на такой специальности, нужно обладать аналитическим складом ума и творчески относится к своей работе, а также уметь быть частью команды и обладать ответственностью.
Перечислим основные обязанности техника-механика:
- Такой специалист должен ремонтировать и обслуживать различные технические механизмы.
- Необходимо составлять графики проверок состояния обслуживаемых устройств и оборудования.
- Требуется регулярно проверять технические характеристики и состояние.
- Нужно разрабатывать мероприятия, касающиеся улучшения эксплуатационных возможностей техники.
- Составлять заявки на приобретение новых деталей.
- Требуется вести техническую документацию.
- Нужно проектировать и создавать макеты механических систем и комплектующих в соответствии с техпараметрами.
- Проводить испытания механических систем и анализировать информацию.
Условия труда механиков на предприятии
При таком подходе и нагрузка у механиков, как правило, двойная. Рабочий день специалиста бывает разным. Если речь идет о крупном предприятии, то он посменный.
В сервисных компаниях, которые занимаются лицензированным ремонтом техники, график может быть любым, а рабочий день ненормированным. Очень часто механику приходится ездить вахтовым методом в отдаленные районы. К примеру, если требуется организовать ремонт спецтехники (кранов, бульдозеров, лесозаготовительной техники) прямо на месте эксплуатации.
Сама работа отличается высоким уровнем стресса, специалисту приходится работать при дефиците времени, особенно если речь идет об устранении крупных поломок. Кроме того, он несет персональную ответственность за качество ремонта, а также здоровье подчиненных.
Для того чтобы занять должность механика, нужно получить соответствующее образование. При этом в зависимости от требований работодателя, особенностей конкретного предприятия и ваших личностных амбиций образование можно получать как в среднем специальном профессиональном учебном заведении (например, техникум или колледж), так и в вузе (университет, институт, академия).
При этом очень важно взвешенно подходить к выбору конкретного учебного заведения: следует выбрать те организации, которые пользуются уважением среди профессионального сообщества. Также тщательно выбирайте конкретный факультет и кафедру. Прежде чем начинать официальный процесс поступления, нужно посетить приемную комиссию учебного заведения и узнать, какие предметы нужно сдавать.
В процессе получения образования нужно быть максимально внимательным. Свои силы нужно направлять не только на получение необходимых теоретических знаний, но и на отработку практических навыков. Следует иметь ввиду, что эта специализация является прикладной, поэтому студенты учат большое количество сложных технических предметов (например, математическое моделирование). Кроме того, важно внимательно относиться к практикам и стажировкам, благодаря которым вы получите необходимые для будущей профессиональной деятельности практические навыки.
После получения базового образования не стоит останавливаться на достигнутом. Так, для того чтобы стать актуальным и востребованным специалистом, нужно регулярно проходить повышение квалификации посредством курсов, тренингов, лекций, семинаров и т. д.
К монтажу нового оборудования допускаются только опытные специалисты, так как это очень ответственное мероприятие.
Нормы расхода для ремонта оборудования должны быть утверждены руководителем, и под эти нормы необходимо подстраиваться. Также к нормам можно отнести время ремонта узла, к примеру узел №3 ремонтируется 3,5 часа, при этом для него надо 6 гаек, 3 болта и 2 электрода. Примерно к этому и нужно стремиться, тогда любую поломку руководитель и механик будет знать по времени и планировать когда ее лучше устранить и что для этого необходимо.
На каждый период времени, а это может быть неделя, месяц или другой период времени, механику необходимо составлять заявку на материалы для ремонта. Данная заявка утверждается руководителем. Поэтому механик должен обладать достаточной квалификацией, чтобы знать куда и что используется, а также что еще более важно, он должен понимать куда и что планировать.
При контроле и учете времени простоев оборудования, значительную помощь могут оказать современные технологии, об этом уже была статья, посмотреть можно здесь. Также следует отметить, что качество работы механика будет высоким, если время простоев оборудования будет сокращаться, а время между ремонтами одного узла увеличиваться. Механик должен знать на каком узле происходит увеличение и уменьшение времени ремонтов и по какой причине.
Механик: профессия и обязанности
Механик – это специалист, занимающийся ремонтом и обслуживанием различных видов техники и механизмов. К его обязанностям входит диагностика, настройка, монтаж и демонтаж различных устройств и узлов. В зависимости от направления работы, механики могут специализироваться на ремонте автомобилей, тракторов, промышленного оборудования или бытовой техники.
Основные обязанности механика включают:
- Проверку техники на работоспособность и выявление неисправностей;
- Производство ремонтных работ, замена или ремонт деталей и элементов;
- Регулировка и обслуживание механических и электронных систем управления;
- Замена масла и других жидкостей;
- Сборка и демонтаж механизмов и устройств;
- Установка и настройка нового оборудования;
- Составление технических отчетов и ведение документации.
Для того чтобы стать механиком, нужно пройти обучение в специальном учебном заведении или колледже по направлению «техническое обслуживание и ремонт техники». Также механики должны обладать такими качествами, как умение работать с инструментами и оборудованием, знание основных принципов работы механизмов, техническое мышление и ответственность за свою работу.
1.1. Механик относится к категории специалистов. Назначается на должность и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению [руководителя соответствующего структурного подразделения или иного должностного лица].
1.2. Механик в своей работе подчиняется непосредственно [руководителю соответствующего структурного подразделения или иному должностному лицу].
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций механик обязан:
3.1. Обеспечивать безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышению экономичности ремонтного обслуживания оборудования.
3.2. Осуществлять технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха.
3.3. Организовывать подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т. п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации.
3.4. Участвовать в приемке и установке нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ.
3.5. Организовывать учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание.
3.6. Изучать условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, осуществлять анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования.
3.7. Разрабатывать и внедрять прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества.
3.8. Подготавливать для предъявления органам государственного надзора подъемные механизмы и другие объекты государственного надзора.
Работаю инженером-механиком в Екатеринбурге, сейчас зарплата 70 тысяч рублей в месяц. А начинал механиком после колледжа, высшее образование уже получал тогда, когда начал работать на заводе. Сейчас у нас механики в зависимости от квалификации получают 25-50 тысяч рублей. В целом работу найти несложно, но трудности могут возникнуть с тем, чтобы найти крупное производство, где будут платить больше. С другой стороны, там обычно и нагрузка выше, и ответственность тоже. Так что тут уже каждый сам за себя решает, насколько готов к ненормированной работе или к стрессовым условиям. Меня пока все устраивает. Тем более, что компания в принципе к зарплате предлагает неплохой соцпакет, есть бесплатное питание в корпоративной столовой, опять же спецодеждой снабжает сам работодатель, не нужно ничего дополнительно покупать.
Возможность карьерного роста и повышения квалификации для механиков
Немногие компании преуспевают в своей деятельности без использования различных технологий, аппаратов, механизмов и устройств. Поэтому очень востребованы специалисты, способные отладить свою работу и обеспечить непрерывность производственного процесса.
Однако для того, чтобы успешно справляться со своими обязанностями и эффективно выполнять свои обязанности, механикам необходимо повышать свою квалификацию. Это нужно делать регулярно, чтобы иметь возможность работать с новыми устройствами и технологиями, которые в настоящее время появляются довольно часто и соответствуют требованиям рекламодателя.
Для повышения квалификации работодатель может предоставить возможность пройти специальные курсы, учебные курсы и семинары, посвященные отдельным механизмам и машинам, с которыми им приходится иметь дело в процессе работы.
В этой профессии есть возможность карьерного роста. При соответствующей квалификации и наличии соответствующих качеств можно получить должность старшего механика, начальника смены (бригады). В случае карьерного роста внутри компании высшей позицией будет должность инженера-механика.
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций механик обязан:
3.1. Обеспечивать безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышению экономичности ремонтного обслуживания оборудования.
3.2. Осуществлять технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха.
3.3. Организовывать подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т. п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации.
3.4. Участвовать в приемке и установке нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ.
3.5. Организовывать учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание.
3.6. Изучать условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, осуществлять анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования.
3.7. Разрабатывать и внедрять прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества.
3.8. Подготавливать для предъявления органам государственного надзора подъемные механизмы и другие объекты государственного надзора.
3.9. Осуществлять техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедрять прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, организовывать регенерацию отработанных масел.
3.10. Участвовать в проверке оборудования цеха на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним, по безопасному ведению ремонтных работ.
3.11. Рассматривать рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся ремонта и модернизации оборудования, давать заключения по ним, обеспечивать внедрение принятых предложений.
3.12. Организовывать учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролировать их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели.
3.13. Обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда, требований экологической безопасности при производстве ремонтных работ.
3.14. Руководить работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.
3.15. [Вписать нужное].
Механик имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями этих подразделений, если нет — то с разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководителя предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Функциональные обязанности
Следующий раздел должностной инструкции — это функциональные обязанности специалиста. Для такой позиции, как главный механик таковые обычно представлены в следующем спектре:
— обеспечение стабильной работы и своевременного ремонта приборов и машин, задействуемых в производстве;
— осуществление профилактических осмотров соответствующих фондов, планирования данных мероприятий, контроля над их выполнением;
— организация работы с подрядчиками, выполняющими вспомогательную или ведущую функцию в обеспечении стабильной работы оборудования на производстве, а также в проведении его ремонта;
— осуществление руководства персоналом, занимающимся обслуживанием оборудования и организацией сопутствующего документооборота;
— разработка необходимых нормативных источников, связанных с эксплуатацией, профилактикой и ремонтом оборудования на предприятии;
— участие в аттестационных мероприятиях, направленных на оптимизацию использования основных фондов работниками компании;
— участие в разработке стратегии модернизации и расширения производства на предприятии;
— обеспечение корректной инвентаризации основных фондов;
— осуществление экспериментов, направленных на совершенствование производственных мощностей;
— участие в закупках нового оборудования в целях модернизации либо расширения производства;
— оптимизация производства и повышение его экономической рентабельности за счет исключения из процесса выпуска товаров неэффективного оборудования;
— контроль качества ремонта оборудования, осуществление приемки отремонтированных либо диагностированных основных средств;
— обеспечение соблюдения норм законодательства в части охраны труда при взаимодействии с работниками компании, отвечающими за функциональность и ремонт оборудования.
Следующий важнейший раздел должностной инструкции главного механика — права. Изучим его.
Кто относится к ИТР персоналу (расшифровка)?
К Инженерно-техническому персоналу относятся следующие работники:
- Руководящий персонал. В данной категории подразумеваются сотрудники, занимающиеся управлением предприятия, начальники служб и структурных подразделений.
- Специалисты. ЕКС (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих) выделяет:
- Специалисты, занимающиеся сельскохозяйственной, рыболовной, лесозаготовительными работами;
- Специалисты, работающие в инженерно-технической и экономической сферах;
- Персонал народного образования;
- Работники культуры, искусства и науки;
- Медицинские служащие;
- Сотрудники юридической сферы.технические работники.
Что входит в обязанности ИТР персонала?
Молодые специалисты думают, что иметь техническую специальность не престижно: пугает тяжелая работа в промышленности, пугает малая оплата труда и отсутствие карьерного роста. Большинство молодежи выбирают экономические, юридические направления при поступления в ВУЗы. Безусловно, обязанности технических профессии отличается от творческих, но ИТР персонал всегда востребован.
ИТР персонал может выполнять следующие работы:
- Создавать и корректировать новые технологические процессы;
- Организовывать работу и мониторить последовательную реализацию работ;
- Вести контроль качества выходного производства;
- Контролировать служебную документацию;
- Отлаживать технологическое оборудование: установка, ремонт;
- Оптимизировать существующие технологические процессы.
Рассмотрев функциональные обязанности, можно понять, что категория сотрудников должна знать работу производства и выпускаемую продукцию, иметь представление о рынке, знать работу узких инженерно-технологических специальностей.
Любой руководитель, выбирая сотрудника на должность механика, обращает внимание на его уровень образования, навыки, профессиональные компетенции и соотносит их с потребностями организации.
Чаще всего предъявляют требования:
- к образованию: высшее (технического профиля) или среднее специальное (технического профиля);
- стажу работы: 3 года (для специалиста, не имеющего высшего образования, — 5 лет).
Помимо наличия образования, механику необходимы определенные знания:
- о технических характеристиках оборудования;
- правилах эксплуатации;
- алгоритмах технического обслуживания и ремонтных работ.