Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Семейное положение в анкете варианты для женщин для работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В любом офисе или на предприятии работодателей всегда интересует вопрос о семейном положении. Даже принято указывать статус при простой регистрации на сайте или в соцсети. Тем более важно в браке вы или нет, когда вы составляете резюме. А этот документ должен быть в полном порядке. Если сделать ошибку при его заполнении, то можно попросту не заполучить желаемое место работы. Поэтому к этому вопросу следует подойти с предельной концентрацией внимания. Кстати, мало кто знает, как верно заполнить графу — Семейный статус. Мужчины не уверенны, как правильно написать: холост либо не женат или же разведен. Дамы тоже часто делают ошибки. Узнаем, как правильно заполнять данную графу женщинам.
Как правильно указать семейное положение
На вопрос, как писать семейное положение в резюме, есть только один ответ — официальными терминами. Гражданский брак, с точки зрения российского законодательства, не представляет собой официально оформленные семейные отношения. Никакого юридического статуса нет и у понятия помолвка. Поэтому не нужно упоминать ни того ни другого, а также не следует писать «нахожусь в отношениях». Эти моменты вашей биографии работодателя не касаются.
Можно указывать статусы «вдовец» («вдова»), «нахожусь в процессе развода» или «разведён» («разведена»), однако это не всегда уместно. Попытайтесь взглянуть на ситуацию с точки зрения работодателя. Попробуйте оценить информацию в контексте выполнения должностных обязанностей на желаемой должности. Как будет воспринят статус «нахожусь в процессе развода»? Не помешают ли личные дела сотрудника работе? Учтите, что такие подробности в резюме можно и не писать. Работодателя они не касаются.
Обратите внимание! Хотя термины «разведён» или «разведена» часто встречаются в резюме, во многих словарях они относятся к разговорной речи. Лучше обойтись более официальными формулировками и указать наличие или отсутствие брака, не вдаваясь в подробности.
Как правильно пишется семейное положение в анкете, резюме: разведена или не замужем?
Семейное положение в резюме ???????????? Примеры как правильно написать: не замужем, не женат или холост
Соискатели путаются, что писать в графе семейного положения при разводе или наличии детей. Я отвечу на эти вопросы и расскажу, как правильно написать свой статус в анкете резюме при трудоустройстве, и не только.
Информация о семье помогает работодателю оценить серьезность кандидата. В зависимости от должности, наличие или отсутствие семьи – кадровики могут воспринимать такими стереотипами:
- Молодые соискатели без обязательств халатно относятся к работе.
- Отсутствие семьи у старших людей говорит о застенчивости и проблемах с общением.
- Развод – о скверном характере и неготовности к ответственности и решению проблем.
- На вакансии с ночными сменами или командировками – работодатели предпочитают брать людей без семьи.
- Высокую должность чаще займет семьянин. По статистике, они заинтересованны в карьерном росте, чтобы обустроить семейную жизнь.
Особенности заполнения раздела
Графа «семейное положение» в резюме – стандартный пункт. Обычно она включена в раздел «дополнительная информация». Работодатели воспринимают данные сведения, проявляя различную долю внимания. Интерес обусловлен направленностью рабочей деятельности.
Отдельные наниматели склонны игнорировать эту графу, уделяя повышенное внимание профессиональным качествам и навыкам. А вот ряд работодателей, напротив, выражает заинтересованность семейным положением. Причина классическая: наличие законной второй половинки подразумевает некоторую привязанность, ограничивающую, например, возможность командировочных выездов. Молодое, развивающееся производство требует сверхурочной работы, неприемлемой отдельными гражданами. Безбрачные работники обладают возможностью больше сил уделить карьере.
Надо ли обозначать количество детей в резюме? Давайте порассуждаем. Если кандидат — многодетный отец, с одной стороны, это свидетельствует о том, что он предрасположен долго работать на одном месте, стремится больше зарабатывать. Но с другой стороны, если в многодетной семье есть малыши до трех лет, а мать не работает, то в случае необходимости сократить отца как единственного кормильца не получится — это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ. Сильно заинтересованные в работе мужчины просто пишут: дети есть.
Для женщины этот вопрос еще важнее. Если ребенок один, есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск. Если детей более двух, то она в любой момент может уволиться. Так что и в этом случае, указывая семейное положение, в резюме для девушки предпочтительней просто сослаться на наличие детей.
Образец:
Замужем. Дети есть.
Женат. Дети есть.
Дети, в целом, к профессии не относятся, их наличие никаким образом на квалификацию работника не влияет. Указывать их наличие или нет, кандидат решает самостоятельно.
При подборе кандидата на работу учитываются в большей степени деловые профессиональные навыки, затем психологические особенности личности. Любая дискриминация по другим признакам запрещена Трудовым кодексом. Соискатель совершенно не обязан раскрывать личные данные, возраст, семейный статус, наличие несовершеннолетних детей, религиозные предпочтения и т. д. Специалисты по кадрам часто обращают внимание на личные данные работника. Важно понять, как правильно указать семейное положение в резюме. Существуют общественные стереотипы о том, что женатые и замужние сотрудники менее склонны к частой смене работы, одинокие проще относятся к командировкам и переездам, замужние женщины с малолетними детьми долго работают в одной организации и т. п.
Получается, что наличие семьи является как положительным, так и отрицательным фактором при трудоустройстве. Многие работодатели предпочитают иметь дело с молодыми, не обремененными семьей, людьми. Но с осторожностью относятся к соискателям, которые к 30 годам не обзавелись семьей.
Все же будущему начальнику важнее, сможет ли человек реализовать поставленные рабочие задачи, чем разбираться в его личной жизни и социальном статусе. Рекомендуется в первую очередь в резюме описывать опыт в требуемой сфере деятельности, достоинства, навыки, увлечения, которые помогут продвигаться и закрепиться в новом коллективе, а информацию «женат/холост/замужем» предоставлять уже при необходимости на собеседовании и на этапе заключения трудового договора.
Семейное положение в резюме: как правильно его указать?
Отбор кандидата на работу основывается больше на профессиональных навыках в бизнесе, чем на психологических характеристиках человека. Любая дискриминация по другим признакам запрещена Трудовым кодексом. Заявитель не обязан сообщать какие-либо личные данные, такие как возраст, семейное положение, наличие несовершеннолетних детей, религиозные предпочтения и т.д. Специалисты по кадрам часто обращают внимание на личные данные работника. Важно понимать, как правильно указать семейное положение в резюме. Существуют социальные стереотипы, что женатые сотрудники реже меняют работу, что одиночки реже путешествуют и переезжают, что замужние женщины с маленькими детьми работают подолгу в одной и той же организации и т.д.
Похоже, что наличие семьи является как положительным, так и отрицательным фактором занятости. Многие работодатели предпочитают иметь дело с молодыми людьми, не обремененными семьей. Однако они настороженно относятся к соискателям, которые не создали семью к 30 годам.
Для будущего начальника важнее знать, сможет ли человек выполнять свои профессиональные задачи, чем разбираться в его личной жизни и социальном статусе. Прежде всего, в резюме желательно описать опыт работы в требуемой сфере деятельности, заслуги, навыки, увлечения, которые помогут продвинуться и освоиться в новом коллективе, а информацию «женатый» должен предоставить при необходимости на собеседовании и на этапе заключения трудового договора.
Статус женщины описывается только двумя способами: семейное положение — незамужняя или замужняя.
Работодатели обращают особое внимание на то, есть ли у соискателя несовершеннолетние члены семьи. Поэтому, указывая семейное положение в резюме для девушки, включите информацию о детях.
Работодатели оценивают эту информацию, исходя из возможных сценариев трудоустройства и связанных с ними рисков. Если есть только один ребенок или ни одного, то, скорее всего, девушка уйдет в декретный отпуск. Если на попечении находится более двух несовершеннолетних, она уходит в отставку при наличии особых личных обстоятельств.
Вопрос о заполнении раздела «семейное положение» в анкете для женщин: что туда вписать, чтобы увеличить шансы получить хорошую работу без проблем. Угадать отношение работодателя невозможно, а риски при приеме на работу женщин существуют в любом случае. Поэтому лучше предоставить информацию о несовершеннолетних, их возрасте, возможности оставить их с родственниками в командировке и дождаться решения работодателя. Информация о взрослых отпрысках, незарегистрированном семейном положении кандидата (помолвлен, разведен и т.д.) не имеет значения для работодателя, не указывается.
Соответственно, женщина должна указать в резюме свое семейное положение, если она разведена, как «не замужем».
Мужчины, состоящие в официальном браке, упоминают, что они женаты. Если кандидат холост, в резюме следует указать, что он не женат или не замужем. Эти слова абсолютно синонимичны, стилистически нейтральны и используются одинаково. Они означают одно и то же — что кандидат в настоящее время не состоит в браке, и не имеет значения, что было раньше. Словарь Ушакова однозначно переводит слово холостой как неженатый.
Пример:
Не замужем, детей нет.
Женат. ребенок, 12 лет.
При описании семейного положения в резюме женщины, состоящие в браке, пишут married, незамужние — single.
Узнайте о наличии возможных детей, и у работодателя не будет вопросов о возможном декретном отпуске и поиске нового сотрудника. Если ребенок маленький, сразу же дайте понять, что его есть с кем оставить в случае необходимости.
При заключении трудового договора работодатель выясняет наличие несовершеннолетних детей, так как их наличие позволяет получить вычет по НДФЛ (если, конечно, работник этого пожелает). Не раскрывайте информацию о взрослых детях.
Пример:
Брак. Ребенок, 3 года. При необходимости остается с бабушкой.
Он не женат. У него нет детей.
Женат. Дети 14 и 17 лет.
Как пишется слово неженатый, с большой буквы или раздельно?
Объединенные или разделенные
Ответ: частицу «не» в слове «неженатый» следует писать раздельно.
Женщины пишут статусы, как и мужчины. Часто, однако, дети остаются с матерью, независимо от брака — правильно будет сразу указать на это.
женат / холост (нет детей)
Нет понятия «холостой», просто напишите «Женат» или «Холост».
День, когда работника выбирали на основе минимального набора сведений о нем, давно прошел. Сейчас анкеты для соискателей строятся таким образом, что создается ощущение, что вы сдаете экзамен, а не заполняете стандартную форму. Такая тщательность оправдана, поскольку обучение нового сотрудника — это всегда дополнительные расходы, которые не хочет нести ни одна компания. Если вы не «отфильтруете» кандидатов на первом этапе, есть риск, что вам придется обучать нового сотрудника через несколько месяцев или даже недель.
Семейное положение расскажет вам о многом и, прежде всего, поможет понять, насколько человек предан своему делу. Очевидно, что парня или девушку без обязательств в виде супруга легче отвергнуть, чем человека с «прицепом», как часто называют семью. С другой стороны, если девушка замужем, а в семье еще нет детей, она с большей вероятностью будет отвергнута, потому что все понимают, что рано или поздно она забеременеет и уйдет в декрет.
Важно! По данным отдела кадров, у парня с семьей больше шансов получить работу, чем у холостяка. Что касается девушек, то если у нее есть муж, но нет детей, то при прочих равных условиях ей скорее всего отдадут предпочтение перед незамужней кандидаткой. То же самое касается рождения детей в возрасте до 10 или 12 лет.
Если вы посмотрите на семейное положение в анкете, вы можете сделать пометку под любым возможным здесь.
Тестовые задания по обществознанию в 9 классе по теме «Семейное право».
Когда два человека хотят пожениться, они сначала должны пойти в ЗАГС и подать заявление. Через определенное время проводится церемония бракосочетания, и пара получает свидетельство о браке. Свидетельство о браке должно быть вклеено в паспорт, а после церемонии бракосочетания необходимо посетить ЗАГС со свидетельством о браке. Если вы одновременно меняете имя и фамилию, необходимо также поменять и сам паспорт.
В ходе бракоразводного процесса этапы более или менее одинаковы. Сначала нужно пойти в ЗАГС, чтобы официально расторгнуть брак, а затем в паспортный стол с готовым свидетельством о разводе. В паспортном столе бывшие супруги получат справку о «незамужестве».
RELEASE! Живя в совместном браке, ничего не нужно делать. Этот вид брака не признается официальным и не оформляется документально.
С юридической точки зрения семейное положение довольно важно, и мы узнали обо всех его возможных видах. Однако психологи отмечают и другие виды семейного положения, которые не зависят от штампа в паспорте.
- Эксперты по отношениям говорят, что хороший брак — это отношения, в которых влюбленные поровну делят и радости, и горести. Совместная жизнь таких супругов приятна и комфортна, потому что ответственность за совместную жизнь не лежит только на одном партнере.
- В наше время нередко можно встретить такой тип семейных отношений, когда один партнер зависит от другого. Интересно, что сегодня роль лидера все чаще берут на себя женщины.
- Отношения, в которых пара постоянно спорит, задаваясь вопросом, кто главный. При этом супруги постоянно ссорятся и не дают друг другу насладиться друг другом и почувствовать счастье.
- Пары, в которых супруги слишком стараются оставаться независимыми друг от друга, также не редкость. Оба партнера могут жить своими собственными интересами и редко интересуются делами второй половинки. Это обычно приводит к разводу, иногда раньше, иногда позже.
Нужно ли в резюме указывать количество детей? Давайте порассуждаем. Если кандидат является многодетным отцом, с одной стороны, это говорит о том, что он имеет предрасположенность к длительной работе на одном месте, стремится больше зарабатывать. Но с другой стороны, если в многодетной семье есть дети до трех лет и мать не работает, отец не может быть сокращен как единственный кормилец — это прямо запрещено статьей 261 Трудового кодекса РФ. Сильно заинтересованные в работе мужчины просто пишут: есть дети.
Для женщины этот вопрос еще более важен. Если есть один ребенок, есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск. Если детей больше двух, она может уйти в отставку в любое время. Поэтому и в этом случае, указывая семейное положение, девушке лучше просто указать в резюме наличие детей.
Образец:
Брак. Иметь детей.
Брак. Иметь детей.
Дети, как правило, не относятся к профессии; их наличие никак не влияет на квалификацию работника. Кандидат сам решает, указывать ему свое присутствие или нет.
На самом деле, каждый человек сам решает, какой объем информации он указывает в той или иной анкете. Например, при заполнении документа для получения шенгенской визы есть обязательные поля и те, которые можно не заполнять. Однако если данные неполные, документ просто не будет принят к обработке.
Работодатели в России могут воспринять дефис или отсутствие данных в строке семейного положения как желание что-то скрыть, умолчать. Особенно если кандидату уже за 30.
- Существует два типа официального семейного положения: женатый или замужняя, холостой или незамужняя. Распространенный сегодня вид брака по общему праву не является официальным видом семейного положения.
- Для работодателя чрезвычайно важно знать, есть ли у его потенциального сотрудника семья. Графа «Семейное положение» может многое рассказать о человеке. Однако, составляя резюме, не лгите, потому что правда рано или поздно всплывет перед работодателем.
- Вступление в законный брак не означает быть счастливым человеком. Психологи отмечают определенные закономерности в отношениях, которые показывают, что супруги не всегда хорошо ладят друг с другом.
Семейное положение в резюме: насколько оно важно для работодателя
Положение “Женат” подразумевает вопросы о детях у работодателя, поэтому можно сразу обозначить их отсутствие. Разводиться можно и через суд. Это происходит при наличии несовершеннолетних детей или споров по имуществу. Подается исковое требование в инстанцию, которая определяется в зависимости от финансовых требований истца. До 100 000 рублей подача осуществляется в мировой суд, в остальных случаях в районный.
Статус «состоит в браке», например, означает, что мужчина или женщина вступили в законный брак (равноправный добровольный союз мужчины и женщины для создания семьи) признанным в этой юрисдикции способом.
Семейное положение – это пункт, который интересует работодателей и окружающих вас людей. Даже при регистрации на некоторых сайтах нужно указывать, замужем/женаты ли вы. Часто при заполнении резюме необходимо сообщать свое семейное положение. Виды этого пункта бывают разными для представителей слабой и сильной половины человечества.
Существует два типа официального семейного положения:
— замужем/женат;
— не замужем/не женат.
Есть ещё и гражданский брак, очень часто встречающийся на сегодняшний день, но он не является официальным с юридической точки зрения.
Работодатели всегда хотят знать, каково семейное положение их потенциального сотрудника, так как этот факт может о многом рассказать. Но при формировании резюме, нельзя обманывать, так как правда когда-то всплывёт.
Находиться в законном браке ещё не значит быть счастливым в нем. С психологической стороны специалисты выделяют ещё несколько моделей отношений, узнав о которых можно понять, что далеко не все супруги хорошо ладят друг с другом.
Преимущества семейного положения «замужем»
Семейное положение «замужем» имеет ряд преимуществ для работающих женщин. Во-первых, это стабильность и поддержка со стороны супруга. Внутри семьи есть возможность распределить обязанности и ответственность, что позволяет женщине сосредоточиться на своей карьере и достижении профессиональных целей.
Во-вторых, семейное положение «замужем» обеспечивает финансовую устойчивость. Работающим женщинам, проживающим в браке, доступны различные налоговые льготы и возможности для совместного управления финансами супруга. Это может существенно облегчить финансовое положение и позволить добиваться больших успехов в карьере.
В-третьих, семейное положение «замужем» часто обеспечивает более стабильный быт и улучшает качество жизни. Супруг может помочь в выполнении домашних дел и заботе о детях, что освободит женщину от некоторых хлопот и позволит ей больше времени уделять своей профессии.
Кроме того, семейное положение «замужем» может способствовать развитию сети профессиональных связей. Супруг может внести свою поддержку и помощь в карьерном росте жены, открывая новые возможности и представляя ее своим коллегам и друзьям.
В итоге, выбор семейного положения «замужем» может быть выгодным для работающих женщин. Однако каждая женщина имеет право на свободный выбор и должна решать, какое семейное положение подходит ей лучше всего в соответствии с ее личными целями и желаниями.
Что указывать не нужно
Главное для работодателя — это знать, есть ли у вас обязательства по семейному положению и наличие детей. Ваше семейное положение может повлиять на вашу готовность к переездам или гибкости в работе. Но нет необходимости писать подробности о вашей семье и детях в резюме. Рассказать о наличии детей или семейном положении можно на собеседовании, если работодатель интересуется исключительно этими вопросами.
Если вы не состоите в браке, то просто не указывайте никакое семейное положение в резюме. Для работодателя не имеет значения, бываете вы в браке или нет, если это не имеет непосредственного отношения к деловым задачам и требованиям работы. Главное упоминайте факты, которые необходимы для вашего возможного трудоустройства — опыт работы, образование и профессиональные навыки.
Примеры грамотного заполнения графы о семейном статусе в резюме
В резюме следует указывать информацию о семейном статусе только в том случае, если это имеет значение для конкретной вакансии. К примеру, если для определенной должности требуется наличие детей или опыт работы с семьями, то можно указать, что у вас есть дети. Однако, в остальных случаях лучше не упоминать семейное положение или наличие детей в резюме.
Если решите указать в резюме наличие детей или семейное положение, то делайте это кратко и просто, без лишних подробностей. Например, вы можете указать «состою в браке» или «есть дети». Эта информация поможет работодателю понять вашу ситуацию и принять во внимание при принятии решения о приеме на работу.
Однако, стоит помнить, что есть законы, запрещающие дискриминацию на основе семейного положения или наличия детей. Поэтому если вы не хотите раскрывать свою личную информацию, вы в праве оставить графу о семейном статусе пустой или указать «информация доступна по запросу». В конечном итоге, ваши квалификации и профессиональные навыки должны быть важнее вашего семейного положения при принятии решения работодателем.
Особенности заполнения раздела
Не находящиеся в официально оформленных отношениях мужчины пишут «холост» либо «не женат». Первый вариант больше подходит для молодых людей до тридцати лет. Второй — для мужчин старше тридцати. Если вы вдовец или разведены, не нужно отражать это в анкете, достаточно указанных выше формулировок.
Семейные положения для мужчин и для женщин отражают одинаковую информацию. Меняется только используемое слово.
Работодатели охотнее принимают на работу людей, связанных узами брака и имеющих детей подросткового возраста.
Описывая в резюме семейное положение, женщины, находящиеся в браке, пишут замужем, не состоящие — не замужем.
Статус указывают в резюме, анкете на вакантную должность, при заполнении документов на визу. Такие данные просят внести как мужчин, так и женщин, более того, нужно детализовать наличие и количество детей. Но многие люди, вообще, не понимают, зачем такие данные нужны тому же работодателю.
Например, тем, кто не состоит в законном браке, разведен или овдовел, достаточно указать «не замужем / не женат», и это будет правда. Если, конечно, в анкете в графе «Семейное положение» не требуют уточнить неофициальный статус.
В процессе поиска работы и трудоустройства девушкам и женщинам приходится сообщать потенциальным или состоявшимся работодателям некие сведения о своей персоне.
Если человек состоит в браке или никогда не вступал в семейные отношения, то вариантов, что написать — немного. Сложнее решить, насколько требуется углубляться в семейный статус, если человек, например, разведен, имеет при этом детей и состоит в новых отношений.
Именно последний пункт зачастую и вызывает затруднения у представительниц прекрасного пола, которые не знают, как правильно классифицируется их актуальное местоположение в царстве Гименея.
Семейное положение требуется указывать при составлении резюме или для получения визы. Оно является важным пунктом при написании характеристики человека, которая может помочь в некоторых судебных спорах или принятии решения о досрочном освобождении.
При подборе кандидата на работу учитываются в большей степени деловые профессиональные навыки, затем психологические особенности личности. Любая дискриминация по другим признакам запрещена Трудовым кодексом. Соискатель совершенно не обязан раскрывать личные данные, возраст, семейный статус, наличие несовершеннолетних детей, религиозные предпочтения и т. д.
Конечно, по закону отказать в приеме на работу по такой причине не могут, но будет повод поискать другую причину.
Как писать семейное положение в резюме с примерами
Задать вопрос Дети для работодателя — большая головная боль. С другой стороны — человек с детьми является надежным работником, ценящим свою должность. При наличии ребенка, нужно дать работодателю понять, что вы относитесь к ценным кадрам и дети не отвлекают от работы. Указать это можно такими способами: Есть ребенок, находится на поручении у родственников. Есть взрослый сын. Есть самостоятельная дочь. Есть дети, воспитывает супруг. Расписывайте графу, если вакансия подразумевает командировки или длительное отсутствие дома. Дети бывают полезны для вакансий воспитательниц, нянь и подобных, где приходится с ними работать. Начальнику не нужно знать — помолвлен ли претендент, в кого он влюблен, с кем проводит время и прочие подробности из личной жизни работника! Пишите только так, как указано в примерах. Если начальник захочет уточнить информацию, он позвонит и спросит, либо сможете больше рассказать о себе на собеседовании.
Семейное положение не только юридический статус
Как мы убедились, в юриспруденции важно семейное положение, виды которого вам уже известны. Но на самом деле психологи выделяют другие типы семейного положения, которые не зависят от штампа в паспорте:
- Идеальный брак в понимании специалистов в области отношений – это брак, в котором супруги и радости, и горести делят поровну. Ответственность за совместную жизнь не перекладывается на одного из партнеров, поэтому сосуществование становится комфортным и приятным обоим.
- На сегодняшний день часто встречается такой тип семейного положения, при котором один из партнеров зависим от другого. При этом психологи отмечают, что сейчас женщины более склонны принимать бразды правления в свои руки, нежели представители сильной половины человечества.
- Брак, где супруги постоянно «бодаются», выясняя, кто в доме хозяин. На этой почве постоянно возникают ссоры, которые не дают партнерам счастья насладиться обществом друг друга.
- Также часто встречаются семьи, где муж и жена слишком стараются сохранить независимость друг друга. Каждый из них может жить своими интересами, причем партнеры редко интересуются делами своей половинки. В итоге такой союз рано или поздно рушится.