Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Налог с зп сколько процентов в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Таблица налогов с заработной платы в 2024 году. Из нее можно узнать, сколько работодатель перечисляет каждый месяц, какие минимальные и максимальные суммы, и сколько, в конечном итоге, идет в региональный и федеральный бюджет.
Новости и дополнительная информация
Россия вышла из налогового соглашения с 38 странами. Это почти все Европейские партнеры и США. Теперь за ценные бумаги, продажу активов, морские перевозки и другие бизнес-процессы придется полностью оплатить и в месте, где получен доход, и в месте, где зарегистрирована фирма.
Физических лиц и их доходов эта новость пока не касается, но есть повод задуматься. Если другие страны примут ответные меры по аналогии с Латвией, тогда люди, которые получают зарплату будучи нерезидентами России, сильно потеряют в деньгах. Придется заплатить и в РФ и в фактическом месте жительства.
В 2022 году в Госдуме начали всерьез говорить о повышении ставок для релокантов. Если человек переехал за границу, он должен платить больше. При этом, в законодательстве уже давно есть такой пункт: если человек прожил меньше 183 дней в России, он считается нерезидентом и платит повышенную ставку с зарплаты – 30%.
Чиновники до сих пор планируют ужесточения политики. По словам депутатов, они хотят признать всех уехавших нерезидентами и заставить их платить 30%.
Последние новости говорят, что заявления депутатов в очередной раз изменились. Уже обсуждают законопроект, по которому уравняют резидентов и нерезидентов. Все будут обязаны платить 13-15% НДФЛ. Это выгодно для тех, кто живет в России менее 183 дней в год.
Удаленщики в такой системе будут самыми пострадавшими. Раньше можно было платить только по месту жительства, а теперь наоборот, придется оформить платежи не только в стране пребывания, но еще и отправлять деньги на родину. По прогнозам, доходы релокантов упадут на 10-15%.
НДФЛ — налог с дохода работников компании. При каждой выплате зарплаты работодатель удерживает 13% или 15% и переводит эти деньги в налоговую службу. Если суммарный доход работника в году превышает 5 млн. ₽, то работодатель применяет ставку 15%. Если не превышает, используется ставка 13%.
Помимо заработной платы сотрудников по трудовому договору налог также взимается с:
-
Выплат исполнителям по договору ГПХ.
-
Премий, различных надбавок к зарплате и компенсаций.
-
Больничных и отпускных выплат.
-
Дивидентов.
Переходный период 2021 – 2023 годов, установленный для расчета НДФЛ
Согласно пункту 1 статьи 224 Налогового кодекса к доходам, полученным начиная с 1 января 2021 года, налоговая ставка по НДФЛ применяется в следующих размерах:
- если сумма налоговых баз за налоговый период равна или менее 5 млн рублей – 13%;
- если сумма налоговых баз за налоговый период более 5 млн рублей – 650 тыс. руб. и 15% от суммы налоговых баз, превышающей 5 млн рублей.
На основании Федерального закона от 22.11.2020 № 372 – ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2022 № 523-ФЗ) в 2021 – 2023 годах действовал переходный период, в течение которого налоговый агент применял прогрессивную ставку НДФЛ 15 % к каждой налоговой базе отдельно.
К примеру, если физлицо в январе 2022 года получило 6 млн руб. дивидендов (доходы от долевого участия в организации) и 1 млн руб. в качестве зарплаты (доходы по основной налоговой базе по трудовым договорам), то для исчисления НДФЛ эти доходы рассматривались отдельно.
Поскольку доход, полученный от долевого участия в организации превысил 5 млн руб., НДФЛ исчислялся налоговым агентом по следующей формуле: 650 тыс. руб. (5 млн. руб. х 13 %) + 150 тыс. руб. (превышение налоговой базы 1 млн. руб. х 15 %). Так как доход в виде заработной платы не превысил 5 млн рублей, НДФЛ с этого дохода удерживался налоговым агентом по обычной ставке 13 %.
Это правило было предусмотрено только в отношении доходов, полученных физическими лицами в 2021 — 2023 годах, и применялось исключительно налоговыми агентами.
На 2024 год действие этого порядка не продлевали.
Окончательный размер налоговой ставки определяется налоговым органом с учетом совокупности налоговых баз по доходам физлица за налоговый период на основании сведений, полученных от налоговых агентов.
Если размер облагаемых доходов физлица, полученных от разных налоговых агентов, превысит 5 млн рублей, то НДФЛ с суммы превышения будет исчислен налоговым органом по ставке 15 %.
Уплата налога осуществляется налогоплательщиком, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом:
- за 2022 год – не позднее 1 декабря 2023 года;
- за 2023 год — не позднее 1 декабря 2024 года.
Основная налоговая база по НДФЛ и совокупность налоговых баз
Начиная с 2024 года исчислять НДФЛ нужно с учетом следующего.
Для расчета НДФЛ введены понятия:
- основная налоговая база;
- совокупность налоговых баз. Она формируется из отдельных налоговых баз, которые различаются исходя из вида дохода.
Основную налоговую базу для расчета НДФЛ формируют, к примеру, выплаты:
- зарплаты;
- отпускных;
- больничных;
- вознаграждений по договорам ГПХ;
- от предпринимательской деятельности – для ИП на ОСН.
К доходам, отраженным в основной налоговой базе, применяются налоговые вычеты по НДФЛ.
Совокупность налоговых баз включает в себя следующие доходы:
- от долевого участия (дивиденды);
- в виде выигрышей, полученных участниками лотерей и азартных игр;
- по операциям с ценными бумагами и производными финансовыми инструментами;
- по операциям РЕПО, объектом которых являются ценные бумаги;
- по операциям займа ценными бумагами;
- от операций с ценными бумагами и производными финансовыми инструментами, учитываемыми на ИИС;
- в виде сумм прибыли КИК;
- по операциям с цифровыми финансовыми активами.
Сколько удерживается процентов подоходного налога с зарплаты в 2023 году – как рассчитать подоходный налог с зарплаты
В НК РФ установлено, какой подоходный налог с зарплаты взимается в России. Перед тем как посчитать подоходный налог с зарплаты, необходимо знать формулу его расчета.
Подоходный налог = (Размер зарплаты – Сумма налогового вычета по НДФЛ, установленного ст. 218–221 НК РФ) × Ставка налога.
В ст. 224 НК РФ приведены сведения о том, сколько процентов составляет ставка подоходного налога с зарплаты.
При отсутствии законных оснований для получения вычетов по НДФЛ подоходный налог с зарплаты равен (ст. 224 НК РФ):
- 13 % от суммы зарплаты – если зарплата равна до 5 млн р.;
- 650 000 р. + 15 % с зарплаты, превышающей 5 млн р., – при получении зарплаты свыше 5 млн р.
При установлении того, сколько процентов подоходного налога вычитается из зарплаты, в расчет налоговой базы берется зарплата, полученная работником (ст. 210 НК РФ):
- Деньгами.
- В натуральной форме (в виде услуг, товаров, работ, другого имущества).
Когда и как можно снизить подоходный налог с зарплаты на сумму профессиональных налоговых вычетов в 2023 году
Снизить подоходный налог с зарплаты можно и на сумму профессионального вычета в виде документально подтвержденных расходов, связанных с выполнением работ (оказанием услуг). Это, в частности, могут сделать физлица (ст. 221 НК РФ):
- работающие по договору ГПХ;
- получающие авторские вознаграждения.
Если расходы документально не подтверждены, то базу по подоходному налогу допускается снизить только на определенный процент от суммы начисленной зарплаты, а не на всю сумму расходов. Нормативы затрат (проценты) приведены в таблице, указанной в ст. 221 НК РФ.
Профессиональные вычеты можно заявить путем подачи:
- Заявления в письменной форме – своему работодателю – налоговому агенту.
- Декларации 3-НДФЛ до 30 апреля года, следующего за прошедшим налогового периода (календарным годом), – при отсутствии налогового агента.
Налоговый период и объект налогообложения
Налоговый период по подоходному налогу является календарным годом, начиная с 1 января и заканчивая 31 декабря (статья 216 Налогового кодекса РФ). НДФЛ с доходов работника начисляется нарастающим итогом с начала года.
Объектом налогообложения являются доходы физического лица в денежной и натуральной форме. Налогом облагаются доходы как от российских, так и от зарубежных источников в рублях и в иностранной валюте. Для нерезидентов РФ налогообложению подлежат только доходы от источников в России.
Существуют также некоторые виды доходов, по которым не нужно удерживать и платить подоходный налог. К таким видам доходов относятся:
- социальные пособия;
- страховые выплаты;
- стипендии;
- пенсии и др.
Ожидаемые изменения в экономике и бюджете страны
Ожидается, что в 2024 году будут введены новые ставки подоходного налога, которые будут отличаться от текущих. В первую очередь, этим изменениям будет стимулироваться экономическое развитие страны и привлечение новых инвестиций.
По официальной информации, новые ставки подоходного налога будут снижены, что поможет уменьшить налоговое бремя для населения и бизнеса. Ожидается, что это приведет к росту доходов населения и активизации экономической деятельности в целом.
Снижение ставок подоходного налога также может привести к росту бюджетных доходов за счет увеличения числа налогоплательщиков и стимулирования предпринимательской активности.
Ожидается, что новые ставки подоходного налога в 2024 году будут представлять следующую шкалу:
- доходы до 10 000 рублей — 0%;
- доходы от 10 000 рублей до 50 000 рублей — 10%;
- доходы от 50 000 рублей до 100 000 рублей — 15%;
- доходы свыше 100 000 рублей — 20%.
Эти изменения позволят уменьшить налоговую нагрузку на граждан и бизнес, а также сделать налогообложение более справедливым и прогрессивным.
Ожидается, что новые ставки подоходного налога будут введены с начала 2024 года и будут действовать на протяжении всего года.
Пониженные тарифы страховых взносов
Льготные тарифы для отдельных категорий страхователей сохранены. В 2023 году определены несколько групп льготников, которые получили право платить налоги с зарплаты в 2023 году по сниженным ставкам (смотрите сравнительную таблицу в процентах):
| Категория | Тариф до 2023 года | Тариф с 2023 года |
| СМП | 15% сверх МРОТ | 15% сверх МРОТ |
| ИТ-компании, резиденты ТОСЭР, резиденты порта Владивосток, резиденты ОЭЗ в Калининградской обл., Участники СЭЗ в Крыму | 7,6% | 7,6% |
| Социально ориентированные НКО, благотворительные организации | 20% | 7,6% |
| Участники «Сколково», создатели научно-технических проектов, создатели мультфильмов | 14% | 7,6% |
| Члены летных экипажей | 0,0% | 0,0% |
Налог на профессиональный доход (НПД): основные моменты
Ставка налога на профессиональный доход установлена на уровне 13% и применяется к общей сумме дохода за месяц. При этом, налоговая база определяется на основе разницы между доходами и расходами, связанными с осуществлением профессиональной деятельности. Сам налог уплачивается налогоплательщиком самостоятельно, исключительно в электронной форме посредством банковского перевода или иного способа, предусмотренного законодательством.
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Ставка налога | 13% |
| Налоговая база | Разница между доходами и расходами, связанными с профессиональной деятельностью |
| Способы уплаты | Электронным путем через банковский перевод или иной способ, предусмотренный законодательством |
Актуальные ставки подоходного налога в 2024 году
Согласно законодательству, действующему с 1 января 2024 года, ставки подоходного налога для физических лиц в России определяются следующим образом:
1. Ставка в размере 13%.
Эта ставка применяется к доходам, полученным гражданами России, за исключением некоторых особых категорий доходов, для которых действуют иные ставки.
2. Ставка в размере 30%.
Эта ставка применяется к доходам, полученным гражданами России, от продажи ценных бумаг и других финансовых инструментов.
3. Ставка в размере 35%.
Эта ставка применяется к доходам, полученным гражданами России, от продажи недвижимости.
Следует отметить, что данные ставки могут быть изменены законодательством в течение 2024 года. Поэтому рекомендуется быть внимательными к новостям и обновлениям в данной области.
Планирование уплаты подоходного налога: возможности снижения налоговой нагрузки
1. Использование налоговых льгот и вычетов. Российское законодательство предусматривает определенные налоговые льготы и вычеты, которые значительно снижают налоговую нагрузку на физических лиц. Например, можно воспользоваться вычетами на детей, на обучение или на приобретение жилья. Также существуют льготы для отдельных категорий граждан, таких как инвалиды или участники Великой Отечественной войны. Подробную информацию о возможных льготах и вычетах можно получить в налоговых органах или на официальных сайтах.
2. Оптимальное планирование доходов. Часто физические лица имеют возможность планировать свои доходы, что влияет на уровень подоходного налога. Например, можно установить оптимальную зарплату, чтобы не выходить за пределы налоговых ставок. Также можно рассмотреть возможность получения дохода в форме дивидендов, которые облагаются отдельными налоговыми ставками.
3. Инвестирование в налогово выгодные инструменты. Существуют инвестиционные инструменты, которые позволяют снижать налоговую нагрузку. Например, можно инвестировать в пенсионные фонды или перевести средства на индивидуальные инвестиционные счета (ИИС), что позволяет получать налоговые льготы на доходы с инвестиций.
Важно помнить, что планирование уплаты налогов должно осуществляться в рамках законодательства и быть четким и прозрачным. Любые незаконные схемы и уклонения могут привести к серьезным последствиям и штрафам.
Влияние новых правил на малый и средний бизнес
Введение новых правил начисления заработной платы в 2024 году оказывает значительное влияние на малый и средний бизнес. Изменения касаются не только суммы начислений, но и порядка расчета заработной платы, а также обязанностей работодателей.
Одним из ключевых изменений является установление единого минимального размера оплаты труда на всей территории Российской Федерации. Вводится фиксированная сумма, которую работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам, исключая различия по регионам. Это может оказать негативное влияние на малые и средние предприятия, особенно в регионах с низкими зарплатами.
Помимо установления единого минимального размера оплаты труда, новые правила также вводят дополнительные обязанности для работодателей. Теперь предприниматели должны обеспечивать рабочим места соответствующими условиями и нормами безопасности, иначе им грозят штрафные санкции. Это может потребовать дополнительных финансовых вложений со стороны малого и среднего бизнеса.
Новые правила также касаются выплаты дополнительных льгот и пособий. Сотрудникам предоставляются новые возможности для получения социальных выплат, а работодатели обязаны провести дополнительные расчеты и выплаты. Это может повлечь дополнительные расходы для малого и среднего бизнеса, особенно при наличии большого числа сотрудников.
Следует отметить, что новые правила могут оказать как положительное, так и отрицательное влияние на малый и средний бизнес. С одной стороны, установление единого минимального размера оплаты труда может поднять уровень жизни работников и повысить их потребительский спрос. С другой стороны, дополнительные обязанности и расходы могут создать трудности для малых и средних предприятий.
В целом, влияние новых правил начисления заработной платы в 2024 году на малый и средний бизнес будет зависеть от конкретной отрасли, региона и размера компании. Владельцам предприятий рекомендуется анализировать и прогнозировать возможные последствия, а также принимать необходимые меры для адаптации к новым условиям.
Документы, необходимые для учета заработной платы
Для начисления и учета заработной платы в соответствии с новыми правилами, работодателю потребуется предоставить следующие документы:
1. Трудовой договор: это основной документ, который определяет права и обязанности работника и работодателя. В нем должны быть указаны размер заработной платы, периодичность выплаты, ставки заработной платы и условия индексации.
2. Табель учета рабочего времени: этот документ содержит информацию о фактически отработанных часах каждым сотрудником. Он включает данные о начале и окончании рабочего дня, перерывах и отгулах.
3. Заявление о предоставлении отпуска: если сотруднику был предоставлен отпуск или он воспользовался отгулом, необходимо представить соответствующее заявление, чтобы сумма отпускного была учтена при начислении заработной платы.
4. Справка о больничном листе: если сотрудник болел и предоставлял больничный лист, то работодатель должен иметь соответствующую справку для учета больничного и начисления пособия за временную нетрудоспособность.
5. Документы о выплате дополнительных пособий и льгот: если работник имеет право на выплату дополнительных пособий, таких как материнский капитал или пособие по безработице, работодатель должен иметь соответствующие документы для учета этих выплат.
Все эти документы необходимы для правильного начисления и учета заработной платы. Их наличие поможет избежать возможных ошибок и споров между работодателем и работником.