Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.
Продолжительность декретного отпуска преподавателя
Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).
Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности. Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году
При рождении ребёнка женщина получит не только пособие по беременности и родам. Полный перечень в таблице:
| Вид пособия | Минимальный размер | Максимальный размер |
| Пособие по беременности и родам | 55 830 | 322 000 |
| Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности | 680 | 680 |
| Единовременное пособие при рождении ребёнка | 18 143 | 18 143 |
| Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет |
|
27 984 |
| Ежемесячное пособие по уходу за ребёноком до 3 лет | зависит от региона | |
| Материнский капитал | 466 600 | 466 600 |
Порядок оформления выхода на работу на неполное рабочее время
Перед тем как оформить выход сотрудницы на работу, с ней необходимо согласовать условия работы. Для выхода на работу работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет желаемый режим работы.
Важно! Выйти на работу молодая мама может в любое время своего отпуска.
Работодатель рассматривает условия сотрудницы, указанные в заявлении и корректирует их, если они противоречат условиям производства, установленным в компании. К примеру, производственный процесс в компании запускается в 9.00 ч, а сотрудница в заявлении указывает рабочее время с 12.00 ч.
Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени. В допсоглашении указывается график работы сотрудницы и порядок оплаты, производится который в зависимости от отработанного времени.
После этого издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.
Новый размер пособий по беременности и родам в 2023-2023 году
Материальное содействие беременным и родившим женщинам выплачиваются всем, официально оформившим необходимые документы. Для этого в отдел кадров по месту трудоустройства необходимо подать лист нетрудоспособности и заявление. Сам период подразумевает две части, которые рассчитываются гинекологом из высчитанной официально даты рождения ребенка.
Женщины неодинаковые по той или иной причине, поэтому длительность периодов отличается. Например, для усыновителей эти сроки обычно сокращаются, но от них зависят величины выплат для родивших женщин. Еще в этом периоде подразумевается вычисление возможных максимумов и минимумов.
Возможный максимум для детских зависит от предельных сумм платежей в ФСС, которые вносятся работодателями. В 2023 году были утверждены новые пределы, поэтому суммы пособий тоже изменились. Для декретниц текущего года максимум составляет 322 тыс. 192 рубля, а величина доплаты по уходу 27 тыс. 985 рублей. На сегодняшний день есть данные о доплатах даже на 2023 год. Однако на очередной период будут задействованы некоторые лимиты, которые стоит учесть планирующим завести детей. Они касаются официальных заработков.
Лимиты начисления страховых взносов (как влияют на максимальный размер пособия)
Платежи в ФСС на своих работниц и работников платят все работодатели. Взносы составляют 2,9% от заработной платы и поступают эти проценты на общий счет. С него затем начисляются выплаты по больничным, декретным и детским пособиям.
Лимиты для работодателей устанавливаются ежегодно правительством. Например, если годовая доходность больше ограничения, взносы не изменяются. Но за счет этой предельной базы работники получают определенные суммы, которые начисляются за каждую страховую случайность. Например, они полагаются женщинам и мужчинам, взявшим выходные дни, связанные с уходом за ребенком до 1,5 лет.
Сама выплата рассчитывается из средней зарплаты, взятой за пару лет, но с учетом лимита. То есть, заработок может быть любым, но выплаты за декрет и по уходу не превысят максимума, зависящего от утвержденных ограничений для работодателей.
Например, при обычном оформлении родов в 2019 году максимум составил 301 тыс. 095 рублей за 140 дней. Лимиты прошлых лет оказывают влияние на будущие ставки, которые можно даже узнать самостоятельно. Для этого достаточно учесть свой собственный средний заработок.
Работа на дому в декретном отпуске / Можно ли работать, находясь в декрете
В жизни почти каждой женщины наступает период, когда количество членов семьи увеличивается за счет рождения малыша. Как правило, к тому моменту многие женщины работали и получали за это заработную плату, а перспектива остаться жить исключительно на пособие, которое существенно ниже, мало кого радует.
В то же время как быть, когда и денег хочется заработать, но и малыша обделять родительским вниманием, желания особого нет? В этом случае выручит работа на дому в декретном отпуске. Теперь несколько вариантов, как это все будет происходить.
Работать в декрете можно на таких условиях:
- сокращенный день работы в вашей материнской организации;
- работа на дому от вашей материнской организации;
- рабочий день не полной продолжительности в сторонней компании;
- дистанционная работа на другую организацию или частника.
Другие права сотрудниц в положении и мам
Беременным полагаются особые условия на рабочем месте, которые соответствуют их положению. Чтобы обязать работодателя оптимизировать условия труда или перевести сотрудницу на более легкую работу, потребуется заключение от медицинской организации. Врач установит, какая нагрузка не вызовет проблем для будущего ребенка.
Практика показывает, что если работодатель отказывается идти на встречу, то сотрудница может через суд взыскать с него компенсацию морального ущерба и долги по зарплате при их наличии.
Также беременные подчиненные и мамы малышей до 1,5 лет имеют законную возможность устроиться на другой работе без прохождения испытательного периода. Если начальник укажет в договоре, что увольнение сотрудницы происходит по причине непрохождения испытания, то данное положение юридически будет недействительным.
Особенности оформления выхода на работу
Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:
- Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
- Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
- Оформление сокращенного рабочего дня.
- Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.
Можно ли работать в декрете: получать пособие и зарплату?
Можно ли работать в декрете: получать пособие и зарплату?
-
Добавлю, что помимо работы на неполный день или на дому по трудовому договору можно, если работать по договору подряда (дог.возмездного оказания услуг). Т.к. данный вид договоров регулируется Гражданским Кодексом, а не Трудовым.
Трудовой кодекс не запрещает заключать гражданско-правовые договора, в том числе и в случае нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того организация не платит взносы в ФСС с сумм вознаграждений по таким договорам.
-
Можно выйти на неполный рабочий день . Например на 7 часов вместо 8. При этом в зарплате потеряете не так много, но при этом пособие по уходу за ребенком (а это 40% от з/платы) сохраниться. Главное все правильно оформить в отделе кадров и Вы окажетесь в quot;плюсеquot; как минимум на 30%.
-
Можно, если работать неофициально. Ну а если по договору, то пособие по уходу за ребенком выплачивать не будут.
-
Вы сейчас говорите не о декрете (это время 70 дней до родов и 70 дней после родов – если не двойня и без осложнений роды), а об отпуске по уходу за ребенком. Здесь, конечно, работать на неполной ставке можно, даже на 0,9 и получать при этом полное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
А вот именно в декретном отпуске работать и получать пособие не получится. Тут вы либо работаете и получаете зарплату, либо сидите в декрете дома до родов и после них и получаете пособие в размере среднего заработка.
-
У женщин с детьми имеется некоторое количество льгот и гарантий, предусмотренных законом. Одна из них представление отпуска по уходу за ребнком до трх лет, в течение которого за работницей сохраняется е рабочее место и выплачивается пособие.
При этом пунктом 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины, находящейся в таком отпуске, ей представляется право работать в режиме неполного рабочего времени и пособие по уходу за ребнком при этом сохраняется.
Так что ответ прост: по закону мамочка вполне может получать и заработную плату, и пособие по уходу за ребнком. Это право женщины отказать ей в таком желании работодатель не может. Даже, если на е место приглашен временный сотрудник (договор с ним следует прекратить).
Так что женщина пишет заявление; работодатель заключает с не дополнительное соглашение и издает приказ и женщина выходит на работу.
Единственное условие установление режима неполного рабочего времени. Оно встречается в трх вариантах:
- неполный рабочий день сокращается число рабочих часов в дне при обычной продолжительности недели (например, как обычно, с понедельника по пятницу, но по шесть часов);
- неполная рабочая неделя сокращается число рабочих дней в неделю при том же дне (например, как обычно, 8-часовой день, но только с понедельника по четверг);
- смешенный режим сокращается и число рабочих дней, и их продолжительность (например, понедельник, вторник и среда по шесть часов).
Заметьте: в трудовом законодательстве есть только обычное рабочее время 40 часов в неделю.
И нигде не установлено, какой должна быть максимальная или минимальная продолжительность рабочего дня (недели), чтобы считать их неполными.
Следовательно, неполное вс, что соответствует одному из трх выше описанных вариантов; главное, чтобы неполное время составляло меньше 40 часов в неделю. А насколько оно будет меньше неважно (можно и на десять минут в день).
Оплата такого режима производится пропорционально отработанному времени, то есть зарплата получится несколько меньше обычной. Но зато сохранится пособие по уходу за ребнком при наличии всех прочих трудовых гарантий.
Мама, работающая неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребнком, имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и обычно, а в случае болезни право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребнком при этом не прерывается, а право на получение пособия по уходу за ребнком не теряется.
-
Можно получать пособия и при этом работать, главное – правильно оформить все это.
Вы пишите заявление с просьбой перевести вас на неполное рабочее время. И необязательно это будет 0,5 ставки, для сохранения пособия достаточно работать 7 часов вместо 8. Далее с вами составляют дополнительное соглашение к трудовому договору, где обязательно указываются сроки действия этого соглашения и режим рабочего времени.
-
Могу сказать со 100% уверенностью, потому что узнавала для себя. Женщина может официально выйти на работу, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком, на неполный рабочий день и при этом пособие на ребенка будет сохраняться. Это прописано в Трудовом кодексе РФ.
-
Если до беременности вы работали, а сейчас сидите дома по причине по уходу за ребенком вам можно выйти на свою работу, но за не большую плату и у вас сохранятся ваши деньги по уходу, но зачем вам это надо вы ведь и так должны с работы получать процент своей зарплаты, если уж вы хотите обмануть государство устройтесь на другую работу не официально и будите получать со своего основного места работы, деньги по уходу и полную зарплату, я уже работала так пока ребенок был маленький.
-
Вы наверное хотите сказать какое-никакое пособие, и при этом зарплату? Так? Кто вам мешает показывать производительность на пол-ставки, а получать полную зп, да еще в конвертике премию!? Обратитесь в соцзащиту по данному вопросу, только про конвертик и полную ставку ни слова! А то мало ли…;)
Неполный рабочий день
В отпуске по уходу за ребёнком можно договориться с работодателем на неполный трудовой день. Такой вариант подходит тем, чьи обязанности можно выполнять удалённо из дома и кто готов посвящать этому 4–6 часов ежедневно.
Ия Зорина Автор Лайфхакера и мама 4-летнего Матвея.
Я смогла приступить к работе, когда Матвею исполнилось шесть месяцев. Официально я была в декрете, но договорилась с редакцией на неполный рабочий день. Оплата была по часам. Сначала удавалось работать по четыре часа в день, потом по шесть. Но мне повезло с ребёнком и грудным вскармливанием: Матвей не сильно капризничал, хотя его приходилось часто брать на руки. Если он начинал плакать, проблема решалась просто: нужно дать ему грудь. Он успокаивался, а я в это время продолжала работать. Мне помогал муж: если я занята, он мог сам приготовить ужин или посидеть с ребёнком. Рабочий день я не планировала: все твои планы упираются в ребёнка. У тебя не может быть планов помимо него: когда захочет, он заснёт, когда захочет — устроит истерику. Поэтому ты работаешь, когда есть возможность.
Чтобы трудиться удалённо в штате компании, договоритесь с работодателем и напишите заявление о выходе на неполный рабочий день. Второй вариант — оформить договор гражданско-правового характера. В обоих случаях вы получаетеТК РФ, статья 256. Отпуска по уходу за ребёнком и пособие на ребёнка, и зарплату. Она начисляется по объёму выполненной работы или исходя из количества отработанных часов — как договорятся стороны.
Мария Николаева HR-директор Лайфхакера.
По моему опыту, совмещение декрета и работы на полставки в штате — это редкая практика. Например, в финансовых или государственных структурах такое бывает редко. В коммерческих компаниях с этим проще, но всё зависит от работодателя.
Можно ли работать, находясь в декретном отпуске? О чем говорит закон
Если вас интересует вопрос, можно ли в декретном отпуске работать, то ответ положительный. Но для начала давайте разберемся с правовым положением женщины в декрете.
Законодатель дает маме возможность быть рядом с малышом до того, как ему исполнится 3 года. То есть если она официально трудоустроена и уходит в декрет от работодателя, то за ней сохраняется рабочее место, на которое она по достижению ребёнком 3 лет выходит. Однако в ТК РФ прописано право, а не обязанность находиться в декрете до 3 лет. Иными словами, работница может выйти на службу раньше, даже на следующий день после родов.
Более того, закон не обязывает декретницу заранее уведомлять работодателя о том, что она хочет выйти на работу. Будет достаточно сообщить ему об этом за пару дней и написать соответствующее заявление. Далее она выходит на свое место и продолжает трудиться. Однако и в этом вопросе у нее есть выбор.
Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
Декретное пособие назначается после того, как срок беременности «перевалил» за 30 недель и заканчивается 140 днями, то есть именно на этот срок выдается больничный, который оплачивается работодателем и ФСС. Пособие призвано компенсировать гражданке утраченный ей в связи с рождением малыша, заработок. Соответственно, если она соберется выйти на работу, неважно, на полный или сокращенный рабочий день/неделю, то она будет обязана вернуть часть выплаченного пособия. Исключение составляют случаи, когда она выполняет работу на условиях гражданско-правового договора. В такой ситуации пособие ей не возвращается работодателю и ФСС, но плюсом к нему она получит вознаграждение по условиям заключенного договора.
Что касается отпуска по уходу за ребенком, то пособие, предусмотренное законодателем, в выплачивается только до исполнения малышом 1,5 лет. Далее, до 3 лет платится только так называемые «детские» в размере 50 рублей. Однако работодатель может из собственных средств платить работнице пособие до 3 лет. Если гражданка решила выйти на работу на полный рабочий день, то право на получение пособия не сохраняется, она будет получать только зарплату. Если же речь идет о надомной работе или о неполном рабочем дне/ неделе, то гражданка получает, и пособие, и зарплату пропорционально отработанному времени, так как она по своему статусу является декретницей.
Обращаем ваше внимание, что если какие-то дополнительные выплаты в связи с рождением малыша предусмотрены региональным законодательством, то, как правило, они не должны меняться в связи с выходом гражданки на работу. Более подробно этот момент необходимо уточнить в органах соцзащиты.
Выход на сокращенный график труда во время декрета
Мама может оформить период ухода за малышом на себя. Тогда ей предоставляется право работать по сокращенному графику. Это может быть полставки, четыре дня в неделю вместо пяти или сокращенный день (менее восьми часов). Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице и на время декрета установить удобный для нее график работы. Главное, что работница будет выполнять свои обязанности и получать за это деньги.
При этом пособие на ребенка тоже будет выплачиваться, ведь женщина официально оформила декрет. Ребенка можно доверить бабушкам или няне на время, пока мать на работе. Работать по неполной ставке можно время от рождения до исполнения ребенку трех лет. После прекращения выплат на ребенка в размере 40 % от заработной платы, можно не прерывать декрет, а выйти на работу по тому графику, который будет удобен для мамы.
Малыша можно пристроить в садик либо к родственникам. Так женщина будет иметь хоть какую-то часть заработка, но и на воспитание ребенка время будет оставаться. Для досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком нужно поставить начальство в известность и написать заявление. Тогда будет издан приказ либо составлено и подписано дополнительное соглашение. В нем указываются условия работы на срок до достижения ребенком трех лет.
Еще можно заключить с работодателем гражданско-правовой договор, по которому женщина будет выполнять какие-то поручения и получать за это деньги. Такую работу можно выполнять на дому или на предприятии. Главное, чтобы это был договор платного оказания услуг. На таких условиях можно трудиться и в отпуске по беременности и родам без сокращения пособия.