Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли внешний совместитель быть дистанционным работником?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
К сожалению, судебная практика по вопросу о том, допускается ли в рамках одного трудового договора дистанционная и «стационарная» работа, в достаточном для анализа количестве отсутствует. Другими словами, на сегодняшний день нет какого-либо существенного количества судебных решений, из которых можно было бы сделать вывод, что суды считают комбинированную работу допустимой или запрещенной.
1. Дистанционный, удаленный работник: есть ли отличия.
- Варианты оформления трудовых отношений с дистанционными работниками с 2021 года.
- Требования к оформлению кадровых документов с дистанционным (удаленным) работником.
- Сроки и периодичность оформления дистанционной работы.
- Новая статья о переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя.
- Требования к локальному нормативному акту работодателя, регулирующего трудовые отношения с дистанционными работниками.
- Особенности оформления дополнительного соглашения о периодической или временной дистанционной работе.
- Практикум по оформлению условия о месте работы в трудовом договоре с дистанционным работником.
- Особенности установления режима рабочего времени дистанционному работнику.
- Порядок вызова дистанционного работника в офис работодателя.
- Выплата работнику компенсации за использование личного имущества.
- Какое условие важно не потерять в трудовом договоре, дополнительном соглашении с дистанционным работником.
- Новые основания расторжения трудового договора с дистанционными работниками.
2. Совместители:
- понятие совместительства, классификация;
- отличительные особенности совместительства;
- особенности оформления совместительства;
- на что обращает внимание ГИТ при проверке трудовых договоров с совместителями;
- практические рекомендации к оформлению условий о режиме рабочего времени и оплате труда совместителей;
- представление СЗВ-ТД в ПФР на совместителей.
3. Срочный трудовой договор:
- что проверит ГИТ в срочном трудовом договоре;
- причины и обстоятельства заключения срочного трудового договора;
- трансформация срочного трудового договора в бессрочный;
- особенности прекращения срочного трудового договора.
Особенности для совместителя
ТК РФ в ст. 312.1 установил, что действие норм законодательства распространяется на удаленных сотрудников с учетом установленных особенностей.
Совместительство — выполнение по трудовому договору иной регулярной деятельности на платной основе в свободное от основной деятельности время. Трудовой договор о дистанционной работе по совместительству заключают как на выполнение иных функций у своего работодателя (внутреннее), так и у стороннего (внешнее) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
ТК РФ не запрещает сотруднику-совместителю трудиться дистанционно. При заключении договора с удаленным совместителем соблюдают положения главы 44 ТК РФ:
- время труда составляет половину нормальной длительности рабочего дня;
- отпуск предоставляют одновременно с отдыхом по основному месту и пр.
Как правильно составить трудовой договор
Заключение соглашения по удаленной работе имеет ряд особенностей:
- Договор обязательно включает указание на вид деятельности — дистанционная (ст. 312.2 ТК РФ).
- Местом заключения является расположение работодателя (ч. 1 ст. 312.2. ТК РФ).
- Самостоятельному определению подлежит место работы дистанционного работника в трудовом договоре (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
- Режим труда и перерывов для отдыха человек определяет самостоятельно, если иное не установлено соглашением (ст. 312.4 ТК РФ).
- В документе рекомендуют определить распространение действия ПВТР на удаленный штат в той части, которая не противоречит условиям документа (ст. 312.4 ТК РФ).
- Соглашение разрешено дополнить условиями, касающимися:
- алгоритма внесения записей в трудовую (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ);
- снабжения техсредствами (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ);
- возмещения расходов (ст. 188, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ);
- применения средств для удаленной защиты информации (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ);
- представления отчета по выполненному функционалу (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ);
- дополнительных условий для прекращения соглашений (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).
При необходимости оформляют совмещение дистанционной и офисной работы. Возможны 2 варианта:
- Внести изменения в действующее соглашение (в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ).
- Заключить отдельный договор по внутреннему совместительству. В документе определить дни, когда деятельность является дистанционной (ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ). Одновременно в соглашение по основному месту внести изменения в части режима времени работы: установить неполное и указать рабочие дни, когда работник находится в офисе (ст. 72, 93 ТК РФ).
Трудовое соглашение по дистанционной работе заключают как в бумажном, так и в электронном виде — через обмен электронными формами с использованием усиленной ЭП (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 5 ФЗ от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Не позднее 3 календарных дней работодатель направляет сотруднику заказным с уведомлением экземпляр договора на бумажном носителе (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).
Вот так выглядит договор на удаленную работу бухгалтером:
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ
Ресурсы, необходимые для работыВ трудовом договоре о работе на удаленке обязательно прописывают пункт об обеспечении сотрудника всем необходимым для выполнения работы (оборудованием, программным обеспечением, средствами защиты информации и т. д.). В конце концов, и интернет — это уже головная боль не сотрудника, а работодателя. Во всяком случае, по закону, работодатель должен обеспечить всем необходимым для осуществления профессиональных обязанностей тех, кто работает дистанционно. Если сотрудник настраивает сам себе производственный процесс на своих ресурсах, тогда ему вместе с зарплатой выплачивают компенсацию. Такой порядок прописан в статье 312.6 Трудового кодекса РФ. Так, за использование своего компьютера работник должен ежемесячно получать к зарплате еще по 2000 рублей. Кстати, когда руководство компенсирует затраты сотрудника, оно вправе диктовать, какие использовать программно-технические средства. В большинстве случаев работодатель обеспечивает всем необходимым своих «дистанционщиков» и экономит на аренде офиса. С учетом того, что такая форма труда узаконена, многим больше не выгодно собирать коллектив в офисе и снимать для этого большие помещения. Тщательно проработанный трудовой договор с дистанционным работником обеспечивает гарантии обеим сторонам. Прием на работу «нового» работника как основание для увольнения совместителя по инициативе работодателя // анализ статьи 288 ТК РФ с точки зрения принципов трудового права и судебной практикиКак известно, действующее трудовое законодательство, в отличии от законодательства периода СССР, допускает возможность для работников брать дополнительную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время как на условиях внутреннего совместительства (у того же работодателя), так и внешнего совместительства (у другого работодателя) в соответствии со статьей 60.1 и главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Работу по совместительству необходимо четко отграничивать от работы по совмещению в порядке статьи 60.2 ТК РФ. Отличия работы по совмещению от работы по совместительству заключается в том, что работа по совмещению, осуществляется в течение продолжительности рабочего дня по основному месту работу, а по совместительству – за пределами основного рабочего времени. Срок дистанционного трудового договораЕсли трудовой договор заключается только на дистанционную работу, то он следует общим правилам о сроке:
С кем и на какой срок можно заключить срочный трудовой договор? Подробнее
Зарплата, отпуск и командировкиПри переводе работника на удаленный формат зарплата выплачивается как обычно. Закон не допускает перевода на 0,75 или на 0,5 ставки только по той причине, что человек работает не из офиса, а из дома. Если компания изначально принимает на освободившееся место удаленного работника, условия оплаты труда обсуждаются так же, как и с любым другим сотрудником. Отпуск предоставляется по стандартным правилам, предусмотренным главой 19 ТК РФ. Специалисты, которые числятся на удаленке, вправе рассчитывать минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха за отработанный год. Работодатель для выполнения конкретного служебного задания вправе отправить дистанционного работника в местность, которая находится за пределами обычной рабочей локации последнего. При таких обстоятельствах обязательно оформляется командировка. Во время пребывания лица в служебной командировке за сотрудником: Дистанционный трудовой договор12 апреля 3957 #CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#> Дистанционный работник и работодательне видят друг друга,отсюда сложность заключения трудового договора с дистанционщиком — вся процедура происходит удаленно. В этой связи меняется весь порядок оформления, он происходит в электронном виде, следовательно, при оформлении договора с удаленным работником целесообразно использовать электронный документооборот. А это подразумевает использование электронной подписи. Теме ЭДО посвящен отдельный онлайн-курс Валентины Митрофановой. Трудовой договор с дистанционным работником заключается при выполнении работ вне стационарного рабочего места.
Бесплатная юридическая помощь/ / Можно ли работать по совместительству дистанционно Если по совместительству Согласно статье 60.1 и 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотрудник, имеющий основное рабочее место, может заключать трудовой договор о дистанционной работе по совместительству. Но! Такая деятельность должна осуществляться только в свободное время. Если работа по дистанционному совместительству совпадает с режимом основной работы, то это перечит Законодательству и является нарушением. В случае подобного нарушения работодателю грозит штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Для предприятия в целом – 30 000-50 000 рублей. Правила заключения трудового договора с дистанционным работником по совместительству такие же. В договоре обязательно указать, что тип деятельности – дистанционное совместительство.
Она не должна быть выше 4-х часов ежедневно. Каждый работник имеет полное право распоряжаться свободным временем по собственному усмотрению — как отдыхать, так и работать, допустим, в качестве совместителя как на своем предприятии, так и в других организациях. Ведь на законодательном уровне работнику созданы все условия для того чтобы он мог себя реализовать в любой отрасли и по любому профилю. Инфо Нормативная база Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41. Трудовой кодекс РФ Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий. В частности, запрещено либо ограничено совместительство для следующих категорий работников: № п/п Категории работников Основания Примечание 1. Несовершеннолетние работники ст.282 ТК РФ запрещено 2.
Работники транспортной отрасли, непосредственно занятые управлением транспортного средства в случае сходных условий труда по обеим должностям ст.329 ТК РФ запрещено 4. Руководители и работники предприятий, осуществляющих охранную деятельность ФЗ №2487-1 ст.12 ограничено 5. Муниципальные и государственные служащие ФЗ№79 ст.17;ФЗ №25 ст.14 ограничено 6. Члены Правительства ФКЗ №2 ст.11 ограничено 7. Работники правоохранительных органов, адвокаты, судьи ФКЗ №1 ст.11 ограничено 8. Особенности увольнения Порядок увольнения совместителей также имеет свои особенности, ведь дополнительный работник не только может уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным по инициативе работодателя в соответствии с нормами ст.81 ТК РФ за определенные нарушения, либо в связи с сокращением либо ликвидацией учреждения. Как увольняют дистанционных работников?После этого можно подписывать трудовой договор. Для этого у работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись, а у вас ― усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись. Исходя из вышеизложенного полагаем, что Вы вправе заключить с работодателем трудовой договор о выполнении работ в качестве дистанционного работника по совместительству, если Вы будете выполнять трудовую функцию удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Поэтому прежде, чем оформлять работника дистанционно, хорошенько подумайте, подпадает ли выполняемая работа под определение дистанционной. Можно заключить с работодателем трудовой договор о выполнении работ в качестве дистанционного работника по совместительству, если сотрудник будет выполнять трудовую функцию удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Вопрос о том, считается ли эта работа дистанционной, при рассмотрении дела не вставал. Тем не менее, хочется подчеркнуть, что в данном случае должен быть заключен обычный трудовой договор, согласно которому рабочим местом является структурное подразделение, находящееся в другой местности, но при этом контролируемое работодателем. Трудовое соглашение, заключаемое с дистанционным работником, как и договор с обычным работником, имеет произвольную форму, но должно содержать обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, с учетом особенностей, отличающих дистанционный труд от обычного. Если сотрудник настраивает сам себе производственный процесс на своих ресурсах, тогда ему вместе с зарплатой выплачивают компенсацию. Такой порядок прописан в статье 312.6 Трудового кодекса РФ. Так, за использование своего компьютера работник должен ежемесячно получать к зарплате еще по 2000 рублей. Удаленный труд по совместительствуТрудовое законодательство РФ разрешает работать дистанционно для совместителей. Заключая дистанционный трудовой договор по совместительству стоит помнить о правилах для работы по совместительству:
Образец дистанционного трудового договора по совместительству такой же, как образец простого договора. С ним вы можете ознакомиться ниже. Заключение дистанционного трудового договораЧеловек, который заключил с компанией трудовой договор об удаленной работе, соответствующий всем нормам трудового законодательства нашей страны, называется дистанционным работником. Контракт такого работника, хоть и почти на сто процентов похож на обычный трудовой договор, имеет ряд принципиальных особенностей. Например:
Ненадлежащее выполнение или неисполнение данных требования может быть основанием для дальнейшего расторжения дистанционного контракта. Например, при несвоевременном предоставлении отчетных форм или предоставление их в ненадлежащем формате может последовать увольнение дистанционного сотрудника. Возникновение данных проблем можно пресечь на этапе тщательного прорабатывания и составления формы будущего дистанционного контракта. Необходимо прописать в договоре требования о сроках, форме и периодичности сдачи отчетности с указанием рабочего времени непосредственного руководителя и ответственного лица, его замещающего. Образец трудового договора с дистанционным работникомТрудовой договор с дистанционным работником — это вид юридической документации, которая устанавливает особенности и условия взаимоотношений между нанимателем и специалистом, работающим удаленно. Какие особенности учесть при составлении документа, разберемся в нашей статье. С развитием интернет-технологий поиск работы существенно упростился. Теперь совершенно не обязательно трудиться в офисе. Список удаленных профессий увеличивается ежедневно. В настоящее время работать дистанционно можно не только автором или композитором, но и бухгалтером, оператором, помощником руководителя, менеджером и рекрутером.
Несмотря на многочисленные преимущества данного вида сотрудничества, все особенности трудовых взаимоотношений нужно закрепить документально. То есть заключить дистанционный договор с работником. В документе следует предусмотреть особые реквизиты и условия. Разберемся подробнее. Трудовое законодательство об удаленном трудеУдаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда:
У обоих вариантов много общего:
Похожие записи: |