Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец трудового договора со сдельной оплатой труда и ее расчет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.
Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда
Локальный акт предприятия и в данном случае регулирует основные положения. Общая формула зарплаты для таких сотрудников выглядит следующим образом:
ЗП = Кп * Сед
ЗП – зарплата до момента вычета налогов.
Кп – единицы продукции, выпущенные в определённое время.
Сед – стоимость 1 единицы продукции в готовом виде.
Более сложная формула применяется при использовании премий за выполнение, перевыполнение планов.
ЗП = Кп * Сед + П
П – итоговая премия, зависящая от результатов работы. Измеряется в фиксированных суммах. Но может зависеть от количества изделий, выпущенных сверх нормы.
При прогрессивном варианте учета прибавляется еще два показателя:
Кпп – продукция, выпущенная сверх установленного плана.
Седп – повышенная стоимость для продукции.
Порядок заполнения трудового договора
Трудовой ооговор согласно правил ч.1 ст. 57 ТК должен содержать обязательно сведения, характеризующие его субъектный состав – полные реквизиты сторон.
В разделе предмет договора должны быть указаны сведения об индивидуальном процессе труда, о том, как он должен быть организован и его условиях.
Согласно правил ст. 57 ТК России признаются существенными или обязательными условия для включения в договор:
- о месте работы, которым считается организация, где будет применяться труд работника;
- о трудовых функциях;
- о дате, с которой работник приступает к выполнению трудовых обязанностей;
- срок действия договора;
- об оплате труда (условия и разновидность сдельной оплаты, различных доплат, надбавок и поощрительных выплат, стоимости одной единицы продукции, всего объема работ; порядок выплат и т.п.). об этом работник должен быть лично ознакомлен под роспись (ст. 22 ТК РФ);
- о режиме рабочего времени;
- о предоставляемых гарантиях и компенсациях;
- об обязательном соц. страховании и т. д.
Что такое сдельная работа и чем сдельный трудовой договор отличается от договора подряда
Работа называется сдельной, если оплата за неё зависит от количества произведённых единиц продукции или объёма работ с учётом качества, сложности и условий труда.
Сдельную работу можно оплачивать по трудовому договору или договору подряда.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Договор подряда — это контракт на выполнение работ или оказание услуг между заказчиком и исполнителем.
Отличий между ними много, но мы хотим обратить внимание на два ключевых:
-
Регулирование рабочего времени. Штатный сотрудник подчиняется правилам трудового распорядка работодателя, а исполнитель по договору ГПХ — нет. Он должен выдать результат, а в какие дни и часы он работает — его дело.
-
Социальные гарантии. Трудовой договор позволяет сотруднику претендовать на отпуск, оплату простоя по вине работодателя, оплату больничного и сохранение должности в декретном отпуске.
-
Налоги. По трудовому договору обе стороны платят существенно больше. Посмотрите таблицу ниже.
|
Тип договора |
Налог компании |
Налог фрилансера |
|---|---|---|
|
Трудовой |
30,2% |
13% |
|
Гражданско-правового характера (ГПХ) |
27,1% |
13% |
|
Сдельный договор с самозанятым |
0% |
6% |
Образец трудового договора, сдельная оплата, 2020 год
Если он в это время не укладывается, то оплата будет идти по сниженным тарифам.
Оплата происходит по заказ–наряду, в котором указывается необходимый объём работ и время, за которое этот объём нужно выполнить. Окончательный расчёт с работниками происходит только после окончания и приёмки всех работ.
- Сдельно-премиальная — при этой форме работник получает зарплату за выполненную работу (или объём работы), а если он выполняет сверх плана, то ещё и премию.
При сдельно-премиальной форме может применяться и система премирования.
При этом критерием для выплаты премий могут быть:
- перевыполнение плана;
- отсутствие брака;
- другое.
- сэкономленные средства;
Пример: Иванов И.И. сделал за месяц 200 деталей стоимостью 30 рубля каждая. При этом он не сделал ни одной бракованной детали.
Если предприятие выплачивает стимулирующие выплаты работникам, премии, вознаграждения, то здесь нужно сделать ссылку на внутренние акты.
Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная. К окладу могут прибавляться надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению. Информация об условиях премирования отражается в:
- положении о премировании (отдельный документ);
- положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
- договоре с сотрудником.
При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.
Оформление трудового соглашения
В том случае, если юридическое лицо использует сдельную системы оплаты труда своих сотрудников, в трудовом соглашении появятся дополнительные пункты. На них и нужно будет обратить внимание лицу, которое это соглашение заключает. В первую очередь, в документе четко должно быть прописано следующее:
- разновидность системы оплаты труда;
- нормы выработки для тех или иных случаев;
- фиксированная ставка оплаты работнику за каждое выполненное задание;
- система бонусов и надбавок, которые будут начислены сотруднику в случае выхода на работу в особых обстоятельствах (их полный перечень приведен выше).
Сдельная система оплаты труда ТК РФ
Подобная система применима в случаях, когда объем выполняемых работ можно измерить, например, в количестве часов или в единицах продукции. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор — сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления.
Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях:
- необходимости установления дополнительной мотивации работников;
- потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара;
- необходимости точного определения количества выпускаемой продукции.
Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:
- С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.
- Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.
Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:
- повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени — день или час);
- сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
- комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).
Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер. Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника. Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57 , 135 ТК РФ).
О преимуществах и недостатках
Жизнь и труд человека сложно представить без такого термина, как сделки. Это значит, что любая работа, выполненная в конкретный момент, предполагает вознаграждение.
Форма работы сдельного типа наделена положительными и отрицательными сторонами.
| Преимущества | Недостатки |
| Нанимателю становится просто выявить работников, которые недостаточно добросовестно относятся к своим обязанностям. Если выявлено большое количество нарушений – трудовые отношения прекращаются. | Увеличение текучести кадров предприятия. |
| План доходов и расходов составляется для предприятия с максимальной точностью. Проще выполнять требования из документов, утвержденных ранее. | Работа не оплачивается, если ее качество низкое. Но переделывается всё за собственный счёт руководителя. |
| Возможность для подчиненных получать больше дохода с основного места работы. Не требуется искать дополнительные подработки. | Нет гарантий того, что заработок будет стабильным всегда. К примеру, работы невозможно выполнять при отсутствии своевременных поставок оборудования, материалов. |
| Финансовые стимулы способствуют повышению мотивации для увеличения производительности. | Работнику интересно увеличить количество, из-за чего качество может страдать. |
| Появление дефектов у оборудования ведёт к тому, что предприятие работает с простоями. До момента исправления проблем отрезки времени не подлежат оплате, что также негативно сказывается на гражданах. |
Если количество работы легко определить на предприятии – сдельная оплата труда принесёт больше пользы.
Как происходит расчет заработной платы
Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.
Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема.
где Т – тариф работника;
НП – норма производства;
ЗП – зарплата исполнителя.
Если применяется аккордная сдельная оплата:
где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами;
С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.
Для более наглядного представления рассмотрим примеры.
Оформление трудового договора должно соответствовать главе 11 Трудового кодекса России.
Непосредственно формы оплаты труда прописаны в статьях 131 и 132 ТК РФ.
Законодательство Росси гласит, что с каждым работником должен быть заключён документ, который будет регулировать его отношения с нанимателем и предусматривать:
- режим труда и отдыха;
- оплату труда и её форму;
- условия трудовой деятельности работника.
Работодатель, не нарушая норм и правил действующего законодательства, имеет право самостоятельно:
- определить форму оплаты труда и её вид;
- назначить конкретные условия труда, например, график сменности и так далее.
Все условия обязательно в полной мере должны быть прописаны в контракте или трудовом договоре, оформленном между нанимателем и работником.
При существенных изменениях условий труда должно в обязательном порядке составляться дополнительное соглашение.
Плюсы и минусы сдельной оплаты труда
«Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.
Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.
Положительные черты:
- деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
- человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
- возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
- на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
- нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.
Отрицательные черты:
- страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
- нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
- некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
- текучесть кадров на предприятии.
Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.
Когда применяется сдельная система выплаты вознаграждений
Подобная система применима в случаях, когда объем выполняемых работ можно измерить, например, в количестве часов или в единицах продукции. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор — сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления.
Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях:
- необходимости установления дополнительной мотивации работников;
- потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара;
- необходимости точного определения количества выпускаемой продукции.
При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя.
Образец трудового договора со сдельной оплатой труда разрабатывается для предприятий с временными или сезонными работами, для оказания персональных услуг. Почасовая оплата консультационных услуг является разновидностью подобных взаиморасчетов.
Любой ТД должен быть обязательно заключен в письменной форме и заверен подписями руководителя организации-работодателя и самого работника. Устное заключение такого контракта законодательством не предусмотрено. Типовая форма ТД законодательно предусмотрена только для микропредприятий (утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2021 г. № 858), однако при желании ее могут использовать и все остальные работодатели. Этот шаблон удобен тем, что в нем уже предусмотрены все действующие нормы ТК РФ и других заклонодательных актов, так что это удачный образец трудового договора. Сдельная оплата (2017) в его разделе о зарплате должна быть прописана самой организацией. В ТД, который организация разработала самостоятельно, этот раздел может выглядеть, примерно, так:
Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда
Локальный акт предприятия и в данном случае регулирует основные положения. Общая формула зарплаты для таких сотрудников выглядит следующим образом:
ЗП = Кп * Сед
ЗП – зарплата до момента вычета налогов.
Кп – единицы продукции, выпущенные в определённое время.
Сед – стоимость 1 единицы продукции в готовом виде.
Более сложная формула применяется при использовании премий за выполнение, перевыполнение планов.
ЗП = Кп * Сед + П
П – итоговая премия, зависящая от результатов работы. Измеряется в фиксированных суммах. Но может зависеть от количества изделий, выпущенных сверх нормы.
При прогрессивном варианте учета прибавляется еще два показателя:
Кпп – продукция, выпущенная сверх установленного плана.
Седп – повышенная стоимость для продукции.
Коллективные договоры и локальные акты
Работники должны быть знакомы с действующими положениями предприятия до того, как подпишут документ. После этого ставится подпись в подтверждении ознакомления.
Этап проходится при составлении любых локальных актов, правило распространяется и на коллективные соглашения. Знакомство с документами происходит до того, как договор подписывается.
В самом же договоре прописывают, что используется именно сдельная система. Далее идёт ссылка на Положение об оплате, которое становится основой при определении минимальных расценок на труд.
Такие формулировки не считаются законодательными нарушениями. Тогда при внесении корректировок не возникнет необходимости оформить дополнительное соглашение. Остаётся проследить за тем, чтобы соблюдался порядок принятия документов.