Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли открыть ИП в декретном отпуске и не потерять пособие от ФСС». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Совмещение предпринимательской деятельности с основной работой не лишает права на пособие по уходу за детьми. Эти выплаты вы уже заработали, когда платили налоги, а ваш работодатель платил за вас страховые отчисления. Приобретение статуса индивидуального предпринимателя это не отменит.
Если же вы решите уволиться, чтобы полностью посвятить себя бизнесу, то для получения больничных и пособий вам нужно будет встать на учет в ФСС и отчислять ежегодно дополнительные страховые взносы (сумма в 2022 году составляла 4833,72 рублей за год). Кроме них, ИП в обязательном порядке платят отчисления в ПФР и ФФОМС.
Обратите внимание: увольнение во время декретного отпуска бессмысленно, поскольку пособия ИП меньше тех, которые вы получите на работе. Дело в том, что они рассчитываются по МРОТ (40% от минималки), а не по среднему заработку, как для трудоустроенных граждан. Также, вместо полутора лет выплат вы получите денежные средства лишь за 70 дней до и 70 дней после родов. Наиболее выгодный вариант — оставаться в декрете до 3-х лет по текущему месту работы.
Кроме пособий, каждая женщина вне зависимости от статуса, получает единовременное пособие порядка 20,5 тысяч.
Декретные выплаты не облагаются налогами, вам не придется включать их в декларацию.
Материнский капитал ИП получают на тех же основаниях, как трудоустроенные и безработные граждане.
Получать пособия от государства
Основание. Пост. правительства от 21.04.2011 № 294, ФЗ № 255-ФЗ ст. 2, ФЗ № 81-ФЗ
Как это работает. Беременным женщинам и родителям платят пособия из бюджета. Работающие мамы и папы оформляют их через работодателя, а платит деньги ФСС — фонд социального страхования. Деньги на пособия берут из общего котла, куда все работодатели платят взносы за своих сотрудников.
Когда работодатель говорит, что у него нет денег на пособия или он не хочет платить из своего кармана, — он лукавит. Хотя работодателю и придется сначала отдать свои деньги, потом ФСС их компенсирует. Пособие — это не жест доброй воли от работодателя, а государственная гарантия. Работодатель просто участвует в механизме ее предоставления.
Во многих регионах России сейчас действует проект «Прямые выплаты», когда пособия поступают на карту сразу из ФСС. Это снижает вероятность того, что работодатель не переведет деньги или задержит их. Но в любом случае заявление на пособия надо подавать через работодателя.
Вот какие пособия работающие беременные, мамы и папы получают из ФСС:
- Пособие по беременности и родам — его получает беременная после 30-й недели сразу за весь отпуск по беременности и родам. На сайте ФСС есть калькулятор для расчета. При обычных родах декретные платят за 140 дней. Женщина может родить раньше или позже установленной даты, но на выплаты это не повлияет.
- Пособие за раннюю постановку на учет по беременности — выплата для женщин, которые встали на учет в первые 12 недель. Сейчас размер пособия — 675 рублей. Платят вместе с пособием по беременности и родам.
- Пособие при рождении ребенка — его выплачивают одному из родителей. Пособие тоже можно оформить через работодателя, понадобится справка от второго родителя, что он его не получал. Сейчас размер пособия — 18 004 рубля.
- Пособие по уходу за ребенком — его получает мама, папа, бабушка или другой родственник, который сидит дома с ребенком. Пособие платят каждый месяц, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Размер — 40% от зарплаты. Узнать или проверить сумму можно на сайте ФСС.
Работающие женщины получают эти пособия через работодателя: нужно написать заявление и приложить подтверждающие документы. Это может быть больничный лист, свидетельство о рождении и справка о рождении ребенка.
Совместители получают пособие по беременности и родам у каждого из работодателей исходя из того, сколько они там зарабатывают. А вот пособие по уходу за ребенком оформляют только по одному месту работы. Со всех других мест нужно собрать справки о заработке: пособие посчитают исходя из общей суммы дохода
Важно не забыть взять справки со всех мест работы за последние два года
Если работодатель закрылся или ИП прекратил регистрацию, пока женщина была в декрете, пособие ей будет платить соцзащита, причем его размер не изменится
Важно, чтобы в трудовой было написано, что причина увольнения — ликвидация фирмы. Если уйти с работы по соглашению сторон или по собственному желанию, пособие будет минимальным. Если компания еще не ликвидирована, но деятельность уже не ведет, пособие можно оформить напрямую через ФСС
Это работает даже в тех регионах, где еще не ввели прямые выплаты. ФСС назначит пособие сам, если у женщины есть трудовой договор, но компания больше не существует, банкротится или на счетах просто нет денег
Если компания еще не ликвидирована, но деятельность уже не ведет, пособие можно оформить напрямую через ФСС. Это работает даже в тех регионах, где еще не ввели прямые выплаты. ФСС назначит пособие сам, если у женщины есть трудовой договор, но компания больше не существует, банкротится или на счетах просто нет денег.
Если кроме трудового договора есть еще и статус ИП или самозанятой, можно внести добровольный взнос в ФСС и таким образом увеличить сумму пособия по беременности и родам: его выплатят и на работе, и напрямую из ФСС. Но взнос нужно заплатить до конца года, предшествующего выходу в декрет. С пособием по уходу за ребенком так не выйдет: его платят или по месту работы, или как ИП — в ФСС.
Если женщина — директор в компании и платит взносы, ей тоже положены все выплаты и пособия, как обычному работнику с трудовым договором. Часто бывает, что в качестве директора выступает один из учредителей компании или ее единственный учредитель. В этом случае пособие тоже заплатят — исходя из размера зарплаты директора. С дивидендов, которые распределяют между собой учредители, взносы не платят, поэтому на размер пособия они не влияют.
См. также:
- Как уйти в декрет из другой страны
- Пособия семьям с одним ребенком
- Как получить выплаты при рождении ребенка
- Как МРОТ влияет на пособия в 2020 году
- Как изменятся детские пособия в 2020 году
- Выплаты на детей до трех лет отменили
Получают ли индивидуальные предприниматели декретные выплаты?
Декретные выплаты предоставляются женщинам, находящимся в декретном отпуске. Индивидуальный предприниматель (ИП) также имеет право на получение этих выплат, но не в полном размере и не все виды декретных выплат доступны.
Согласно инструкции Федеральной налоговой службы (ФНС) России, ИП может получать декретные выплаты только в случае наличия непрерывного стажа работы по найму не менее 6 месяцев, а также если он сдает декларацию по упрощенной системе налогообложения.
Но возникает вопрос: можно ли открыть ИП, находясь в декрете? Нет, нельзя. Для открытия ИП необходимо иметь возможность осуществлять предпринимательскую деятельность, что, чаще всего, несовместимо с нахождением в декрете. Поэтому, чтобы получить декретные выплаты в качестве ИП, необходимо открыть ИП до наступления декретного отпуска.
Таким образом, если женщина уже является ИП, имеет непрерывный стаж работы по найму не менее 6 месяцев и сдаёт декларацию по упрощенной системе налогообложения, то она может получать декретные выплаты. Однако, для этого она должна открыть ИП до наступления декретного отпуска.
Как открыть ИП в декрете в 2023
Открыть индивидуальное предпринимательство (ИП) в декрете в 2023 году возможно, но требует соблюдения определенной инструкции и учета некоторых особенностей.
1. Проверьте, возможно ли открыть ИП во время нахождения в декрете, так как некоторые виды деятельности могут быть ограничены законодательством во время отпуска по уходу за ребенком.
2. Уточните требования и процедуры, предусмотренные законодательством для открытия ИП в вашем регионе. Обратитесь в налоговую инспекцию для получения необходимой информации и консультации.
3. Зарегистрируйте ИП в Федеральной налоговой службе (ФНС) по месту вашей прописки. Для этого предоставьте все необходимые документы и заполните соответствующие формы, указав свои личные данные и характеристики предпринимательской деятельности.
4. Определите форму налогообложения для вашего ИП. В зависимости от характера деятельности и ожидаемого дохода, вы можете выбрать упрощенную систему налогообложения или патентную систему.
5. Учтите, что нахождение в декрете не исключает возможность получения декретных выплат по государственному социальному страхованию. Подробную информацию о размере и порядке выплаты декретных пособий уточняйте у соответствующих органов источник.
6. Помимо учета всех правовых и налоговых аспектов, не забывайте о планировании и организации своей предпринимательской деятельности. Возможно, вам потребуется распределить свое время между заботой о ребенке и развитием бизнеса, что требует дополнительного внимания и организации.
Оформление самозанятости в декрете
Женщина, находясь в декретном отпуске, может стать самозанятой: оказывать в свободное время разовые услуги, продавать хендмейд-изделия. Главное, не забывать выплачивать начисленный налог и выбрать вид деятельности, разрешенный на НПД. Важно помнить: по закону нельзя оказывать услуги нынешнему работодателю.
Можно ли работать самозанятой будучи трудоустроенной в частную или государственную компанию, зависит от нанимателя. Препятствием может стать трудовой договор, вернее пункт о том, что работник обязан сообщать о дополнительных источниках дохода. Это нужно, чтобы избежать конфликта интересов. Например, муниципальные и государственные служащие могут применять самозанятость только для сдачи в аренду жилой площади.
Получают ли декретные выплаты самозанятые
Положены ли женщине выплаты, зависит от того, является ли она застрахованным лицом. Когда самозанятость совмещается с официальным трудоустройством, работодатель делает обязательные отчисления. Поэтому и декретные выплаты у таких лиц гарантированы.
Еще одна категория самозанятых — индивидуальные предприниматели (ИП) на ПНД. Они выплачивают фиксированные платежи на пенсионное (ОПС) и медицинское (ОМС) обеспечение. Общая сумма в 2023 году составит 45 тыс. 842 ₽. Отчисления не включают социальное страхование. Соответственно, у ИП на НПД получение декретных выплат или оплачиваемых больничных зависит от того, платят ли они добровольный взнос.
Самозанятый не является застрахованным лицом. Соответственно, по закону нет обязанности платить страховой взнос. С одной стороны, это позволяет значительно снизить налоговую нагрузку. Но при этом нет оплачиваемого больничного, декретных или отпуска по уходу за ребенком. Также не следует полагать, что налог на профессиональный доход покрывает и страховку на случай болезни. В то же время ОМС включено в расчет НПД. Самозанятая может получать медобслуживание в государственных поликлиниках и больницах, в том числе бесплатное ведение беременности и родов. По полису ОМС будущим мамам также доступны все основные обследования.
Что касается декретных, на законодательном уровне у самозанятых возможность заключить добровольный договор с Социальным фондом России (выключает бывший ФСС) отсутствует. Однако она активно обсуждается. Ожидается, что самозанятая, которая заплатит страховые взносы за 2023 год, сможет получать выплаты в 2024 году.
Размер страховых взносов.
Если предприниматель стал застрахованным лицом, он должен уплачивать страховые взносы еще и в ФСС.
Размер страховых взносов в этом случае рассчитывается исходя из стоимости страхового года, которая определяется как произведение МРОТ, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного пп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ в части страховых взносов в ФСС, увеличенное в 12 раз.
На основании ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗanchor»>[2] МРОТ по состоянию на 01.01.2019 установлен равным 11 280 руб. Следовательно, стоимость страхового года в 2019 году составляет 3 925 руб. 44 коп. (11 280 руб. x 2,9 % x 12).
Трудовой стаж: особенности
Когда женщина уходит в декрет, время, проведенное при уходе за ребенком, засчитывается в трудовой стаж. Чтобы не потерять эти годы, необходимо предъявить больничный лист, который также необходим для начисления пособия по уходу за малышом. Данное правило актуально для всех женщин, за исключением ИП. Чтобы не прерывать трудовой стаж, бизнес-леди необходимо в течение всего декретного отпуска выплачивать взнос в Пенсионный фонд. В противном случае время, проведенное в декрете, не будет засчитано при начислении пенсии.
Чтобы без затруднений получить все полагающиеся по закону выплаты при уходе в декрет, необходимо подготовить пакет документов, заранее позаботиться о регистрации в ФСС и уплате взносов, своевременно встать на учет в женской консультации. Часть выплат получают все женщины, вне зависимости от выполнения определенных предписаний и трудового статуса. Остальные пособия можно получить только при условии соблюдения перечисленных правил.
На размер пособий влияет величина МРОТ на момент начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период декретного отпуска в размере 100 % среднего заработка:
Средний заработок в отношении женщин-предпринимательниц принимается как МРОТ, то есть 11 280 руб. (с 1 января 2019 года).
Как уже говорилось выше, застрахованные предпринимательницы могут рассчитывать на получение и других пособий (пособия за то, что они встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет).
Чтобы их получить, ИП нужно обратиться в отделение ФСС по месту регистрации. Для этого необходимо подготовить письменное заявление в произвольной форме и другой перечень документов, указанных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 N 951Н.
Если женщина-предпринимательница не платила страховые взносы, то она может рассчитывать только на минимальные выплаты:
Для получения минимальных выплат нужно обратиться в органы соцобеспечения.
Теперь давайте посмотрим, насколько будет отличаться размер пособий, если женщина уплачивала страховые взносы.
После запуска проекта нам пришлось сильно сократить свои ежемесячные расходы. На четверых тратили в среднем от 40 до 70 тысяч в месяц, из которых 25 тысяч уходило на оплату съемной квартиры. Если раньше я могла купить себе норковую шубу, сережки с топазами и элитную косметику, то теперь стала приобретать вещи только детям, а все остальное вкладывала в развитие платформы.
Точное время ухода в декретный отпуск
Окончательное решение в этом вопросе принимает гинеколог. Чтобы не допустить ошибок при определении срока беременности, необходимо при возникновении первых симптомов их наличия прийти на осмотр к гинекологу, встать на учет. Данное действие необходимо выполнить и для того, чтобы регулярно контролировать течение беременности.
В стандартных случаях женщина имеет возможность уйти в декрет на 30 неделе беременности. Если врач определит наличие осложнений, которые могут негативно сказаться на процессе родов, а также в случае беременности не одним ребенком, больничный лист выдают немного раньше, на 28 неделе. В компетенции врача определить длительность декретного отпуска. Если не возникнет никаких осложнений, отпуск предоставляется ровно на 70 дней до и после родоразрешения. При наличии осложняющих факторов время в большинстве случаев увеличивается.
ИП в декрете: как совместить работу и заботу о ребенке
Когда женщина находится в декрете, она может столкнуться с вопросом о том, как совместить работу и заботу о ребенке. В этой статье мы рассмотрим, как открыть ИП в декрете и что для этого нужно знать.
- Как открыть ИП?
- Какие выплаты можно получать в декрете?
- Инструкция: как совместить работу и заботу о ребенке
Для открытия ИП необходимо обратиться в налоговую инспекцию и зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Вам потребуется предоставить определенный пакет документов, включающий в себя паспорт, ИНН и другие необходимые сведения.
В декрете женщина имеет право на получение декретных выплат. Это пособие, выплачиваемое государством или работодателем и предоставляемое женщине, находящейся в декрете, для компенсации утраты дохода. Размер декретных выплат зависит от разных факторов, таких как заработок женщины до выхода в декрет, ее трудовой стаж и другие.
Чтобы совместить работу и заботу о ребенке в декрете, вам могут пригодиться следующие рекомендации:
- Организуйте свое рабочее место так, чтобы оно было удобным для работы и одновременно позволяло следить за ребенком.
- Планируйте свое время и распределяйте задачи так, чтобы у вас было достаточно времени и для работы, и для заботы о ребенке.
- Используйте возможности удаленной работы, если это предусмотрено вашим видом деятельности.
- Обсудите с работодателем возможность гибкого графика работы или частичной занятости.
- Не забывайте про отдых и время для себя. Восстановление сил также важно для успешного совмещения работы и заботы о ребенке.
Обязан ли ИП уплачивать страховые взносы
У индивидуального предпринимателя нет ни каникул, ни выходных. Получив на руки листок нетрудоспособности, наемная сотрудница перед выходом в декрет получает право на выплаты по беременности и родам. При этом больничный лист не влияет на ход деятельности индивидуального предпринимателя. Женщина-индивидуальный предприниматель не обязана платить страховые взносы в Фонд социального страхования только по решению суда и с учетом особых обстоятельств. Лишь закрыв своё коммерческое дело, женщина может не делать страховых взносов. Во всех остальных случаях страховые взносы платятся. Каждый индивидуальный предприниматель должен делать отчисления в следующие фонды:
- пенсионного страхования,
- медицинского страхования,
- социального страхования.
Эти взносы формируют будущую пенсию, а также обеспечивают бесплатную медицинскую помощь.
Обязан ли ИП уплачивать взносы на случай материнства
Чтобы получить оплачиваемый больничный по беременности, нужно обязательно делать отчисления в Фонд социального страхования. Это решение ИП может принять абсолютно добровольно, но от него зависит сама возможность получения в будущем выплат по беременности и родам.
Если женщина, будучи индивидуальным предпринимателем, в период до декрета (как минимум за 12 месяцев до появления малыша) не отчисляет выплаты в Фонд социального страхования, она имеет право получить только два вида детских пособий, как лица в статусе нетрудоустроенного:
- одноразовая помощь при рождении ребёнка 18 000 руб.
- ежемесячное пособие по уходу до полутора лет 7000 руб.
Чтобы получать остальные виды помощи — пособие при постановке на учёт, пособие по беременности и родам, а также повышенную сумму помощи по уходу за ребёнком до полутора лет — нужно на добровольном основании зарегистрироваться в Фонде социального страхования и делать в его бюджет отчисления в виде страховых взносов.
Важно! Получить пособие имеют право те, кто делал выплаты за год до наступления страхового случая. Например, выходя весной 2024 года в декрет, вам нужно было ещё с весны прошлого года делать выплаты в Фонд социального страхования.
Находясь в декрете, можно не платить взносы на пенсионное и медицинское страхование. Это возможно в случае, когда индивидуальный предприниматель находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. За это время он не ведёт бизнес или не получает дохода, это так называемая приостановка деятельности. Вы не закрываете своего индивидуального предприятия, но можете обратиться в налоговую и подать документы с заявлением, подтверждающим факт приостановки деятельности. Список документов для приостановки деятельности:
- заявление, составленное индивидуальным предпринимателем,
- свидетельство о рождении ребёнка ,
- выписка с банковского расчетного счета.
Если в декрете вы продолжаете свою деятельность без приостановки и получаете доходы, тогда все взносы придётся оплатить полностью.
Актуальный вопрос – можно ли в отпуске по декрету открыть ИП?
Индивидуальный предприниматель-женщина может самостоятельно начать выплату взносов на основании заключенного договора. При этом для самозанятых граждан сумма является фиксированной и может быть выплачена единоразово, но до истечения календарного года. То есть последний день оплаты 31 декабря. В этой ситуации страховое обеспечение уже будет гарантированного с января следующего года.
Однако ряд из декретных пособий для ИП предоставляется в безусловном порядке, другие же требуют обязательной уплаты взносов в ФСС и не предоставляются в случае ухода в декрет без их оформления.
Декретные выплаты ИП — возможны ли они, на каком основании и как их получить? Каковы условия получения пособия по беременности и родам предпринимателями? Каков размер пособия?
Все женщины без исключения, включая безработных людей, имеют возможность получить пособие. Единственным условием для того, чтобы получить возможность подать соответствующее заявление, необходимо заранее выплатить взносы в ФСС. Люди, работающие на предприятиях, не должны заботиться о данном этапе, так как отчисления списываются автоматически.
Женщина ИП уходит в декрет, если решит прекратить временно хозяйственную деятельность и сосредоточиться на рождении ребенка.
Добровольное страхование в ФСС позволяет ИП не только уходить в декрет, но также получать больничные выплаты и пользоваться рядом иных социальных гарантий, которыми обладают трудоустроенные плательщики взносов.
Начиная с 1 января 2019 года, вступил в силу пакет законов, устанавливающих специальный льготный режим налогообложения для граждан, оформленных в Налоговой инспекции как самозанятые. Планируется поэтапный ввод изменений по всем регионам России. На первом этапе, в качестве эксперимента, законодательные нормы будут применены к жителям 4 субъектов РФ : Москва, МО, Татарстан и Калужская область.
Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предполагается возможность женщинам-предпринимательницам уйти в декретный отпуск для ИП. При этом трудовые нормативы и принципы ухода в декрет для предпринимателей имеют как общие черты с аналогичным отпуском, положенным простым работникам, так и отличительные особенности и нюансы.
Такое пособие могут получить как плательщицы ФСС, так и матери детей, не уплачивающие страховые взносы. В первом случае выплата будет производиться из средств ФСС, во второй ситуации – в органах социальной защиты.
Факты, актуальные для будущих мам:
- Уйти в декретный отпуск женщина может только по достижении 30 недель беременности. Если ожидается появление не одного ребенка, а более, то срок увеличивается.
- Отпуск берется по больничному листу, который выдается на 140 дней. Данный период охватывает время до и после родов.
- Иногда срок декрета увеличивается до 160 дней. Обычно подобные послабления получают женщины, столкнувшиеся с осложнениями при беременности или во время родов.
Стаж у предпринимателя начинается с с даты которая указана в свидетельстве ОГРНИП и до закрытия, независимо от того есть ли доход или нет.
Я сотрудник ООО. Работаю по ТК, по трудовому договору. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Пособие получаю только до 1.5лет. Юридически я мать-одиночка.