Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 11. Служебное время и право на отдых». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В ТК РФ указано о возможности получения компенсации при нахождении на больничном по уходу за ребенком. А закон о положении военных позволяет и уходить в оплачиваемый отпуск при наличии веских семейных обстоятельств. Продолжительность его составляет 10 дней. Но для этого требуется написать рапорт и дождаться его подписания командиром части.
Отпуск по уходу для военнослужащих
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации2 августа 2021 г. г. Новочеркасск
Новочеркасский гарнизонный военный суд в составе:
председательствующего — Давыдова Д.А.,
при секретаре судебного заседания Лаптева А.М.,
с участием административного истца, ее представителя Кундрюцковой И.В., представителя административных ответчиков – командира и войсковой части № – Боровлева П.В., рассмотрел административное дело № 2 а-83/2016 по административному исковому заявлению военнослужащего войсковой части № Федотовой И.В., оспаривающей отказ командира войсковой части № предоставить административному истцу отпуск по уходу за ребенком,
установил:
Федотова И.В. обратилась в суд с административным исковым заявлением об оспаривании отказа командира войсковой части № предоставить отпуск по уходу за ребенком. При этом она просит суд возложить на указанное воинское должностное лицо обязанность по предоставлению отпуска по уходу за внуком ФИО 10 (2015 г.р.) и по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Кроме того, административный истец просила обратить решение суда к немедленному исполнению.
В обоснование административного иска Федотова И.В. указала, что она является военнослужащим женского пола, фактически осуществляет уход за внуком, поэтому имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Административный истец в судебном заседании требования административного искового заявления поддержала и пояснила, что родители ее внука являются трудоспособными, родительских прав не лишались, занимаются уходом за внуком. Мать ее внука состоит в браке с ее сыном и в ДД.ММ.ГГ устроилась на работу к брату ее супруга, поэтому она ухаживала за внуком во время своего отпуска.
Представитель административного истца поддержала требования административного искового заявления и пояснила, что законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком бабушкам и административный истец желает воспользоваться таким правом. Исполнение родителями ребенка своих обязанностей по уходу за ним не является препятствием для реализации Федотовой И.В. своих прав.
Представитель командира и войсковой части № административный иск не признал и пояснил, что отпуск по уходу за ребенком Федотовой И.В. не был предоставлен, поскольку уход за ее внуком обязаны осуществлять родители ребенка.
Выслушав лиц, участвующих в деле, и исследовав представленные доказательства, суд находит административное исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Из копии рапорта Федотовой И.В. от ДД.ММ.ГГ, поданного по команде, усматривается, что она просила предоставить ей отпуск по уходу за внуком ФИО 10 (2015 г.р.) до достижения им возраста трех лет. Из рапорта усматривается, что к нему были приложены только документы, подтверждающие родство с ребенком. На данном рапорте проставлена резолюция командира войсковой части №, из которой усматривается, что административному истцу отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком в связи с отсутствием оснований.
Согласно представленным копиям свидетельств и справкам Федотова И.В. проходит военную службу по контракту в войсковой части 3433 и приходится ФИО 10 (2015 г.р.) бабушкой, отец ребенка, ФИО 13, также проходит военную службу по контракту в этой же воинской части, а мать ребенка, ФИО 7, с ДД.ММ.ГГ поступила на работу.
Из справок, подписанных индивидуальным предпринимателем ФИО 8, и из копии трудовой книжки усматривается, что ФИО 7 ДД.ММ.ГГ принята на работу индивидуальным предпринимателем ФИО 8 на должность менеджера по продажам, отпуск по уходу за ребенком не использует, пособие по уходу за ребенком ей не выплачивается.
Как следует из справки управления социальной защиты ФИО 7 состоит на учете в управлении социальной защиты и являлась получателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ФИО 10, 2015 г.р.) до полутора лет. Выплата пособия прекращена ДД.ММ.ГГ вопрос о переплате за ДД.ММ.ГГ будет рассмотрен комиссией.
В соответствии с п.13 ст.11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащим женского пола предоставляется отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Аналогичное предписание содержится в п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы.
Федеральным законом, которым установлен порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, в том числе до достижения им возраста трех лет, является Трудовой кодекс РФ.
По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери ребенка. При этом такой отпуск может использоваться бабушкой ребенка, фактически осуществляющей уход за ребенком.
Таким образом, из анализа приведенных норм следует, что на командование возложена обязанность по предоставлению отпуска по уходу за ребенком не любому военнослужащему женского пола, а матери этого ребенка, при этом бабушка такой отпуск может использовать только в случае, если она фактически осуществляет уход за ребенком без его матери.
Между тем каких-либо документов командиру войсковой части №, а также в суд о том, что она фактически осуществляет уход за внуком, Федотова И.В. не предоставила. Сами по себе документы, подтверждающие, что мать ребенка устроилась на работу с ДД.ММ.ГГ, а также, что ей с ДД.ММ.ГГ прекращена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не является доказательством, что уход за внуком фактически осуществляет бабушка. К тому же эти документы оформлены после рассмотрения рапорта Федотовой 1ff8 И.В. командиром войсковой части № и приняты командованием во внимание быть не могли.
При таких обстоятельствах основания для удовлетворения административного искового заявления отсутствуют. Бабушки могут использовать отпуск по уходу за ребенком, только если они фактически такой уход осуществляют, то есть ухаживают за ребенком не вместе с родителями ребенка, а без них. Федотова И.В., проходящая военную службу по контракту, такой уход не осуществляет, а лишь имеет намерение ухаживать за внуком вместе с его родителями, что не является основанием для предоставления ей отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим отказ командира войсковой части № предоставить ей такой отпуск является законным и обоснованным, поэтому в удовлетворении требований административного истца о предоставлении отпуска и выплате пособия по уходу за ребенком следует отказать. Поскольку административный иск удовлетворению не подлежит, то основания для немедленного исполнения решения суда отсутствуют.
Руководствуясь ст. 175 – 180, 188 и 227 КАСС РФ, военный суд
решил:
в удовлетворении административного иска Федотовой И.В. об оспаривании отказа командира войсковой части № предоставить отпуск по уходу за ребенком отказать.
Судебные расходы по делу отнести на счет административного истца.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Северо-Кавказский окружной военный суд через Новочеркасский гарнизонный военный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Долгосрочный отпуск по уходу за малышом
Оформляется на тех же основаниях, что и декретный отпуск, предоставляемый женщине. Однако если мать может оформить отпуск в связи с беременностью, то мужчине доступен только декрет в связи с рождением малыша.
Право на декретный отпуск может реализовать только один из родителей. Если в декрет уйдет мужчина, то женщине потребуется ходить на работу.
Для работодателей невыгодно отпускать подчиненных в декрет, ведь в этом случае приходится сохранять за сотрудником должность, его нельзя уволить, необходимо выплачивать компенсации в течение декретного отпуска. Однако отказывать подчиненному в его праве ни один работодатель не может. В противном случае сотрудник вправе обратиться за защитой своих законных интересов в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также можно обратиться в суд, подготовив иск и приложив к нему все необходимые документы.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Все люди, которые находятся под статусом военных или проходят службу в российской армии, имеют право на получение отпуска. Виды отдыха различные. Все они предназначены для конкретных ситуаций. Но если военный не предоставил специальный документ в воинскую часть для оформления отдыха, таковой не может быть выдан. Этот документ именуется рапортом. Деятельность и отдых регулируется положениями законов, актов и указов. Как гласят нормы Трудового законодательства, некоторые военные могут оформить отпуск без сохранения заработной платы. Но это разрешено не всем.
Отпуск может быть предоставлен по личным обстоятельствам. Чтобы ответ был положительным, необходимо приложить дополнительные документы. Правила здесь стандартные. Если есть причины, по которым главнокомандующий должен отпустить на отдых, необходимо доказать. Недостаточно прописать наименование, номер и серию. При подаче на рассмотрение следует приложить к документу всевозможные доказательства в качестве приложения или дополнения. На основании приложенных официальных бумаг будет представлено решение о принятии рапорта или об его отказе.
Размер положенных выплат
Бухгалтер, рассчитывая пособие, берет во внимание заработную плату мужчины за 2 последних года. Из них вычисляется среднее значение показателя. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет умножается на коэффициент 0,4. Например, если средняя заработная плата за 2 года составила 30 000 рублей, то ежемесячная выплата будет равна 12 000 рублей.
| Минимальный размер | За первого ребенка | 3 795 рублей 60 копеек |
| За второго ребенка | 6 131 рубль 37 копеек | |
| Максимальный размер | 24 536 рублей 57 копеек |
Сидеть в декретном отпуске сразу с несколькими детьми нельзя. При рождении двойни или второго ребенка в момент действия отпуска оба родителя могут оформить отпуск. В этом случае оба будут получать выплату в размере 40% от суммы средней заработной платы за 2 последних года.Если же ребенку исполнится 1,5 года, то размер пособия будет символическим. Он составит 50 рублей в месяц. Выплачивает его тоже работодатель.
Минимальный предел выплат не может составлять менее 2000 руб. за одного малыша, и 5000 руб. за второго и за каждого из последующих малышей.
Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?
Существуют определенные особенности при оформлении декретного отпуска для мужчин. Именно поэтому, каждый из них должен ознакомиться с основными нюансами и просмотреть порядок оформления.Следовать необходимо по данному алгоритму во избежание недоразумений.
Во многих европейских странах считается просто необходимым именно папам оформить отпуск по уходу за ребенком хотя бы на один – два месяца. В Швеции, например, такая обязанность законодательно закреплена уже в течение сорока лет.
Причем материальный аспект здесь играет не самую главную роль, т.к. неважно, кто больше зарабатывает – жена или муж. Значение, по мнению врачей, имеет именно психологическая составляющая. После родов, как правило, женщины не совсем эмоционально устойчивы, у многих наблюдается послеродовая депрессия.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Отпуск может быть предоставлен по личным обстоятельствам. Чтобы ответ был положительным, необходимо приложить дополнительные документы. Правила здесь стандартные. Если есть причины, по которым главнокомандующий должен отпустить на отдых, необходимо доказать. Недостаточно прописать наименование, номер и серию. При подаче на рассмотрение следует приложить к документу всевозможные доказательства в качестве приложения или дополнения. На основании приложенных официальных бумаг будет представлено решение о принятии рапорта или об его отказе.
Военнослужащий мужчина может поехать в совместное путешествие с женой не только в соответствии с основным графиком отпуска жены. Отпроситься он может и при рождении ребенка. Жена получит декретный в соответствии с Трудовым законодательством, если она не является военным человеком.
Отпуск военнослужащих по контракту: правила предоставления, расчет
Если невыход на службу продолжается дольше, встает вопрос о годности военнослужащего к исполнению обязанностей. При этом он подлежит прохождению специальной комиссии, определяющей пригодность к военной службе. Больничный не входит в период основного отпуска, поэтому в случае болезни или необходимости нахождения в госпитале его продолжительность увеличивается.
В зависимости от срока службы рассчитывается количество положенных отпускных дней. Так, контрактники, чей военный стаж не превышает десяти лет, могут рассчитывать на 30 дней ежегодного отпуска. За каждые последующие пять лет приплюсовывается 5 дней. То есть тем, кто отслужит от 10 до 15 лет, положено уже 35 суток. Подобный рост оканчивается тогда, когда отпуск достигает 45 дней.
Отпуск военнослужащему при рождении ребенка
16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
а) для подготовки — один свободный день в неделю, кроме выходных и праздничных дней, а также на четвертом году обучения по желанию адъюнкта или докторанта могут предоставляться два свободных дня в неделю. Предоставляемые свободные дни оформляются приказом командира воинской части, выписка из которого высылается по месту обучения;
Основной отпуск военнослужащим по контракту предоставляется ежегодно, по желанию может быть разделен на части, но с ограничением, что одна часть не должна быть меньше 15 дней. Период отпуска военнослужащих зависит от продолжительности службы и составляет 30 дней для военных, которые отслужили меньше 10 лет. Далее прибавляется по 5 дней за каждые 5 лет, но максимальный отпуск не может превышать 45 суток. Кроме того, продолжительность основного отпуска может быть увеличена для военных, которые являются ветеранами боевых действий либо работают в опасных или сложных условиях. Максимальная продолжительность отпуска составляет 60 суток. Независимо от длины отпуска к времени отпуска добавляется время дороги (от 1 до 15 суток). Неиспользуемый отпуск военнослужащего должен быть использован в первом квартале следующего года. Дополнительный отпуск предоставляется военнослужащим для подготовки и сдачи вступительных экзаменов
Военнослужащие, как и любые граждане России имеют право на отпуск. Если гражданские лица, работающие по трудовому договору имеют право на отпуск в соответствии с Трудовым кодексом, то полицейские (см. например отпуск полицейского) и военные имеют свои законы. Так отпуска военнослужащих описаны в документе «Положение о порядке прохождения военной службы». В частности в главе «VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков» содержится необходимая информация об отпусках для военнослужащих.
Отпуск по уходу за несовершеннолетним.
Отец может воспользоваться и правом на долгосрочный отпуск после появления в семье малыша. Оно указывается в ст. 256 ТК РФ.
Декретный отпуск предоставляется отцу на аналогичных основаниях, как и матери. При этом оба родителя не могут его оформить одновременно. Поэтому работодатель вправе потребовать подтверждающие документы о том, что женщина не воспользовалась своим правом на декрет.
Для оформления длительного отпуска по уходу за малышом отцу необходимо предоставить:
- свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
- справка с места службы женщины о том, что она не воспользовалась своим правом на декрет;
- заявление с указанием планируемой длительности отпуска.
Декретный отпуск мужчина оформляет только после того, как у матери ребенка закончится больничный лист, предоставляемый в связи с беременностью и родами.
Что может оформить и получить при рождении ребенка мужчина, если жена не работает
Подведем итоги.
Обратите внимание
Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены пособия по беременности/родам.
Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?
И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.
Декретный отпуск для безработного или ИП
В случае наличия оформленного ИП порядок получения пособия окажется несколько сложнее. Предварительно мужчине нужно будет обратиться в ФСС за справкой, свидетельствующей об отсутствии его в их учете и социальных выплат. После этого ИП следует обратиться в соцзащиту с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Если же работая в качестве ИП, мужчина успел сделать страховые взносы, то обратиться за получением пособия ему стоит в ФСС. В этом случае его размер будет вычисляться в том же порядке (40% от МРОТ).
Для мужчины, работающего в качестве ИП, оформление декретного отпуска будет выгодно в том случае, если на этот период он не будет осуществлять предпринимательскую деятельность. Ведь тогда он будет освобожден от выплаты положенных страховых взносов. При ведении деятельности уплачивать их все равно придется.
Порядок и сроки расчета и выплаты
Это означает, что гражданин, проходящий военную службу по контракту, не может получать пособия из средств Фонда социального страхования. Ему гарантировано денежное довольствие в стопроцентном размере вне зависимости от того проходит ли он службу или ухаживает за ребенком.
Право на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает у бывшего военнослужащего, устроившегося на работу гражданского характера. Причем время службы будет засчитано в трудовой стаж гражданина.
Однако суммы денежного довольствия, выплачиваемого за годы службы, в расчет заработка для исчисления выплат по больничному листку не входят. А значит, пособие по уходу бывшему военнослужащему будет начислено исходя из суммы минимального размера оплаты труда.
Право дополнительного отпуска при оформлении больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине
В случае, когда супруга военного по причине работы не может ухаживать за больным ребенком, непосредственно военный имеет право оформления отпуска дополнительного типа, связанного с личными обстоятельствами.
Командир части принимает решение по поводу предоставления такого отпуска. В случае положительного ответа, его продолжительность составит десять суток.
Также личными обстоятельствами, которые являются основанием для отпуска, можно считать:
- Нахождение детей в тяжёлом состоянии
- Нахождение родителей в тяжелом состоянии
- Нахождение близких родственников в тяжелом состоянии.