Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Условия и характер выполняемого труда для мсэк что писать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Характеристика нужна для изучения условий труда конкретного работника, чтобы врачи могли понимать возможные факторы риска для здоровья или причину уже возникшего хронического заболевания. Она представляет собой документ, который составляется в произвольной форме или на бланке, который непосредственно направлен МСЭ.
Как заполнить производственную характеристику для МСЭ?
Документ о характере работы гражданина должен наиболее точно отражать специфику его работы. Как правило, бланк производственной характеристики выдается в МСЭ со списком остальных документов, которые гражданин обязан предоставить.
Однако работодатель вправе использовать свою форму документа, если он содержит все необходимые для прохождения экспертизы данные. Иначе в рассмотрении дела о признании степени нетрудоспособности будет отказано.
При заполнении формы следует придерживаться следующих требований:
- допустимо внесение записей в бланк от руки либо печатным способом. При заполнении от руки текст должен легко читаться;
- недопустимо наличие исправлений и помарок;
- заполняется в настоящем времени, если работник в настоящее время находится с организацией в трудовых отношениях, либо в прошедшем, если трудовой договор уже расторгнут;
- подписывается руководителем организации и одним или более сотрудниками, например, главным бухгалтером, работником кадровой службы, представителем профсоюзного комитета и т.д.
Для всех должностей при заполнении производственной характеристики для врачебной комиссии существуют стандартные требования:
- Составляется от третьего лица.
- В настоящем или прошедшем времени (может быть передана с прежнего места работы, если человек в данный период не работает).
- При участии непосредственного руководителя.
- Выписывается в двух экземплярах по форме бланка организации, копию хранят в личном деле сотрудника, оригинал выдается на руки работнику.
- Заверяется печатями и подписями.
Обязательны к заполнению для любых должностей:
| Наименование компании |
С указание формы предприятия (например, ЗАО, ОАО, БОУ и т.п.) |
|
Адрес организации |
Фактическое расположение, юридический адрес |
|
Сведения о сотруднике |
Фамилия, Имя, Отчество, паспортная информация, подразделение, офис, цех, занимаемая должность, степень квалификации, основная или полученная специальность, трудовой стаж |
|
Условия труда |
Форма занятости, график работы, количество смен, длительность перерывов, обеда, отпуска, вредные факторы, требования к спецодежде, оценка напряженности, нагрузок по различным критериям (физическая, психическая, умственная) |
|
Производительность и выполняемые должностные обязанности |
В соответствии с занимаемой должностью |
|
Льготы, облегченные условия для труда |
Возможность предоставления либо уже предоставлены |
|
Информация о болезнях |
Причины, способствовавшие сокращению, переводу в должности, смена формы занятости |
|
Количество пропущенных часов из- за заболевания или травмы |
Длительность и частота больничных |
|
Наличие свободных должностей |
В случае признания лица инвалидом |
|
Данные с прошлого места работы |
Все вредные воздействия, излучения, факторы |
|
Командировки |
Периодичность, продолжительность, условия пребывания |
|
Дополнительно |
По запросу МСЭ или ВТЭК |
В полицию по уголовному делу
Полиция может запрашивать характеристику человека по ряду причин. Например:
- если сотрудник состоит на учёте, то есть является причастным к какому-то уголовному делу;
- если бывший работник меняет место работы, переходя в правоохранительные органы.
Важно! Начальник должен понимать, что он несет высокую ответственность за эту характеристику, поэтому ему стоит писать по существу: без обмана и преувеличения. Также должна быть его подпись и печать организации.
При запросе от полиции обычно указывается, что должна содержать характеристика. Однако если четких требований нет, то можно написать в свободном режиме. Там должны быть указаны:
- личная информация (ФИО, дата рождения, образование, семейное положение, должность, стаж работы и т. д.);
- профессиональные и личные качества, достижения, повышение квалификации и т. д.;
- если понадобится ещё какая-то дополнительная информация, то об этом скажут.
В отличие от производственной, она не может быть ни со знаком «плюс», ни со знаком » минус», это просто отчет своего рода по тому, где трудится обследуемый и насколько это для него вредно.
Собственно, она содержит два раздела: первый посвящен производственной деятельности обследуемого, второй — условиям трудовой деятельности.
О какой бы работе ни шла речь, документ содержит:
- на кого составляется? Указываются паспортные данные, год рождения, где работает и в какой должности. Специальность, стаж;
- средний заработок претендента;
- в чем конкретно состоит функционал специалиста? Когда начинается и когда заканчивается его рабочий день? Перерыв? Выходные?;
- класс (исходя из Классификации условий труда);
Список необходимых документов
Для того чтобы указать в производственной характеристике все необходимые сведения, на основании которых будут вносится данные о работнике в производственную характеристику для МСЭ:
- перечень всех листов, подтверждающих нетрудоспособность, с указанием всех дат, то есть с какого по какое человек находился на больничном за последний год;
- выписки из истории болезни;
- запрос от МСЭ к работодателю у которого трудится или ранее трудился обратившийся субъект.
Помимо этого, потребуется собрать и предоставить в МСЭ или ВТЭК такие дополнительные бумаги:
- документ заверяющий личность обратившегося лица;
- направление от медицинского заведения, в котором наблюдается субъект на прохождение СМЭ (форма 086у-06);
- все бумаги из медицинских учреждений связанные с заболеванием, карта пациента, анализы и т.д.
- если проблемы со здоровьем начались в результате полученной на рабочем месте травмы, то потребуется приложить копии всех проведенных по данным обстоятельствам разбирательств;
- документ подтверждающий трудовую деятельность сотрудника (трудовая книжка) и ее ксерокопия которую необходимо заверить подписью руководителя отдела кадров;
- документальное подтверждение того насколько работник потерял способность трудится;
- а также если есть необходимость, то следует предоставить заключение о том, что требуется пройти реабилитацию.
Подробный перечень бумаг можно будет получить, обратившись в МСЭ или ВТЭК, также там предложат бланки для заполнения соответствующей производственной характеристики.
Характеристика условий труда работника для мсэ образец заполнения
- текст характеристики должен характеризовать работника, все поля заполняются только от третьего лица;
- документ составляется на стандартном листе А4, во многих случаях предполагает стандартный бланк. Если эти документы для компаний не имеют единого образца и могут содержать свои пункты (нередко компании снабжают будущего сотрудника бланком, чтобы его заполнили по месту прежней работы), то для МСЭ, ВТЭК и визы они имеют жёсткую регламентацию и алгоритм заполнения;
- важным требование к заполнению производственной характеристики является заполнение её в настоящем (если сотрудник работает) или прошедшем времени (после увольнения);
- заверяется документ обязательно не менее чем двумя подписями: руководителями организации и кадрового отдела, при этом здесь могут быть и другие подписи — непосредственного руководителя подразделения, в котором работал податель или бухгалтера.
Для получения выводов МСЭ необходимо не только осмотреть больного, нуждающегося в особых условиях труда, но и изучить ряд документов. Среди таковых будет и производственная характеристика. В этом случае характеристика относится к документам, играющим важную роль.
Для чего проводится экспертиза
МСЭ проводится медицинской комиссией с целью присвоения инвалидности или определения степени нетрудоспособности сотрудника на основании выявленной патологии в связи с утратой возможности выполнять производственные задачи качественно и в срок, а также по причине производственной травмы.
По прохождении МСЭ разрабатывается план реабилитации, в котором должны быть указаны все условия труда, при которых он может работать со своими показателями здоровья.
Экспертиза состояния здоровья проводится комиссионно, согласно утвержденному графику, то есть гражданина вызывают к назначенному времени.
Чтобы получить исчерпывающие выводы, стоит полностью осмотреть пациента, который больше не может осуществлять трудовую деятельность на прежней работе. Для этого рассматривается ряд документов, в том числе к ним относится характеристика с места производства, где он трудился. В данном случае этот документ относится к числу значимых.
Пример заполнения характеристики для МСЭ
Согласно форме, утвержденной поликлиникой, существует стандартный бланк, и в заполнении его разобраться несложно. В формуляре необходимо прописать информацию о сокращенной неделе и обо всех ограничениях по труду.
В случае фиксированной рабочей смены работника данные сведения также следует прописать в бланке.
При заполнении отдельных пунктов, следует правильно указывать:
- название предприятия полное и сокращенное;
- форму собственности (частная или государственная);
- адрес как юридический, так и фактический;
- паспортные данные сотрудника;
- какое образование имеется и каков стаж работы;
- какова оценка руководством деятельность работника, как он справляется с производственными задачами;
- условия трудового процесса, график работы по времени;
- показатели санитарные и гигиенические, наличие СИЗ, уровень замеров по запыленности, загазованности, температурно-влажностный режим;
- работоспособность сотрудника, то есть способность выполнять плановые показатели в процентах или выполнение месячных планов;
- какие имеются возможности предприятия по переводу на облегченные условия труда;
- какие должности занимал работник одновременно, наряду с основной;
- как часто уходил сотрудник на больничный и какова была продолжительность;
- описание всех опасных или вредных факторов кратко и содержательно;
- иные сведения о работнике, нужные для МСЭ.
Заполняется документ работником отдела кадров, согласовывается с медицинским специалистом и подписывается руководителем объекта.
Кем и в каких случаях составляется производственная характеристика
В жизни человека возникают случаи, когда ему требуется характеристика.Она предоставляется по требованию сотрудника или иной организации и составляется представителями администрации учреждения, где трудится работник.
Правильно составленная характеристика для МСЭ будет способствовать своевременному рассмотрению и вынесению объективного заключения комиссией по возникшей ситуации с состоянием больного, приведшего к потере трудоспособности. Поэтому необходимо знать, что писать в форме организации труда для МСЭ. Этот официальный документ является кратким описанием трудового или учебного пути, деловых и нравственных качеств, отношения к трудовой и общественной деятельности.
Характеристики делятся на внутренние, для использования внутри организации, и внешние, которые выдаются для предъявления по месту требования. Внутренняя характеристика необходима при занятии вакантной должности, переводе в другое подразделение, поощрения или наказания работника, его аттестации или направления в длительную командировку.
Внешняя характеристика составляется по просьбе сотрудника для государственных органов и сторонних организаций, судебных, финансовых и других учреждений. Этот вид документа готовится строго индивидуально и имеет свои особенности.
Запрос МСЭ об условиях труда и описание рабочего места
В некоторых случаях инициатива составления характеристики исходит от комиссии, которая проводит медико-социальную экспертизу работника. Тогда её руководство направляет на предприятие запрос о характере и условиях трудовой деятельности направляемого на МСЭ. В этом документе содержатся вопросы о том, какую нагрузку несёт работник в ходе производственной деятельности:
– умственную (лёгкого, умеренного или большого напряжения);
– физическую (стереотипные движения, работа с механизмами или статическая нагрузка на одну или обе руки).
Как он выполняет производственное задание: выполняет, не выполняет или перевыполняет норму. Форма оплаты труда: сдельная, ставка, почасовая, премиальная.
Характеристики условий труда для МСЭ: образец и как заполнить сведения о характере и условиях труда как написать для мсэ
Опубликовано 23.09.2019 · Комментарии: 0 · На чтение: 44 мин
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ. Важным условием высокопроизводительной работы водителей является рациональная организация транспортного процесса, которая предусматривает выполнение основной задачи автомобильного транспорта – наиболее полное удовлетворение потребностей заказчиков в перевозках грузов.
- Организация труда водителей должна обеспечивать: четкую работу автотранспортных средств; безопасность грузов; полное использование нормы рабочего времени за учетный период; соблюдение установленных трудовым законодательством продолжительности рабочего дня, порядка предоставления отдыха и перерывов в работе для приема пищи; высокую производительность труда.
- -подготовительно-заключительные работы, выполняемые водителем на автотранспортном предприятии перед выездом на линию и по возвращении на автотранспортное предприятие;
- – время на проведение предрейсового медицинского осмотра;
- – транспортный процесс, включающий движение автомобиля и погрузочно-разгрузочные работы.
Для чего проводится экспертиза
МСЭ проводится медицинской комиссией с целью присвоения инвалидности или определения степени нетрудоспособности сотрудника на основании выявленной патологии в связи с утратой возможности выполнять производственные задачи качественно и в срок, а также по причине производственной травмы.
По прохождении МСЭ разрабатывается план реабилитации, в котором должны быть указаны все условия труда, при которых он может работать со своими показателями здоровья.
Экспертиза состояния здоровья проводится комиссионно, согласно утвержденному графику, то есть гражданина вызывают к назначенному времени.
Чтобы получить исчерпывающие выводы, стоит полностью осмотреть пациента, который больше не может осуществлять трудовую деятельность на прежней работе. Для этого рассматривается ряд документов, в том числе к ним относится характеристика с места производства, где он трудился. В данном случае этот документ относится к числу значимых.
Основания для внесения данных
Создаётся специальная комиссия, которая устанавливает, пригодны ли условия, в которых находятся сотрудники, для деятельности. Какова вероятность того, что у них могут возникнуть проблемы со здоровьем. В комиссию помимо МСЭ входят также:
- Руководитель организации
- Лицо, которое представляет отдел по руководству персоналом
- Специалист по охране труда
Конечно, что МСЭ не будет запрашивать отчёт каждый день, это делается определённое количество раз в год. МСЭ делает запрос, работодатель составляет запрос и отправляет по адресу. Процедура довольно-таки простая. Она состоит из трёх частей:
- Информация непосредственно о работнике и компании в которой он состоит
- Характеристика условий труда
- Конкретные ответы на определённые вопросы по состоянию здоровья подчинённого
В первой части указывается ФИО, дата рождения, конечно же его профессия, его функционал, чем конкретно занят работник. Общий стаж, стаж именно в этой профессии, то есть учитываются и другие компании, в которых работал человек именно по этой профессии. Название непосредственно организации, адрес, контактный телефон.
Во второй части работодатель обязуется написать условия труда, в которых находятся служащие. Он должен написать какой труд выполняется (умственный или же физический). В каких объёмах он выполняется, часы работы. Также учитывается интенсивность работы, к примеру, умеренный темп работы, может быть быстрый, а может быть и вовсе лёгкий темп работы. Учитывается производительность труда. Если труженик не выполняет запрошенную производительность, выясняют причины, так как невыполнением может служить как раз-таки нарушение условий труда.
Пример заполнения характеристики для МСЭ
Согласно форме, утвержденной поликлиникой, существует стандартный бланк, и в заполнении его разобраться несложно. В формуляре необходимо прописать информацию о сокращенной неделе и обо всех ограничениях по труду.
В случае фиксированной рабочей смены работника данные сведения также следует прописать в бланке.
При заполнении отдельных пунктов, следует правильно указывать:
- название предприятия полное и сокращенное;
- форму собственности (частная или государственная);
- адрес как юридический, так и фактический;
- паспортные данные сотрудника;
- какое образование имеется и каков стаж работы;
- какова оценка руководством деятельность работника, как он справляется с производственными задачами;
- условия трудового процесса, график работы по времени;
- показатели санитарные и гигиенические, наличие СИЗ, уровень замеров по запыленности, загазованности, температурно-влажностный режим;
- работоспособность сотрудника, то есть способность выполнять плановые показатели в процентах или выполнение месячных планов;
- какие имеются возможности предприятия по переводу на облегченные условия труда;
- какие должности занимал работник одновременно, наряду с основной;
- как часто уходил сотрудник на больничный и какова была продолжительность;
- описание всех опасных или вредных факторов кратко и содержательно;
- иные сведения о работнике, нужные для МСЭ.
Заполняется документ работником отдела кадров, согласовывается с медицинским специалистом и подписывается руководителем объекта.
Пример заполнения характеристики для МСЭ
Согласно форме, утвержденной поликлиникой, существует стандартный бланк, и в заполнении его разобраться несложно. В формуляре необходимо прописать информацию о сокращенной неделе и обо всех ограничениях по труду.
В случае фиксированной рабочей смены работника данные сведения также следует прописать в бланке.
При заполнении отдельных пунктов, следует правильно указывать:
- название предприятия полное и сокращенное;
- форму собственности (частная или государственная);
- адрес как юридический, так и фактический;
- паспортные данные сотрудника;
- какое образование имеется и каков стаж работы;
- какова оценка руководством деятельность работника, как он справляется с производственными задачами;
- условия трудового процесса, график работы по времени;
- показатели санитарные и гигиенические, наличие СИЗ, уровень замеров по запыленности, загазованности, температурно-влажностный режим;
- работоспособность сотрудника, то есть способность выполнять плановые показатели в процентах или выполнение месячных планов;
- какие имеются возможности предприятия по переводу на облегченные условия труда;
- какие должности занимал работник одновременно, наряду с основной;
- как часто уходил сотрудник на больничный и какова была продолжительность;
- описание всех опасных или вредных факторов кратко и содержательно;
- иные сведения о работнике, нужные для МСЭ.
Заполняется документ работником отдела кадров, согласовывается с медицинским специалистом и подписывается руководителем объекта.
Эмоциональная нагрузка
- — «степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки» — указывает, в какой мере работник может влиять на результат собственного труда при различных уровнях сложности осуществляемой деятельности. С возрастанием сложности повышается степень ответственности, поскольку ошибочные действия приводят к дополнительным усилиям со стороны работника или целого коллектива, что соответственно приводит к увеличению эмоционального напряжения.
- — «степень риска для собственной жизни»- вероятность наступления нежелательного события в случае наличия травмоопасных факторов (взрыв, удар, самовозгорание и т.д.).
- -«степень ответственности за безопасность других лиц» — возможность возникновения нежелательных событий в случае наличия травмоопасных факторов при коллективном выполнении работ. Учитывается только прямая ответственность за безопасность других лиц, предусмотренная должностной инструкцией.
- — «количество конфликтных производственных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью за смену»- определяется на основании хронометражных наблюдений.
- — характер работы — вспомогательная;
- — степень риска для собственной жизни — отсутствует;
- — степень ответственности за безопасность других лиц- отсутствует;
- — количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью за смену — отсутствует.