Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Производительность труда и факторы ее роста». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Это базовая характеристика эффективности трудовой деятельности в компании. Производительность труда показывает количество произведённого продукта или выполненных работ за единицу времени. Её можно рассчитать по отделу, подразделению и компании в целом, чтобы сравнить с отраслевыми показателями.
Что такое производительность труда
Различают индивидуальную и среднюю производительность труда. Базовыми показателями производительности труда на предприятии являются выработка и трудоёмкость. Они взаимозависимы. Давайте остановимся на них подробнее.
Выработка представляет собой количество продукции (работ или услуг), произведённых в единицу времени. Это может быть час, день, месяц, год.
Трудоёмкость — это время, затраченное на производство единицы продукции. Если выработка продукции увеличивается, трудоёмкость снижается. И наоборот: повышение трудоёмкости приводит к снижению выработки. Причины этого необходимо искать и устранять, так как повышение трудоёмкости говорит о снижении производительности труда.
Расчёт показателей помогает выявить слабые места процессов или сотрудников и понять, в каком направлении стоит двигаться, чтобы обеспечить рост производительности труда, который приводит к повышению рентабельности.
На практике ПТ разделяют на:
- Фактическую. Учитывает, сколько товаров изготовили на производстве.
- Наличную. Показывает, какое количество можно произвести, используя ресурсы компании, если исключить простои и издержки. Это точка, к которой нужно стремиться предприятию.
- Потенциальную. Показывает, сколько продукции можно выпустить, если улучшить условия – закупить импортные материалы, поменять оборудование, внедрить технологии.
Другая классификация выделяет три вида ПТ: индивидуальную (одного сотрудника), локальную и среднюю по стране.
Региональные резервы и их особенности
Региональные резервы – это возможности лучшего использования производительности сил, которые свойственны конкретному региону.
Внутрипроизводственные резервы обусловлены недостаточно эффективным использованием техники и рабочей силы, а кроме этого, наличием потерь рабочего времени, особенно это касается итогом забастовок. Помимо перечисленных, существуют ещё другие целодневные и внутрисменные потери. Их значение важно, поскольку все рассмотренные группы резервов, в конечном итоге, проявляются и используются непосредственно на предприятиях.
Согласно признаку классификации – использование резервов во времени, степень их мобильности, все резервы можно поделить на две группы: текущие и перспективные. Данное деление имеет особое значение, поскольку оно даёт возможность планировать мероприятия, направленные на улучшение экономики предприятия в конкретный период времени, учитывая его развитие.
Среди текущих резервов выделяют такие, которые можно использовать в пределах одного года. Перспективные резервы используются в перспективных планах предприятия. По мере того, как происходит освоение перспективных планов, резервы превращаются в текущие, из потенциальных возможностей роста производительности труда они становятся кинетическими, иными словами, осуществляется процесс реализации резервов, их использование.
Данное подразделение соответствует и двум видам планирования: текущему и перспективному.
Вместе с классификацией резервов особым значением наделяется и их оценка и измерение. Количественная оценка резервов представляет собой обязательное условие их выявления и использования. Без количественной определённости резервы могут существовать в качестве тенденции развития, нежели как реальные возможности повышения эффективности производства.
Мера резервов даёт возможность дать характеристику качества изменений в процессе применения ресурсов производства и их воздействии на итоговый результат. Без количественной оценки невозможно учитывать использование резервов в практической деятельности.
Резервы оцениваются в абсолютных и относительных величинах. В каждом отдельно взятом случае их размер определяется посредством сопоставления фактического использования данного вида ресурсов с возможным. В этой связи, можно сделать вывод, что ключевым вопросом измерения резервов является установление их возможной величины.
Факторы, влияющие на производительность
К факторам, снижающим производительность труда, относят:
- моральный износ оборудования;
- неэффективную организацию и управление предприятием;
- несоответствие оплаты труда современным рыночным условиям;
- отсутствие структурных сдвигов в производстве;
- напряженную социально-психологическую атмосферу в коллективе.
Если исключить влияние негативных моментов, получится найти резервы её повышения. Их можно разделить на три большие группы: общегосударственные, отраслевые и внутрипроизводственные. К общегосударственным относятся: создание нового оборудования и технологий, рациональное расположение производств и т.д. Отраслевые же подразумевают совершенствование специализации и кооперирования. Резервы самого предприятия открываются при рациональном использовании ресурсов: снижение трудоемкости, эффективное использование рабочего времени и силы.
Таблица 1. Динамика производительности труда в экономике Российской Федерации (в % к предыдущему году)
| 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | |
| В целом по экономике из неё: |
107,0 | 106,5 | 105,5 | 107,5 | 107,5 | 104,8 | 95,9 | 103,2 | 103,8 | 103,1 |
| Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | 105,6 | 102,9 | 101,8 | 104,3 | 105,0 | 110,0 | 104,6 | 88,3 | 115,1 | 98,1 |
| Рыболовство, рыбоводство | 102,1 | 104,3 | 96,5 | 101,6 | 103,2 | 95,4 | 106,3 | 97,0 | 103,5 | 103,1 |
| Добыча полезных ископаемых | 109,2 | 107,3 | 106,3 | 103,3 | 103,1 | 100,9 | 108,5 | 104,3 | 102,2 | 99,4 |
| Обрабатывающие производства | 108,8 | 109,8 | 106,0 | 108,5 | 108,4 | 102,6 | 95,9 | 105,2 | 104,7 | 103,6 |
| Производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 103,7 | 100,7 | 103,7 | 101,9 | 97,5 | 102,1 | 96,3 | 103,0 | 100,3 | 99,7 |
| Строительство | 105,3 | 106,8 | 105,9 | 115,8 | 112,8 | 109,1 | 94,4 | 99,6 | 102,2 | 99,6 |
| Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортнаых средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования | 109,8 | 110,5 | 105,1 | 110,8 | 104,8 | 108,1 | 99,0 | 103,6 | 102,1 | 105,2 |
| Гостиницы и рестораны | 100,3 | 103,1 | 108,5 | 109,2 | 108,0 | 109,2 | 86,7 | 101,7 | 99,5 | 101,8 |
| Транспорт и связь | 107,5 | 108,7 | 102,1 | 110,7 | 107,5 | 106,4 | 95,4 | 103,2 | 105,5 | 100,8 |
| Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг | 102,5 | 101,3 | 112,4 | 106,2 | 117,1 | 107,5 | 97,5 | 104,0 | 102,7 | 101,7 |
Пример повышения производительности
Рассмотрим как предприятию, находящемуся на грани разорения, удалось добиться стабильного экономического роста на примере Череповецкого Литейно-Механического завода. При практически неизменном количестве работников стоимость выпускаемой продукции увеличилась в более чем 10 раз, а выработка на человека в натуральном выражении упала в два раза. При этом возросла средняя величина заработной платы и стоимостное выражение выработки на одного работника.
Одним из способов, благодаря которому удалось достичь положительной динамики, стало изменение систем оплаты труда. Для работников была введена прогрессивная система премий, основанная на двух базовых коэффициентах: выполнение плана и качество продукции.
Задачи оптимизации производственного процесса
С целью оптимизации производственного процесса предприятию предстоит решить ряд важных задач:
- покупка нового оборудования, которое поможет усовершенствовать производство, что приведет к росту объема выпускаемой продукции;
- оптимизировать управленческие процессы;
- распределить кадры, за счет чего образуется экономия труда;
- мотивировать сотрудников, для чего необходимо ввести систему поощрительных, повелительных, карательных мер;
- оптимизация оплаты труда.
— Как в целом обстоит ситуация с производительностью труда в России? Что у нас с этим показателем в сравнении с развитыми странами, странами ОЭСР?
— Тут все довольно просто. Мы, безусловно, отстаем от развитых стран. Но тут тоже нужно сделать несколько ремарок по поводу оценок и расчетов. Обычно производительность труда сравнивается либо по виду деятельности — добавленная стоимость, деленная на занятых, — либо выпуск на занятых или отработанное время на занятых, что тоже можно считать более качественным показателем, так как не все люди работают полный день. Но проблема у такого подхода возникает, когда мы в лоб сравниваем две страны в рамках той же автомобильной промышленности, например. Мы таким образом совершаем грубую методологическую ошибку, потому что в реальности заводы в этих странах принципиально отличаются подходом к производству. Где-то это полный цикл, как на АвтоВАЗе, а где-то отверточная сборка. Поэтому такое прямое сравнение показателей должно корректироваться на то, как устроена технология производства той или иной продукции.
Вторая история состоит в том, что в сравнении с развитыми странами мы значительно отстали в уровне используемых технологий, и вот этот разрыв приводит к тому, что мы имеем худшую структуру занятости, менее обеспеченную автоматизацией и роботизацией, и, соответственно, наш труд менее эффективный и продуктивный. Но я подчеркну, что в основе этих разрывов лежит не низкий уровень знаний или квалификации наших работников, а прежде всего качество рабочих мест — тех самых высокопроизводительных рабочих мест, о которых так много говорят. И если мы посмотрим на них сейчас, то около 30 процентов рабочих мест у нас с низкими требованиями к квалификации и, соответственно, с низким уровнем оплаты труда. Ясно, что эти рабочие места производят меньший, чем хотелось бы, объем добавленной стоимости.
— Как выглядит ситуация с производительностью труда в России в региональном разрезе? Есть ли какие-то регионы, где она выбивается из общего тренда и находится на значительно более высоком уровне?
— Общий уровень производительности труда в любом российском регионе определяется отраслевой структурой производства. Где-то у нас преобладает добыча полезных ископаемых, и там производительность труда высокая из-за низкой трудоемкости, а где-то подавляющее большинство предприятий относятся к агропромышленному комплексу, и там производительность труда довольно низкая, хоть и растет в последние годы быстрее, чем в других секторах. Так вот, в тех регионах, где преобладают виды деятельности с низкой трудоемкостью и высокой добавленной стоимостью, как правило, производительность труда в целом гораздо выше. Среди них можно выделить Тюмень, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий округа, к ним же можно отнести и Сахалин. И ясно, что есть регионы-лидеры, где стабильно высокий объем инвестиций в основной капитал, обновление производственных мощностей и рабочих мест, — это прежде всего столичные регионы и крупные агломерации.
— Насколько производительность труда в регионах зависит от инфраструктуры и доступного капитала? Можно ли утверждать, что, например, в Москве, она выше, чем в регионах, во многом благодаря более развитой инфраструктуре?
— Повторюсь, в первую очередь уровень производительности труда зависит от структуры региональной экономики. Но если на уровне предприятий идут высокие доходы в сравнении с другими регионами, модернизация рабочих мест за счет инвестиций происходит быстрее, чем в других регионах. То есть там, где инвестиционная активность выше, рост производительности труда при прочих равных условиях тоже выше.
— Можно ли утверждать, что решение проблемы с производительностью труда зависит исключительно от государства, учитывая его традиционно высокую роль в нашей экономике, или же частный сектор как-то сам может внести заметный вклад?
— У роста производительности труда существует два фактора: технологический и организационный. Организационный означает, что через какие-то мероприятия наподобие аутсорсинга или изменения производственных и логистических цепочек можно влиять на производительность труда. Но радикально повысить эффективность использования труда можно только за счет изменения производственных технологий. Организационный компонент сам по себе неспособен дать сопоставимый эффект, но игнорировать существование этого фактора тоже неправильно.
Если мы посмотрим, как государство пытается влиять на эти два направления повышения производительности труда, в соответствующем нацпроекте как раз описаны действия именно организационного характера. Проблема в том, что нормально функционирующий и не переживающий серьезных трудностей финансового характера крупный российский бизнес этот организационный компонент уже практически полностью исчерпал. То есть все лишние люди в той или иной степени уже перераспределены, какие-то неэффективные дивизионы закрыты. Простой пример — какая-нибудь прачечная. Ну зачем она нужна на заводе? Понятное дело, что ее функционал уже, как правило, выведен на аутсорсинг и все необходимое стирают посторонние люди. Бизнес за эти тридцать лет уже значительно поджался.
Понятно, что есть проблемы и в госсекторе, и в компаниях с не очень хорошим финансовым состоянием — ни у тех ни у других нет ограничений при проведении каких-то масштабных организационных изменений. Аналогичные проблемы есть и в моногородах, где сама по себе социальная ситуация далека от идеала и просто сокращать избыточную занятость там не получается.
Наша основная проблема — инвестиции, за счет которых качество рабочих мест должно существенно поменяться. А если изменится оно, то вырастет и производительность труда, причем не просто показатель ВВП на занятость или ВВП на отработанное время, а именно реальная эффективность труда, остающаяся неотъемлемым элементом процесса формирования доходов населения. Главное, в чем государство может оказать поддержку бизнесу, стремящемуся к достижению этой цели, — это способствование повышению инвестиционной активности и запуск инвестиционного цикла, как это сейчас любят говорить у нас в правительстве.
— А что мешает нам запустить этот инвестиционный цикл? Об этом действительно говорится очень много в последнее время, но, по ощущениям, раз об этом продолжают говорить, значит, на деле запустить его до сих пор не получилось.
— Запуску инвестиционного цикла прежде всего мешает низкий внутренний спрос. Если мы говорим о фронтальных инвестициях, активным участником которых является бизнес, то они возможны только на фоне устойчивого роста спроса. У нас, к сожалению, ситуация в экономике сейчас совершенно не подходит под это определение. Может быть, в первом полугодии 2021 года у нас и наблюдались довольно высокие темпы потребительского спроса, но этот рост, опять-таки, был в большей степени восстановительным, учитывая низкую базу 2020-го. Потом у нас началось торможение спроса на фоне ужесточения денежно-кредитной политики. Если бы реальный инвестиционный цикл был бы запущен, никакого торможения спроса бы не произошло. Но только тогда бизнес будет вкладывать средства в собственное развитие. Ведь главный стимул для него — исчерпание доступных мощностей, в результате которого предприятие физически не может производить больше продукции, чем оно выпускает в данный момент, а значит, упускает возможность получить дополнительный доход при растущем спросе.
— То есть получается, что более качественные рабочие места начнут появляться только тогда, когда бизнес начнет инвестировать в собственное развитие, а это, в свою очередь, произойдет только после того, как на внутреннем рынке сформируется устойчивый тренд роста спроса? Именно в такой последовательности?
— Да, ведь в экономике все взаимосвязано, любой экономический процесс зависит от каких-то других. То есть ключевая история у нас — в некоем первоначальном импульсе. Вот, например в конце прошлого и начале этого года такой импульс был за счет отложенного спроса, реализованный в том числе за счет мер государственной поддержки, введенных правительством в период пандемического кризиса. Собственно, этот первоначальный импульс случился, но он не был поддержан ни экономической динамикой, ни дополнительными действиями правительства. Более того, сейчас мы видим в проекте бюджета, что антикризисный пакет практически сворачивается и мы опять переходим в режим довольно жесткой бюджетной политики. Но логику правительства тоже можно понять.
По сути, руководство страны предлагает приостановить поддержку в условиях перегретого, как считают Минфин и Банк России, рынка, и сформировать инвестиционные программы, которые и станут поддержкой экономики. Понятно, что инвестиционный спрос, как мы говорим, повлияет на производительность труда, особенно если будут реализованы крупные проекты в ведущих отраслях экономики. Затем рост производительности приведет к росту доходов бизнеса, а рост его доходов — постепенно к росту уровня оплаты труда. Это тоже возможный вариант, просто, на мой взгляд, он будет реализовываться дольше, чем тот, где мы бы поддержали первоначально возникший за счет спроса импульс роста экономики. Почему правительство решило идти по другому пути — вопрос открытый. Видимо, оценивая возможные риски, они пришли именно к такому выводу.
Производительность и развитие экономики
Конвергенция. Конвергенцией, или сближением, называется закономерность, характерная, по-видимому, для всех экономик, кроме самых бедных. Это – отчетливо выраженная тенденция разных стран к сближению в отношении производительности и дохода на душу населения. Имеющиеся данные показывают, что более десятка самых богатых промышленно развитых стран уже больше столетия сближаются в этом смысле слова. Если сто лет назад отношение производительностей труда (объема продукции за один рабочий час) самых богатых и самых бедных из них составляло около четырех, то теперь оно близко к 1,25.
Указываются по меньшей мере два важнейших фактора, объясняющих такое сближение. Один из них – передача технологии, происходящая с удивительной быстротой и универсальностью. Техническая информация о новом изобретении становится доступной за пределами страны, где оно сделано, практически сразу же после появления на рынке соответствующего изделия.
Второй фактор, действию которого многие экономисты приписывают конвергенцию, – это уменьшение нормы прибыли на инвестированный капитал. В процессе экстенсивного роста экономики инвесторы имеют очень благоприятные возможности капиталовложения. Со временем же, когда наиболее рентабельные объекты вложений исчерпываются, экономика оказывается вынужденной направлять свои основные ресурсы туда, где вложения менее прибыльны и менее способствуют повышению производительности. Таким образом, существуют мощные экономические силы, под давлением которых большинство экономик мира движется в сторону одинаковых высоких показателей производительности труда и уровня жизни и которым противодействуют только недостатки, имеющиеся в некоторых странах, в отношении рассмотренных ранее факторов – инвестиций, обучения, государственного вмешательства в рыночные механизмы и т.д.
Производительность по секторам экономики. Темпы роста производительности в пределах одной страны заметно меняются от одной отрасли промышленности к другой и от одного сектора экономики к другому. Это обстоятельство существенным образом сказывается на распределении рабочей силы между отраслями народного хозяйства и на соотношении цен. Чем выше темпы роста производительности в той или иной отрасли промышленности, тем меньше рабочей силы нужно для выработки требуемого объема продукции. Поэтому излишняя рабочая сила перетекает из данной отрасли в другую. Аналогичным образом, быстрый рост производительности в одной отрасли способствует удержанию на сравнительно низком уровне затрат на ее объем производства, так что цены на изделия этой отрасли растут медленнее, чем в отраслях с более низкими темпами роста производительности.
В историческом плане первым сектором экономики, в котором проявилась указанная закономерность, было сельское хозяйство. Например, в 18 в. в сельском хозяйстве США было занято более 90% работающих, но уровень жизни американцев был гораздо ниже, чем в настоящее время, когда в сельском хозяйстве занято менее 3% рабочей силы. Очевидно, что сельскохозяйственным рабочим пришлось искать работу в другом месте. И действительно, они перешли главным образом в промышленность. В последние же десятилетия то, что ранее наблюдалось в сельском хозяйстве, началось в промышленности. В связи с повышением производительности при практически постоянном объеме производства все меньше и меньше американской рабочей силы могло находить работу в промышленности, а потому рабочие были вынуждены искать ее в другом месте – на этот раз в сфере услуг. Новые виды работы здесь представляют собой не традиционные персональные услуги, такие, как помощь в домашнем хозяйстве и мытье посуды в ресторане, а все более широкое и разнообразное обслуживание, часто связанное с компьютерной техникой и информатикой.
Это явление, наблюдающееся в развитых странах, называется переходом от экономики производства к экономике услуг. Однако оно не сопровождается увеличением доли совокупного объема производства, приходящейся на сектор услуг. Но если взять объем производства в денежном выражении, то складывается иная картина. Поскольку производительность в секторе услуг растет медленно, цены на такие виды услуг, как высшее образование (плата за обучение), медицинское обслуживание, юридические услуги и театральные представления, существенно повышались и неизменно более быстрыми темпами, нежели цены на промышленные товары. Поэтому совокупная стоимость услуг в последние десятилетия росла гораздо быстрее, чем товаров. Однако это свидетельствует не об упадке производства, а о повышении его эффективности.
Тенденции и прогноз. Производительность труда и эффективность производства в промышленно развитом мире, вероятнее всего, и далее будут повышаться под действием таких факторов, как инновации и инвестиции, не обнаруживающих пока что признаков исчерпания. При этом опыт подсказывает, что темпы роста производительности будут колебаться в силу изменений конъюнктуры и других влияний, которые заранее трудно предвидеть. Конечно, вряд ли можно рассчитывать на такое резкое увеличение темпов роста производительности, как в начальный период после Второй мировой войны. Но нет и оснований для пессимизма в отношении долгосрочного сохранения темпов, которые преобладали в среднем на протяжении прошедшего столетия и благодаря которым наше время стало эпохой процветания, наибольшего за всю историю цивилизации.
Выше уже говорилось о явлении конвергенции и тенденции перехода к экономике услуг. Как показывает анализ, оба эти процесса, вероятно, продолжатся. Но в ближайшие десятилетия могут проявиться два новых аспекта конвергенции. Во-первых, можно надеяться, что круг богатых стран расширится. На это указывает, например, быстрый рост экономик ряда стран Юго-Восточной Азии. Во-вторых, возможно снижение общих темпов роста производительности по мере ее выравнивания в передовых странах. Эта тенденция разовьется, когда в результате выравнивания производительности факторов производства в развитых странах начнут иссякать возможности заимствования передовых технологий.
Как показывает статистика, указанное замедление роста лидеров мировой экономики уже началось. Так, например, в Японии в последние десятилетия постепенно уменьшается норма накоплений и заметно снизились темпы роста производительности труда и оборудования. Аналогичные явления наблюдаются в Западной Европе и США, которым для ускорения развития нужны новые рынки.
Экономическая стратегия. Экономисты разных стран более или менее едины во мнении относительно мер, которые могут способствовать повышению производительности. Их рекомендации сводятся в основном к перечню определяющих факторов, рассмотренных выше: стимулированию инвестиций, научных исследований и разработок, заимствования технологии и повышения качества обучения без административного вмешательства государства в механизмы рыночной экономики.
К числу полезных мер можно отнести снижение дефицита государственного бюджета (как способ ослабления напряженности конкурентной борьбы за ресурсы, необходимые частной промышленности для вложений в производственную недвижимость и оборудование), расширение финансирования государством фундаментальных исследований, усиление государственной поддержки заимствования зарубежной технической информации, устранение помех кооперации предприятий в отношении инноваций и расширенное обучение малообразованных групп населения.
Число отработанных часов на человека в год (Данные ОЭСР)
| Страна | Количество отработанных часов в 2017 году на человека |
|---|---|
| Мексика | 2148,5 |
| Россия | 1980,0 |
| Израиль | 1920,7 |
| Греция | 1906,0 |
| США | 1740,5 |
| Италия | 1720,1 |
| Япония | 1710,0 |
| Канада | 1695,1 |
| Франция | 1522,5 |
| Великобритания | 1514,0 |
| Норвегия | 1414,8 |
| Германия | 1360,4 |
Как изменится нацпроект «Производительность труда» в 2021 году?
Трудоемкость в расчете для одного продукта представлена общим количеством времени, затраченным на его изготовление. Исходя из этого, эффективность труда определяется как количество продукта, произведенное сотрудником компании за расчетную единицу времени.
Также определением данного понятия выступает время, потраченное человеком на изготовление одного продукта. Производственная характеристика составляется после анализа рассматриваемого понятия.
Производительность определяется как мера эффективности и плодотворности трудовой деятельности. Выражается рассматриваемая категория в двух показателях. Определяют ее трудоемкость одного продукта и выработка одного человека.
Под выработкой понимают количество продукта, произведенное человеком за отдельный период времени. К примеру, если за 5 часов работы слесарь проводит обработку 50 деталей, то эффективность рассчитывается при делении 50/5 и равняется 10 деталям в час.
Утра сотрудников любых компаний начинается с того, что они просыпаются. Затем происходит прием пищи, поход в душ, выбор костюма, который будет надет и направление на рабочее место.
Мозг человека устроен так, что в череде выполнения перечисленных действий, он подготавливается человека к осуществлению трудовой деятельности.
Это говорит о том, что требуется установить график для выполнения рабочих обязанностей, что дает гарантию успеха в производстве.
Зачастую рабочий день начинается в 09 часов и заканчивается в 18, однако этот график не является обязательным, и каждый работодатель вправе применить собственный.
Помимо настройки времени для работы, нужно помнить про общение с покупателями, посредством чего доказывается профессиональность и организованность работников. Клиентам уделяется особое внимание, их пожелания подлежат учету.
Зачастую при выполнении рабочих функций человек прослушивает музыку. Однако доказано, что подобные звуки способны отвлечь внимание работника и в результате чего снизить эффективность.
По этой причине работодателем принимаются меры относительно ликвидации лишних звуков во время трудового процесса. Сам человек может утверждать, что музыка не отвлекает, на деле это не так.
Jetpack заблокировал форму входа вашего сайта.
По приходу на работу, сотруднику необходимо провести блокировку всех сайтов и мест, которые способны отвлечь от выполнения функций. Доступ к сайтам, которые не используются для работы, можно заблокировать или не открывать во время рабочего процесса.
Из зоны доступности удаляются программы социальных сетей, электронной почты (если не требуется в работе), игры, интернет-магазины, чаты развлекательной направленности и прочие места, не имеющие отношения к работе.
Производительность труда – это показатель, который возможно измерить количеством продукта, созданного сотрудником за единицу времени (час, смена, месяц, год). В экономической практике различают производительность труда работника, предприятия, той или иной отрасли и общественную производительность, то есть совокупную производительность всех отраслей экономики страны.
Повышение производительности труда на предприятии играет важную роль в развитии производства, чем она выше, тем меньше затраты на изготовление продукции. С помощью повышения производительности труда можно существенно сэкономить на заработной плате и повысить прибыль производства.
Каждый руководитель выбирает направления развития своей компании исходя из размера и специализации производства. Поэтому методы повышения производительности труда будут различны на маленьком частном предприятии и в крупной промышленной корпорации. Опытные экономисты предлагают воспользоваться следующими:
- Автоматизация труда. Необходимо грамотно выстроить производственный процесс, позволяющий избегать простоев, и тем самым добиться повышения производительности труда работников.
- Использование современных средств управления, применение системы накопления профессиональных знаний, повышения ответственности менеджеров среднего звена.
- Снижение или отказ от некоторых непроизводственных затрат, сокращение коммерческих и управленческих расходов.
- Разработка индивидуальных должностных инструкций, с четко оговоренными обязанностями каждого сотрудника. К тому же такой документ позволит обезопасить сотрудника от необоснованных обвинений в случае производственных ошибок.
- Создание и улучшение комфортной рабочей среды. Возможность полноценного отдыха и уверенность в завтрашнем дне. Доказано, что в организации, где сложились дружеские отношения, существует взаимовыручка, развита корпоративная культура, производительность труда заметно выше, чем на предприятиях с нестабильной заработной платой и бесконечными конфликтными ситуациями. Повышение производительности труда работника также напрямую зависит от организованных зон отдыха, столовой или места, где можно разогреть и съесть принесенную с собой пищу, наличия медицинского кабинета и т. п.
- Мотивация. Может быть материальной, а именно заработная плата основная и дополнительная (премии, надбавки за профессиональное мастерство, особые условия труда, совместительство, работу в выходные дни и т. д.); бонусы (по итогам года, праздничный, целевой, за выслугу лет); оплата транспортных расходов, стипендиальные и обучающие программы. Нематериальная мотивация может быть в виде предоставленных дополнительных дней к отпуску, возможности составления гибкого графика и т. п.
- Повышение лояльности сотрудников, вовлечение их в обсуждение производственных вопросов и задач, уважение к высказанным ими предложениям и рекомендациям. Иногда руководителям достаточно просто поговорить с сотрудниками, чтобы выработать план повышения производительности труда в отдельно взятом цехе или отделе.
- Контроль и мониторинг производительности труда.
Резервы роста производительности труда. Формула. Схема
Под физическим капиталом понимают машины и оборудование, здания и сооружения, используемые для производства товаров и услуг. Понятно, что физический капитал является фундаментальным фактором производительности: работник с лопатой за день всегда выполнит больше земельных работ, чем без нее, а работник на бульдозере может заменить 10 человек с лопатами.
Под человеческим капиталом экономисты понимают профессиональные знания и навыки, которые накапливаются в процессе обучения и работы. Так, например, знания, полученные в школах и университетах, обычно помогают работать более эффективно. Важно понимать, что человеческий капитал возрастает только после того, как отдельный человек их усваивает и может применять. Хотя знания и не являются материально осязаемыми предметами, они увеличивают производительность труда.
Это земля, вода, запасы полезных ископаемых и пр. Природные ресурсы являются исходным элементом производственного процесса и потому крайне важны как объект приложения труда, а следовательно — влияют на возможный объем производства.
Технологические знания — это понимание лучших способов производства товаров и услуг, т. е. уровень развития науки и технологий. Яркий пример технологических знаний — атомные энергетические технологии: их использование позволяет получить нужный объем электроэнергии с меньшими затратами труда.
Несмотря на схожесть с человеческим капиталом, технологические знания следует отличать от него. Если технологические знания — это уровень технологий, известный обществу, то человеческий капитал — это насколько много специалистов и как хорошо умеют использовать эти технологии.
Результаты исследований в бедных странах согласуются с теорией: население бедных стран зачастую необразованно, средства производства примитивны или просто отсутствуют, базовое медицинское обслуживание доступно только верхнему слою населения. В итоге жители этих государств даже при желании не могут произвести достаточно для своего обеспечения.
Для сравнения: во всех странах с высокой производительностью труда наблюдается высокий уровень жизни.