Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор с директором». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Эта позиция строится на представлении о том, что срочный трудовой договор — это особый вид соглашения, и определяющее условие о сроке отличается от рядовых условий договора, которые могут быть изменены соглашением сторон.
Основания заключения срочных ТД
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора.
Можно ли заключать несколько дополнительных соглашений к срочному трудовому договору, каждый раз продлевая срок его действия?
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Из сказанного следует, что в общем случае продление срочного трудового договора не допускается. Но ничто не мешает работодателю заключить с нужным работником новый срочный трудовой договор, если для этого имеются необходимые основания.
Максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.
Мы взяли работника по срочному трудовому договору сроком действия два года на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в длительной командировке за границей. Но продолжительность командировки увеличилась. Можно ли продлить срочный трудовой договор или лучше заключить новый?
Вторым способом сохранить трудовые отношения с вновь переизбранным руководителем организации является продление срока действия уже заключенного срочного трудового договора.
Работы относятся к сезонным, если напрямую зависят от природных условий и входят в утвержденный отраслевой перечень.
В том случае, если с директором, срок полномочий которого истекает, был заключен срочный трудовой договор, продление его полномочий в результате переизбрания требует соответствующего оформления дальнейших трудовых отношений.
Некоторые работодатели злоупотребляют этим правом и бесконечно продлевают срочные трудовые договоры, хотя вообще не имели права их заключать. Это был как раз мой случай.
Как продлить срочный трудовой договор без увольнения
СБИС проконтролирует, чтобы срок трудового договора не превышал 5 лет, а основание срочности соответствовало ТК РФ.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Срочный трудовой договор может заключаться на период до 5 лет. Часто момент его расторжения определяется не конкретной датой, а событием: завершением сезонных или конкретного перечня работ, возвращения основного сотрудника и т. д. Но что делать работодателю, если нужно продлить срочный ТД?
Менеджер ушла в декрет, повар отправился на больничный, нужен программист на проект, и вместо них работодатель подбирает замену, — для таких ситуаций подходит срочный договор.
Как продлить трудовой договор на новый срок
Закон не содержит прямого запрета или указания на обязанность продления срочных договоров. Но специалисты сходятся во мнении, что пролонгация по общему правилу запрещена, незаконна.
Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве. Должна быть причина, например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника. Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения.
Другой пример — истек срок контракта с генеральным директором. При этом период был предельным. В обоих случаях продление трудового договора на новый срок запрещено. Оформление прекращения отношений происходит по стандартной схеме:
- работник предупреждается об истечении срока договора;
- издается приказ;
- вносится запись в трудовую.
Если сотрудник ценный, объемами обеспечить возможно, то трудоустраивайте его заново. Только целесообразно принять на условиях бессрочности отношений.
Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой. То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта». Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован.
Продление срочного трудового договора более одного раза
— Малые компании с численностью работников до 35 человек, и до 20 человек в случае торговли и бытового обслуживания, могут заключать срочные контракты со всеми работниками.
— с пенсионерами и лицами, которые могут работать только временно по состоянию здоровья.
— С директорами, главными бухгалтерами и их заместителями.
— Когда работник является студентом дневного отделения.
— При работе на условиях неполного рабочего дня.
Это важно. Согласие работника означает, что соискателю также удобно и выгодно работать на временной основе. Если работодатель предлагает контракт на шесть месяцев или вообще без контракта, это ультиматум, а не согласие. Универсальной рекомендации не существует, но при заключении договора с человеком необходимо соблюдать осторожность.
В срочном договоре обязательно нужно написать причину его заключения и срок действия. В противном случае трудовые отношения станут постоянными.
Если в договоре не указан срок его действия, он считается бессрочным — статья 58 (5) Трудового кодекса. Считается, что работник не был уведомлен о временном трудоустройстве. То же самое касается случая, когда подписание бумаг затянулось, и работник узнал о сроках через несколько дней после начала работы. Работник обратится в суд, и суд признает контракт бессрочным.
Сразу же пропишите точную дату в договоре. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предсказать невозможно, следует указать событие, после которого договор прекращает свое действие. Например, до окончания декретного отпуска постоянного сотрудника.
Тот факт, что стороны заключили срочный трудовой договор, не означает, что он не может быть расторгнут досрочно. Для расторжения срочного договора существуют те же причины, что и для договора на неопределенный срок:
- Согласие сторон — статья 78 Трудового кодекса;
- инициатива работников — статья 80 Трудового кодекса;
- Инициатива работника — статья 81 Трудового кодекса.
Министерство труда разъяснило, можно ли продлить срочный трудовой договор
Для того чтобы понять тупиковость такого подхода, необходимо иметь в виду разъяснение, содержащееся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно прекращения действующего срочного договора в связи с истечением срока (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ) и заключения нового договора: «после установления в ходе судебного разбирательства факта заключения нескольких срочных трудовых договоров на короткий срок для выполнения одной и той же функции работника суд Т.е. подразумеваемое поведение работодателя понимается как нарушение части 6 статьи 58 Трудового кодекса, запрещающей заключение срочных договоров с целью избежать предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с бессрочными договорами. Незаконные мотивы и намерение избежать предоставления прав и гарантий работнику в данном случае представляются неявными.
Практика по вопросу продления срока действия срочного трудового договора, сложившаяся в настоящее время в судах общей юрисдикции, является единообразной и непоследовательной. Возможно, именно по этой причине после 2014 года Верховный суд РФ не высказал пересмотренного мнения о возможности продления срочных трудовых договоров (суды правильно применили норму, поправлять их не за чем).
Однако чуть больше года спустя Роструд изменила свое мнение на прямо противоположное. В письме от 08.12.2008 Роструд указал, что не существует правовых оснований для продления срочного трудового договора на следующий срок без уведомления. В том же письме Роструд также указал, что исключение из этого правила установлено законом только для отдельных категорий работников (в частности, беременных женщин и учителей — ч. 2 ст. 261 ТК РФ и ч. 8 и 9 ст. 332 ТК РФ соответственно).
24.10.2018 Роструд в очередной раз изменил свое мнение и вынес решение о возможности и законности продления срочного трудового договора при условии сохранения (неизменности) основания, на котором был заключен срочный трудовой договор, и если общая продолжительность трудового договора не превышает 5 лет.
Такой подход никак нельзя считать успешным, поскольку он противоречит сложившейся практике судов и исходит из порочного принципа «что не разрешено, то запрещено», не позволяя работнику и работодателю действовать свободно, исходя из своих деловых интересов и потребностей. Принятие предлагаемых Минтрудом поправок к статье 58 Трудового кодекса РФ, по нашему мнению, приведет к росту злоупотреблений со стороны работодателя, когда срок действующего контракта превышает потребности работника. Указанные потребности, особенно на уровне микропредприятий, трудно точно спрогнозировать. А когда продлить договор можно только один раз, дата заключения или продления договора будет установлена с «запасом» (и Трудовой кодекс, и проект Министерства труда не затрагивают вопрос изменения срока договора в сторону уменьшения).
Срочный трудовой договор заключается с работником на определенный срок и при необходимости может быть продлен.
Минимальный срок действия такого контракта не установлен законом; максимальный срок — пять лет. Такие договоры могут заключать работодатели из числа малых и средних предприятий, если численность их работников не превышает 35 человек, или 20 человек в случае розничной торговли и бытового обслуживания.
В 2008 году ООО «Частное охранное предприятие «Вымпел-Томск» приняло на работу И.А. Сысоев в качестве охранника по сменному графику работы (далее работник). Компания заключила с работником срочный трудовой договор (на один год) для выполнения работ на всей территории деятельности работодателя, где имеются объекты, подлежащие охране по гражданско-правовым договорам на оказание охранных услуг.
После этого компания заключала с работником ежегодные трудовые договоры на каждый календарный год, действующие с 1 января по 31 декабря. Последний трудовой договор, по которому работник был принят на должность старшего охранника (вахтовый метод работы), был заключен на период с 1 января по 31 декабря 2018 года и был прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора (в соответствии со статьей 77(1)(2) Трудового кодекса РФ).
Работник требовал восстановления на работе, признания бессрочного трудового договора и оформления трудовых отношений срочным договором, оплаты вынужденного прогула в размере среднего заработка, взыскания заработной платы за отработанные обеденные часы и часы, отработанные сверх установленной нормы, взыскания расходов на форменную одежду, компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции отклонил иск работника. Апелляция была удовлетворена. Суды признали обоснованными доводы компании о том, что ежегодное заключение срочных трудовых договоров с охранником (как и с другими охранниками) было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров на оказание охранных услуг, заключенных ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» с получателем этих услуг — ОАО «Томскнефть» Восточной нефтяной компании.
По мнению судов, поскольку расторжение договоров на оказание охранных услуг и незаключение их на новый срок не позволило бы работодателю предоставить работникам, замещающим охранников, другую работу по трудовому договору, с такими работниками не могли возникнуть бессрочные трудовые отношения. Тот факт, что работник неоднократно заключал срочные трудовые договоры, не доказывал бессрочный характер трудовых отношений, поскольку предоставляемая работником работа была намеренно ограничена конкретным сроком, который, в свою очередь, определялся сроком действия гражданско-правового договора на оказание охранных услуг, заключенного работодателем с получателем этих услуг.
Работник подал жалобу в Конституционный суд Российской Федерации. Он требовал признать неконституционным пункт 1 статьи 59 Трудового кодекса, раздел 8. Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса была неконституционной в соответствии с Конституцией Российской Федерации, поскольку позволяла работодателю неоднократно заключать срочные трудовые договоры с работниками на выполнение одной и той же работы для обеспечения выполнения своих обязательств по гражданско-правовым договорам на оказание услуг, связанных с его уставной деятельностью, ссылаясь лишь на ограниченный по времени характер таких гражданско-правовых договоров. Следовательно, это позволяет увольнять работников по истечении срока действия трудового договора, хотя характер выполняемой ими работы фактически не исключает установления трудовых отношений на неопределенный срок.
Цитирование документа.
Заключен срочный трудовой договор:
— с лицами, нанятыми для выполнения сознательно оговоренной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено к конкретной дате.
В статье 59 ТК перечислены ситуации, в которых использование срочного контракта допустимо. Этот процесс чаще всего осуществляется в следующих случаях:
- Специалист нанят для замены временно отсутствующего сотрудника компании;
- планируется выполнение временной или сезонной работы;
- Обязаны выполнить разовый проект;
- Некоторые функции необходимо выполнять, которые не относятся к основной деятельности компании;
- Полный рабочий день или стажер.
Продление трудового договора допускается только при определенных условиях. К ним относятся:
- сотрудник не справился с имеющимися задачами за отведенное время, но других специалистов для выполнения работы нет;
- Обе договаривающиеся стороны удовлетворены сотрудничеством и поэтому хотят его продлить;
- Работница, заключившая срочный контракт, забеременела, поэтому контракт продлевается до рождения ребенка;
- сотрудник образовательного учреждения или спортсмен работает на конкурсной основе.
Существуют определенные ситуации, в которых расширения не допускаются. К ним относятся:
- работающий по срочному контракту пенсионер;
- по краткосрочному контракту гражданин был принят на работу на руководящую должность.
Продление трудового договора на новый срок осуществляется путем заключения дополнительного договора. В нем содержится информация обо всех изменениях, внесенных в существующий контракт.
При составлении данного документа необходимо предоставить следующую информацию:
- информация о компании, представленная ее названием, штаб-квартирой, данными и другой информацией;
- информацию о сотруднике, которая включает в себя ФИО сотрудника, его паспортные данные и занимаемую должность в компании;
- дата создания нового документа;
- изменение существующего срочного контракта, представляющее собой продление его срока действия.
Позиция законодательства
По действующим законам продление договоров, ограниченных по срокам, возможно при определенных обстоятельствах. Они прописаны в ТК РФ (статье 59):
- Трудоустройство в организации, созданной на небольшой временной промежуток для выполнения определенных работ (к примеру, строительство завода).
- Занятие должности временно отсутствующего труженика, который из-за болезни или ухода в декрет не может выполнять свои обязанности.
- Альтернативная служба или прохождение стажировки.
- Трудоустройство в определенное время года или выполнение конкретного объема труда, оговоренного соглашением.
- Предоставление работы на конкурсной основе. Такой подход характерен для представителей педагогического состава.
После согласования условий договора последний можно заключать со следующими лицами:
- Получателями пенсионного обеспечения по возрасту.
- Гражданами, имеющими проблемы с состоянием здоровья и не способных трудиться на постоянной основе.
- Выборными лицами.
- Сотрудниками, трудоустраиваемыми на севере, что требует переезда на новое место.
- Руководителями предприятий.
Возможно ли продлить срок полномочий генерального директора
При приеме на работу генерального директора, собственники имеют возможность заключить с ним срочный трудовой договор согласно части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако законодательство устанавливает ограничение на срок такого договора до 5 лет.
При истечении срока полномочий генерального директора в рамках этого срока возможно продлить трудовые отношения.
Важно отметить, что конкретный срок трудового договора генерального директора должен быть указан в Уставе компании.
Чтобы продлить трудовой договор с генеральным директором, важно убедиться, что новый срок договора не превышает указанный в нормативных документах компании и не превышает максимально допустимый срок по закону.
Например, если срок предыдущего трудового договора составлял год, то его можно продлить на срок до 4 лет.
Если генеральный директор уже отработал 5 лет, его необходимо уволить и затем принять заново по общей процедуре приема на работу.
Продление полномочий генерального директора является решением, которое принимают учредители или акционеры компании.
Для этого созывается собрание участников, на котором принимается соответствующее решение о продлении.
Однако есть исключение: если компания имеет только одного владельца, то собрание не требуется в соответствии со статьей 39 Федерального Закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ.
Важно отметить, что для обществ с ограниченной ответственностью любые решения, принятые на собрании участников, должны быть заверены у нотариуса.
Исключение возможно, если в Уставе компании указан иной способ подтверждения достоверности принятых решений, согласно пункта 3 статьи 67.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Можно ли продлевать срочный трудовой договор
— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом.
— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.
— С директорами, главбухами и их замами.
— Когда работник учится по очной форме.
— С совместителями.
Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.
В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными.
Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня.
Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.
Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели.
Как оформить продление срока срочного трудового договора?
Дополнительные факты
В некоторых случаях срочный трудовой договор продлить невозможно, например, при замещении временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ и в некоторых других случаях.
Единой процедуры пролонгации срочного трудового договора в ТК РФ не предусмотрено.
Поэтому самый очевидный способ продлить данные рабочие отношения – просто оформить новый срочный договор на тех же условиях, но на новый срок.
Этот вариант является оптимальным в том случае, если стороны соглашения имеют обоюдный интерес в продолжении сотрудничества.
Если же работодатель не заинтересован в данном работнике, то продлить договор не представляется возможным.
При подобной ситуации руководитель должен не позднее 3 дней уведомить сотрудника, что срок договора истекает, и он должен получить расчет.
Если же уведомление не поступило, то договор автоматически переходит в статус бессрочного. Часто данное положение устраивает обе стороны.
Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор можно продлить только при наличии письменного заявления работника.
Следует учесть, что основание для оформления именно такого типа соглашения должно соответствовать перечню причин, приведенных в указанной статье Кодекса.
Важным условием является срок подачи заявления, это необходимо сделать ранее, чем наступит срок окончания текущего срочного договора.
Необходимо учесть, что в соглашении должно говориться о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок.
Статья 72 ТК РФ разрешает изменить первоначальные условия трудового договора, а значит, и его установленного срока.
Продление же срока, возможно исключительно в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст.
261 ТК РФ). В остальных ситуациях необходимо использовать формулировку «изменение срока».
Заявление можно написать от руки или напечатать, оно должно содержать следующие сведения:
- данные о заявителе:
- фамилию, имя, отчество,
- реквизиты паспорта;
- указание основания для продления договора;
- дату составления заявления;
- личную подпись заявителя с расшифровкой.
После передачи заявления работодателю и вынесения положительного решения, по организации издается специальный приказ.
В зависимости от решения работодателя и пожеланий работника, приказ должен содержать одну из следующий формулировок:
- о пролонгации текущего срочного договора посредством заключения нового срочного договора;
- об оформлении доп. соглашения об изменении срока окончания текущего договора;
- о корректировке статуса договора: переходе его из срочного в бессрочный.
Подробно о продлении трудового договора на неограниченный период в видео ниже
Формулировка приказа об оформлении доп. соглашения относительно изменения даты действия договора или о переводе срочного договора в разряд бессрочного, позволяет продлить срок действия трудовых отношений на неограниченное время.
Обновление: 26 сентября 2016 г.
Наниматель, взявший на работу временного работника, должен понимать, что может возникнуть необходимость продления договора с временным сотрудником. Для этого сперва нужно уяснить условия продления срочного трудового договора. Но обо всем по порядку.
В статье 59 ТК РФ прописаны основания заключения временного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:
- трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
- если временный работник принимается на период отсутствия сотрудника с бессрочным трудовым договором;
- на период осуществления работы организацией или выполнения согласованных договором работ;
- в случае когда срочность устанавливается по соглашению сторон.
Теперь по порядку разберем все случаи и определимся с возможностью продления срочного трудового договора. В первом случае, когда договором четко регламентирован срок его окончания, продлевать договор нельзя, так как это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.
По разным причинам постоянный работник может временно отсутствовать, будь то болезнь, беременность, отпуск, командировка или другая причина.
По закону на это время за работником сохраняется рабочее место (к примеру статьи 255 и 256 ТК РФ), и работодатель может нанять на этот период временного сотрудника.
Продление срочного трудового договора
Статья посвящена сложным кадровым вопросам, на которые сложно найти однозначный ответ: как продлить срочный трудовой договор в 2022 году, сколько раз можно продлять срочный трудовой договор с одним и тем же работником, что лучше — продлить срочный трудовой договор с директором или перезаключить, а также какие формулировки нежелательно включать в образец продления срочного трудового договора.
Обратите внимание! Наиболее распространённая позиция судов заключается в том, что срочный трудовой договор может быть продлен, если условия, обусловившие срочность соглашения, не утратили своей актуальности. Типичный пример – новый сотрудник замещает временно отсутствующего коллегу, однако срок договора подходит к концу, а основной работник все еще отсутствует по уважительным причинам. В таком случае допускается продление срока трудового договора. Однако будьте осторожны! Необходимо строго соблюдать условие о максимальном сроке такого трудового договора (с учетом всех продлений) – не более пяти лет! Также осторожно стоит обращаться с последовательностью действий – дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о том, что он продляется на указанный срок, следует подписать до истечения первоначального срока действия договора. Иначе условие о срочности автоматически потеряет свое действие, договор станет бессрочным, а вы нарушите закон.
Сроки и количество продлений срочного трудового договора
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срок срочного трудового договора может быть различным и определяется в договоре самими сторонами. Максимальный срок такого договора составляет пять лет. Однако необходимо помнить, что ряд должностей и условий труда исключены из возможности заключения срочных договоров, например, профессии медицинских работников, учителей и другие.
Кроме срока действия, срочный трудовой договор имеет также ограничение по числу продлений. Согласно законодательству, срочные договоры могут быть продлены только один раз без объяснения причин. При этом суммарный срок действия основного срочного договора и продления не должен превышать пять лет. Если стороны хотят заключить срочный договор на более длительный срок или продлить его второй раз, то это уже возможно только при наличии объективных условий, о которых говорится в пункте 5 статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор на любой срок, который не превышает пять лет. Единственное продление данного договора возможно только один раз, при этом суммарный срок срочного договора и продления не должен превышать пять лет. Если стороны желают продлить договор на более длительный срок, это возможно только в случае наличия объективных причин, указанных в законодательстве.
Сколько раз можно продлить срочный трудовой договор?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 59), срочный трудовой договор может быть продлен не более двух раз. При этом суммарная продолжительность срочного трудового договора, включая все продления, не может превышать пять лет.
Однако существуют исключения. В случаях, когда срочный трудовой договор заключается на выполнение определенной работы или зачатие определенного проекта, его срок может быть продлен до завершения работы или проекта. При этом, продления такого договора не ограничены в количестве, но продолжительность его действия все равно не должна превышать пяти лет.
Степень уважительности причин, по которым сотруднику могут продлить срочный трудовой договор, оцениваются независимо, и наниматель должен предоставить обоснование необходимости такого продления. При нарушении указанных ограничений суд может признать такой договор бессрочным и признать сотрудника работником постоянного штата.
Последствия нарушения правил продления
Не соблюдение правил продления срочного трудового договора может привести к негативным последствиям как для работника, так и для работодателя. Вот некоторые из наиболее распространенных последствий нарушения правил продления:
1. При несоблюдении срока продления договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован в соответствии с трудовым законодательством.
2. Работник может потерять статус сотрудника с постоянной занятостью и передвигаться в категорию временного сотрудника, что может повлиять на его трудовые права и социальные гарантии.
3. В случае несоблюдения правил продления и действующей процедуры заключения нового трудового договора, работник может быть уволен, и при этом работодатель может не выплачивать ему средства, связанные с досрочным расторжением трудового договора.
4. Работодатель также может быть исключен из реестра работодателей, имеющих право на привлечение иностранной рабочей силы, что может серьезно ударить по процессу найма иностранных работников.
5. Нарушение правил продления срочного трудового договора может негативно сказаться на репутации работодателя и влиять на взаимоотношения с другими работниками и потенциальными подписчиками.
Будьте внимательны и ответственно относитесь к процессу продления срочного трудового договора, чтобы избежать нежелательных последствий. Консультируйтесь с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы быть уверенными в своих действиях и соблюдать все необходимые правила и процедуры.
Как оформить продление срочного трудового договора?
Используйте соглашение о продлении только в том случае, если срочный контракт еще не закончился. При составлении договора о пролонгации учитываются нюансы:
- необходимо ввести информацию о сроке, на который был продлен контракт;
- перевести данные из основного трудового договора;
- описывает персональные данные работника и работодателя;
- Основанием для заключения данного договора является приказ, изданный руководством организации.
Если участники трудовых отношений требуют продления срочного трудового договора, процесс происходит следующим образом:
- Во-первых, работник подает заявление, на основании которого будет продлен контракт, подробно излагая причины, по которым требуется данная процедура, например, если гражданин не справляется в короткий срок;
- Если процесс инициирует работодатель, он направит работнику соответствующее уведомление, при этом специалист сможет отказаться от подписания дополнительного контракта, если захочет прекратить отношения;
- На основании этих документов составляется дополнительный договор;
- После его подписания приказ издается руководителем компании.
Нередко работник пропускает сроки. Работодатель может либо найти нового сотрудника, либо продлить срочный контракт на новый срок. Чаще всего выбирают второй вариант. В этих условиях руководитель рабочего места готовит специальное уведомление, содержащее следующую информацию:
- название организации;
- информация о сотрудниках;
- предлагает возможность продления контракта на определенный срок;
- приводит причины такого решения;
- описать просьбу о предоставлении письменного ответа;
- дата составления объявления.
Возможность заключения срочного трудового договора с пенсионером предусмотрена статьей 59 Трудового кодекса. Можно ли его продлить? Судя по логике этой статьи, да, хотя прямого указания на это нет. Фактически, пенсионеры относятся к той же группе людей, которые могут временно работать по состоянию здоровья.
Когда работодатель принимает на работу человека пенсионного возраста, обе стороны не знают и не могут знать, как долго такой человек сможет выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Поэтому, чтобы избежать увольнения, они иногда просто подписывают срочные контракты. И контролирующие органы с пониманием относятся к этой практике. Нет никакой конкретики ни по заключению, ни по продлению таких контрактов.
Срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной, не может быть расторгнут до наступления декретного отпуска. После получения уведомления о беременности работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (датой окончания отпуска по беременности и родам считается дата выхода на работу, указанная в листке нетрудоспособности).
Когда срочный договор заключается для замещения отсутствующего работника, фактическое возвращение последнего на работу подразумевает увольнение беременной женщины или ее перевод на другую должность (если это возможно). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае прерывания беременности. Действующие правила отводят одну неделю с момента уведомления о событии.
Заключение срочного ТД с иностранцем отличается только требованием наличия разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Если этот документ становится недействительным, расторжение договора является обязательным. В противном случае отсутствие разрешения на работу может повлечь за собой штрафные санкции не только для нерезидента Российской Федерации, но и для работодателя.
Наличие патента у иностранного гражданина дает ему право осуществлять трудовую деятельность только с физическими лицами. Прием таких граждан юридическими лицами запрещен. То же самое относится и к индивидуальному предпринимателю — прием на работу иностранного гражданина, имеющего только разрешение на работу, не допускается!
На основании полученного заявления работодатель составляет приказ. Документ должен включать:
- причины выдачи документа;
- причина издания приказа (письменное заявление сотрудника);
- личные данные работника;
- период, на который продлевается ТД;
- лицо, ответственное за соблюдение всех положений договора.
Для того чтобы новые договоренности вступили в силу, все измененные условия должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении. Этот документ должен быть составлен в форме уже существующего трудового договора и включать в себя:
- информацию о ранее заключенном срочном трудовом договоре,
- изменил условия трудовых отношений,
- причины изменений,
- дата составления,
- подписи сторон.
Если условия труда работника меняются после истечения срока действия срочного договора, положения документа могут стать некорректными, и в этом случае нецелесообразно заключать дополнительный договор. Такая ситуация может возникнуть, если работник был нанят в качестве стажера или исполнителя обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
После завершения программы стажировки или возвращения отсутствующего работника на работу временный работник не будет выполнять ранее возложенные на него обязанности. Если работодатель решит включить его в штат на постоянной основе (либо на имеющуюся вакансию, либо путем включения новой должности в таблицу занятости), договор придется перезаключить.
В этом случае работник увольняется по истечении срока действия трудового договора (в трудовой книжке делается соответствующая запись) и вновь принимается на работу на основании заявления работника. После этого в трудовой договор вносятся изменения.
Срочный трудовой договор сколько раз можно продлевать
В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, часто возникает вопрос, можно ли продлить срочный трудовой договор. Чтобы ответить на этот вопрос, стоит каждый случай рассматривать отдельно.
К примеру, заключение срочного трудового договора с руководителем организации обусловлено его избранием/назначением на должность. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, этим же сроком ограничен и срок трудового договора.
При этом если собранием участников принято решение о продлении срока полномочий руководителя, то и трудовой договор может быть продлен на новый срок.
Теперь по порядку разберем все случаи и определимся с возможностью продления срочного трудового договора. В первом случае, когда договором четко регламентирован срок его окончания, продлевать договор нельзя, так как это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.
Похожие записи: