Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Состояние здоровья в анкете на работу что писать продавцу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Образованные специалисты – это мечта каждого руководителя, поэтому вы должны в обязательном порядке заполнить правильно раздел, связанный с описанием знаний, полученных при обучении в ВУЗе или техникуме, немаловажно также указать на наличие дополнительного профильного образования. При заполнении данного раздела соискателю достаточно написать название учебного заведения, срок его окончания, название факультета или программы курсов, а также специальность, записанную в дипломе.
Какие вопросы не стоит задавать в анкете?
Анкета кандидата является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке. Следовательно, лицо должно предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может быть расценено как вторжение в частную жизнь. Они могут касаться:
— религии и вероисповедания;
— политических и философских взглядов;
— состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности;
— подробностей личной жизни;
— информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.
Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в приеме на работу соискателю, по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты.
Искусство возведения зданий и сооружений зародилась в далекие времена. В те времена обучение строительной специальности происходило непосредственно на площадке мастерами, которые уже имели опыт в проведении данного вида работ.
В России, при правлении Петра І, было создано несколько архитектурных групп. В таких командах опытные архитекторы и строители обучали молодых людей основам черчения, арифметике и рисованию. Также проводились практические занятия. Если ученик успешно проходил обучение, то его возводили в ранг сержанта. Должность позволяла самостоятельно проектировать и возводить здания. После этого можно было дослужиться до должности гелеи, то есть производителя работ.
На сегодняшний день существует множество учебных заведений, подготавливающих строителей разных направлений. Чтобы стать в будущем прорабом, потребуется окончить среднее техническое заведение или строительную академию, институт с соответствующим направлением обучения.
Ядро и форма анкеты для приема на работу
Законом и трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено никакой утверждённой формы анкеты. Но есть несколько стандартных пунктов, которые необходимо внести, чтобы создать вариант, несущий высокоинформативные сведения. В некоторых организациях могут предоставить готовую форму с примером для заполнения. Часто такие анкеты создаются с целью получения для руководителя именно той информации, которая требуется для определения уровня профессиональной компетенции претендента на должность.
По обыкновению в информационной анкете отражаются правовая связь гражданина и государства, гражданское состояние физического лица, отношения с законодательством, место регистрации и фактического проживания, уровень образования, сведения с предыдущего места работы, сведения о гражданском состоянии и детях. Анкета предназначена для краткого и ёмкого изложения информации, поэтому не стоит писать целые мемуары.
Анкета кандидата на работу: образец
Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:
— личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
— сведения об образовании;
— знание иностранных языков;
— наличие воинской обязанности;
— профессиональные навыки;
— информация о трудовой деятельности;
— цели трудоустройства;
— наличие или отсутствие судимости;
— семейное положение и состав семьи;
— хобби, любимые занятия личные качества.
Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов.
Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже.
Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подскажет вам насколько он «разбрасывается» в своих стремлениях.
Но можно взглянуть на ответы и по другому. Многоплановый профессиональный опыт часто встречается у людей, работавших в небольших компаниях, где круг обязанностей был достаточно «размытым». Бывший работник крупной структуры с жесткой иерархией, наоборот, будет отлично владеть знаниями и навыками узкой направленности.
Анализ ответов на вопросы этого раздела также должен обеспечить вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих свои абстрактные познания, от практиков. Для этого спрашиваем о:
- Степени владения компьютером (например: «Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень Вашего владения ею («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы», «изучаю»).
- Навыках работы с оргтехникой (например: «Укажите степень Вашего владения оргтехникой («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы») по следующим видам: компьютер, факс, ксерокс, сканер, факс-модем, пр.).
- Наличии водительского удостоверения, категории, стаже вождения.
- Наличии личного автомобиля.
При большом интересе к работе и доходе выше среднего важно знать структуру расходов
При высоких, стабильных зарплатах есть возможность взять кредит и осуществлять по нему выплаты на покупку автомобиля, квартиры, кроме того, помогать родителям, обучать детей, делать ремонт жилища. И, такие кредиты, иногда, берутся один за другим, нет перерывов, когда человек чувствует себя свободным, что он ничего никому не должен, потому, вынужден быть бережливым, что со стороны может показаться жадным.
Когда в анкете сообщается о большом доходе, интересе к работе, карьерному росту, материальном достатке, то постарайтесь понять какова структура основных расходов, есть ли платежи по крупным кредитам, каковы возможности тратить средства на общение и знакомства, т. . оплачивать полностью или частично совместные походы в кафе, рестораны, кино, театры, концерты, выставки, поездки. При серьезном знакомстве с целью брака важно понимать, что в случае смерти, наследуются и накопления, и долги при вступлении в наследство.
Как определяется группа здоровья?
Классификация критериев, на основании которых проходит определение группы здоровья, весьма разнообразная. Каждое медицинское пособие трактует все моменты по-разному. Наиболее популярное деление подразумевает 6 принципов, согласно которых и принимается решение об определении группы здоровья ребенку.
Группы здоровья присваиваются детям от 3 до 17 лет. В основном они назначаются по общему состоянию детей или по наличию хронических заболеваний. Кстати, дети с одинаковым диагнозом, вполне могут иметь разные группы здоровья. Многие родители пугаются присвоения их ребенку группы, которая не соответствует хорошему состоянию здоровья. Но следует знать, что это не окончательный диагноз, а специальная градация, которая позволяет корректировать состояние здоровья, учитывать различные факторы, влияющие на будущее ребенка.
Какие ожидания кандидатов вызывают у рекрутеров одобрение
Не всегда требования соискателей совпадают с возможностями работодателей. Однако есть пожелания, которые приятно услышать каждому руководителю. Заметьте, что одно и то же условие стороны воспринимают по-разному.
Пожелания к будущей работе в резюме
| Пример требований | Мысли соискателя | Интерпретация работодателя |
| Близость к дому | «Смогу сэкономить на проезде, проводить больше времени с семьей». | «При необходимости человек сможет выйти на работу в выходной или же задержаться подольше, ведь ему не надо тратить время на дорогу». |
| Стабильная работа | «Зарплата перечисляется вовремя, дружный коллектив. Компания занимает хорошие позиции на рынке. У сотрудников есть уверенность в завтрашнем дне». | «Этот кандидат не будет бегать с места на место. Ему важно качественно выполнять должностные обязанности. Мы же со своей стороны будем оказывать посильную поддержку». |
| Карьерный рост | «Покажу себя с положительной стороны на этой должности, а затем буду двигаться вверх по карьерной лестнице». | «У соискателя есть здоровые амбиции, стремление к саморазвитию». |
С последним пунктом надо быть осторожнее. Не факт, что работодателю понравятся ваши профессиональные планы, если на вакантной позиции сотрудники долго не задерживаются.
Привязка слабых сторон к особенностям профессий
Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать:
- недоверчивость;
- излишняя скрупулезность;
- повышенная тревожность;
- излишняя требовательность к себе;
- прямолинейность;
- педантичность;
- скромность;
- неумение врать;
- трудности при установке контакта с незнакомыми людьми;
- самолюбие;
- отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
- принципиальность;
- завышенное чувство ответственности;
- отсутствие дипломатичности.
Но такой список категорически не подойдет для человека, работа которого заключается в общении с людьми. Менеджеры по продажам могут указать такие негативные черты характера:
- гиперактивность;
- самоуверенность;
- неусидчивость;
- импульсивность;
- необходимость внешней мотивации;
- недоверчивость, желание перепроверять и подтверждать всю информацию.
Недостатки для одной профессии могут стать преимуществами для другой.
Также можно указать в резюме среди своих негативных качеств:
- прямолинейность;
- трудоголизм;
- излишняя любовь к общению.
Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Им можно написать о таких чертах характера:
- излишняя эмоциональность;
- педантичность;
- любовь к мелочам;
- мысли о работе, планирование занимают большую часть свободного времени;
- повышенная требовательность к окружающим.
Как правило, при заполнении анкеты на работу требуется предоставление определенных документов, связанных с состоянием здоровья. Важно знать, какие документы могут быть необходимы и какие правила их предоставления следует соблюдать.
| Документ | Описание |
|---|---|
| Медицинская справка | Часто требуется справка о состоянии здоровья, выданная медицинским учреждением. Она может содержать информацию о хронических заболеваниях, аллергиях, операциях и прочих факторах, которые могут повлиять на работу. |
| Справка о прохождении медицинского осмотра | В некоторых случаях, работодатель может требовать предоставление справки о прохождении медицинского осмотра. Она подтверждает, что работник прошел осмотр у врача и был признан годным к трудовой деятельности. |
| Анализы и тестирование | Дополнительно, работодатель может потребовать предоставление анализов и результатов тестирования на определенные инфекционные или вирусные заболевания, особенно при работе в медицинских или пищевых учреждениях. |
Прежде всего, здоровый образ жизни означает правильное питание. Мы должны предоставлять своему организму все необходимые питательные вещества, чтобы он мог функционировать на оптимальном уровне. В нашем рационе должно быть достаточное количество фруктов, овощей, зерновых продуктов, мяса и рыбы. Также важно контролировать потребление сахара, соли и жиров, чтобы не нанести вред своему здоровью.
Кроме того, здоровый образ жизни включает в себя регулярные физические нагрузки. Они помогают нашему организму быть сильным и поддерживать нормальный уровень физического развития. Это могут быть прогулки на свежем воздухе, занятия спортом, физическая активность в течение дня. Главное – двигаться и быть активными!
Кроме того, здоровый образ жизни включает в себя отказ от вредных привычек, таких как курение и употребление алкоголя. Они негативно сказываются на здоровье организма и могут вызывать серьезные заболевания. Поэтому лучше полностью отказаться от них, чтобы жить полноценной и здоровой жизнью.
И, конечно же, здоровый образ жизни подразумевает регулярные медицинские осмотры и обследования. Они помогают выявлять и предупреждать заболевания на ранних стадиях и правильно лечить уже имеющиеся проблемы. Не стоит откладывать поход к врачу на потом – забота о своем здоровье должна быть постоянной и приоритетной задачей.
Таким образом, здоровый образ жизни – это не просто пустые слова, это обязательство перед самим собой. Если мы хотим быть здоровыми и счастливыми, мы должны делать все возможное, чтобы вести здоровый образ жизни. Питаться правильно, двигаться, избегать вредных привычек и следить за своим здоровьем – вот основные принципы, которые помогут нам достичь гармонии и долголетия.
Ядро и форма анкеты для приема на работу
Непременно конкретизируйте ту должность, на которую рассчитываете. Бывает, что человек, обладающий достаточным стажем в какой-либо сфере, является специалистом узкого профиля. Однако встречается и немало профессий, которые могут являться смежными.
Сведения о навыках сотрудника (может быть уточнение, характер которого зависит от специфики деятельности организации.
Поэтому, если кадровик просит заполнить анкету при приеме на работу, то соискатель поступит правильно, если сделает это и не потеряет возможность получить дополнительные баллы, которые непременно помогут приблизиться к получению вакантной должности.
По исследованию HeadHunter, 74 % работодателей подтвердили, что после усиления HR-бренда, число откликов на вакансии выросло на 39 % . А количество рекомендаций от сотрудников увеличилось на 25 %.
Вопросы анкеты помогут выявить картину знаний родителей о состоянии здоровья своих детей и мероприятий по укреплению здоровья дошкольников….
Во-вторых, пациент лечится у нескольких докторов, значит, каждый специалист заключает Договор и якобы отвечает за качество лечения. А что думает об этом получатель услуг? – Он понимает, что концов в этой клинике никогда не найдет.
Анкета должна быть максимально информативной, но не перегруженной лишней информацией. Указывать надо только те сведения, которые важны именно для данной профессии, должности или работодателя. Не надо начинать повествование со школьных успехов. Это же касается и причин отставки, как правило рекрутера интересует последнее место службы.
Анкета на работу, полезная и нужная форма, вопросы в которой формирует непосредственно работодатель. С ее помощью, последний, может получить о потенциальном сотруднике те данные, которые представляют для него интерес. Например, о профессиональных и личных качествах кандидате, о его увлечениях и образе жизни.
Зачем заполнять анкету при трудоустройстве
Перечислите до 5-ти наиболее важных событий, которые происходят в Вашей жизни сейчас в пределах года в ближайшем прошлом или в ближайшем будущем.
К примеру, в меддокументе написано, что гражданину рекомендована нагрузка в пределах 4 часов в день. А вакантная должность предполагает полную занятость (в соответствии с должностной инструкцией).
Как Вы считаете, есть среди Ваших знакомых люди, которым может быть интересна работа в нашей компании?
Поскольку оплачивать придется весь период отстранения работника от работы, процесс перевода его на другую работу либо увольнения лучше не затягивать. Информацию о вакансиях можно подготовить заранее, а при уведомлении работника о них установить ему конкретный срок для принятия решения, например 3 дня.
Пользуетесь ли вы в настоящее время услугами врача, мануального терапевта или другого специалиста?
Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.
Как написать анкету на работу?
Дайте интервьюеру понять, что проблемы со здоровьем являются лишь временными и не будут влиять на качество выполняемой вами работы. О некоторых же проблемах, даже если они и влияют на рабочий процесс, можно не упоминать.
Закона N 152-ФЗ. Другое дело, что в данном споре гражданка сама сделала эти сведения общедоступными; соответственно, на обработку таких персональных данных ее дальнейшее согласие не требовалось.
Сведения о навыках сотрудника (может быть уточнение, характер которого зависит от специфики деятельности организации.
Работодатель ищет анкеты кандидатов именно по названию должности и выбирает из них те, что выдала ему система. Не стоит писать в названии должности «специалист по балансовым операциям» или «специалист по запуску рекламных кампаний и привлечению трафика».
Если претендуете на несколько должностей, составьте для каждой из них отдельное резюме. Например, если хотите работать менеджером по закупке или продаже сырья, составьте два резюме: менеджера по закупке сырья и менеджера по продаже сырья. Пугаться вопроса о здоровье не нужно, и уж тем более не стоит беззастенчиво врать. Конечно, далеко не на каждом собеседовании интересуются, как здоровье кандидата, но вопрос довольно распространенный. Такое любопытство интервьюера можно объяснить тем, что раньше компания уже имела неприятности из-за сотрудников, не вовремя «вышедших из строя».
Если кто-либо из вышеперечисленных специалистов отказывается от предлагаемой должности, не противопоказанной ему по состоянию здоровья, или если подходящего места нет, то работодатель может предложить компромисс – временное отстранение от работы.
Л предполагает физическое и нервно-психическое напряжение, воздействие иных вредных факторов, противопоказанных ей в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (например, участие в полевых работах для получения фактического материала, организация и проведение геологических наблюдений на сети режимных и наблюдательных скважин).
Поскольку оплачивать придется весь период отстранения работника от работы, процесс перевода его на другую работу либо увольнения лучше не затягивать. Информацию о вакансиях можно подготовить заранее, а при уведомлении работника о них установить ему конкретный срок для принятия решения, например 3 дня.
В отношении брата супруги, Иванова Сергея Васильевича, 19.05.2002 г. СО МО МВД России (Яковлевский) возбуждалось уголовное дело за совершение деяния, предусмотренного ч.2 ст. 157 УК РФ. Уголовное преследование прекращено по основанию, предусмотренному п.4 ч.1 ст.27 УПК РФ.
В особенности же это касается «сов», которые могут и проспать встречу с работодателем. Если вы ищете работу с помощью кадрового агентства, то перед собеседованием обязательно поинтересуйтесь у рекрутера, о чем могут спрашивать на собеседовании. И если выясниться, что интервьюер обязательно поинтересуется состоянием здоровья, подготовьтесь к собеседованию должным образом.
Д. И. Курского, город Саратов. Поступил в сентябре1997 г. на очное отделение юридического факультета, в июле2002 г. окончил обучение. Диплом серии АБ номер 145768, выдан 26 июля2002 г., с присуждением квалификации юриста по специальности «Юриспруденция».
Тесты на уровень благополучия, которые улучшат эффективность wellbeing-проектов
Счастье и радость не являются синонимами wellbeing. Эти чувства, скорее, характеристики благополучия. Нередко HR-ы используют термин «wellness». Он также не отражает суть благополучия, поскольку подразумевает лишь комплекс физической активности, правильного питания и здорового образа жизни.
Wellbeing – глобальное понятие, состоящее из многих аспектов: удовлетворённости своим здоровьем, профессиональной деятельностью, личной жизнью, финансовым положением и средой, в которой находится человек.
Существуют десятки тестов и опросников, по результатам которых HR может составить «тепловую карту» благополучия персонала.
- Например, опросник удовлетворённости работой Спектора поможет понять, устраивает ли специалиста зарплата и карьерные перспективы. Он также оценит удовлетворённость коллегами, внутренними коммуникациями и стилем управления компанией.
Примеры описания состояния здоровья в резюме:
| Неправильное описание | Правильное описание |
|---|---|
| Часто болею | Отличное здоровье, редкие случаи заболеваний |
| Привязка к больничным и лечебным процедурам | Отсутствие случаев больничного и необходимости в лечебных процедурах |
| Заболела, если температура поднимается выше 37.5 | Хорошее здоровье, привязка к слабым заболеваниям при повышении температуры |
Заполнять раздел о состоянии здоровья в резюме не является обязательным, и большинство работодателей обращают внимание прежде всего на вашу подходящесть для должности и ваши профессиональные качества. Однако, если у вас есть важные физические или здоровотные особенности, которые могут повлиять на выполнение рабочих обязанностей, стоит подумать об указании этих данных в резюме. Но важно сделать это грамотно и с учетом конкретных требований работодателя.
Итак, в данной статье я подробно рассмотрел, как правильно описать состояние здоровья в резюме. Помните, что грамотная формулировка, внимательность к деталям и акцент на ваших сильных сторонах являются ключевыми при написании данного раздела. Будьте внимательны и удачи в поиске работы!
Ошибки, которые портят резюме
- Указание на больничный лист: если вы пропустили работу из-за болезни, не стоит указывать это в резюме. Информация о вашем здоровье должна быть предоставлена на интервью, если вопрос по этому поводу возникнет.
- Отсутствие фотографии: в некоторых случаях работодатели могут сделать вывод о вашем здоровье на основе внешности. Поэтому, если вы выглядите здоровым и энергичным, имеет смысл приложить фотографию к резюме.
- Слабые сообщения: если вы указываете, что у вас есть слабые стороны или заболеете легко, это может отпугнуть работодателя. Сфокусируйтесь на своих сильных сторонах и достижениях, чтобы привлечь внимание к вашему профессиональному опыту.
- Неправильное написание и орфографические ошибки: грамотность является важным навыком для многих профессий. Если в резюме присутствуют ошибки, это может свидетельствовать о вашей неряшливости и нежелании уделять внимание деталям.
Правовые аспекты анкетирования
Анкетирование состояния здоровья в рамках процесса трудоустройства имеет свои правовые аспекты, которые важно учитывать.
Конфиденциальность информации: Работодатель обязан обеспечить конфиденциальность получаемой от соискателя информации о его здоровье. Это означает, что данные, касающиеся состояния здоровья, должны быть хранены и обрабатываться в соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных.
Запрет на дискриминацию: Работодатель не может отказать в приеме на работу на основании состояния здоровья соискателя, если это состояние не препятствует исполнению будущих рабочих обязанностей. Запрещается также задавать в анкете вопросы о наличии у соискателя определенных заболеваний или инвалидности, если это не связано с ограничениями при выполнении конкретных рабочих функций.
Равноправие при анкетировании: Все кандидаты должны иметь равные возможности предоставить информацию о своем здоровье. Работодатель не может настаивать на предоставлении полных медицинских документов, только если это не связано с особыми условиями работы или опасностью для здоровья.
Правовые аспекты анкетирования должны быть учтены как со стороны работодателя, так и со стороны соискателя. Соблюдение законодательства поможет создать равные условия для всех кандидатов и обеспечить защиту их прав при прохождении процедуры трудоустройства.